Quelle convention collective s'applique chez MANITOU BF ?

D'après les déclarations sociales (DSN), MANITOU BF applique la convention : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). Source : Ministère du Travail.

Combien de salariés chez MANITOU BF ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, MANITOU BF emploie 2 000 à 4 999 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de MANITOU BF ?

La dernière note publiée est de 94/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de MANITOU BF ?

Le siège social est situé 430 RUE DE L AUBINIERE 44150 ANCENIS-SAINT-GEREON à ANCENIS-SAINT-GEREON (44). L'entreprise compte 9 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez MANITOU BF

Fabrication de matériel de levage et de manutention · siège à ANCENIS-SAINT-GEREON (44) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 28.22Z

2 000 à 4 999

salariés (2023)

établissements ouverts

1957

année de création

94/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2023. Montants tels que publiés, sans retraitement.

2 871 M€

chiffre d'affaires 2023

0 €

résultat net 2023

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248

Convention collective nationale de la métallurgie

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 76/100

Index 2019 87/100

Index 2020 88/100

Index 2021 93/100

Index 2022 93/100

Index 2023 93/100

Index 2024 93/100

Index 2025 94/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	15/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	5/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)

Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).

57,2 %

de femmes parmi les cadres dirigeants

57,2 %

de femmes dans les instances dirigeantes

Année	Cadres dirigeants : femmes	Instances dirigeantes : femmes
2025	57.2 %	57.2 %
2024	49.4 %	49.4 %
2023	40 %	40 %
2022	33.9 %	30.3 %

Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.

Accords d'entreprise déposés

2 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026

Accord sur l'aménagement du temps de travail et la politique sociale des établissements de MANITOU BF pour l'année 2026

Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail

Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Accord · signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025

Accord sur la politique salariale, sociale et de l'emploi et sur l'égalité professionnelle pour l'année 2026

Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Evolution des primesIndemnités (dont kilométrique)Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Mobilité (géographique, professionnelle - promotions)Autre, précisez

Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO

Texte sur Légifrance

Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN	857802508
SIRET du siège	85780250800047
Activité principale (NAF)	28.22Z — Fabrication de matériel de levage et de manutention
Secteur	Industrie manufacturière
Date de création	01/01/1957
Siège social	430 RUE DE L AUBINIERE 44150 ANCENIS-SAINT-GEREON
Région	Pays de la Loire
État administratif	En activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 28.22Z — Fabrication de matériel de levage et de manutention), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

615

accidents du travail (2024)

25,7

AT / 1 000 salariés

décès

Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.

Sources officielles

Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)

Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

Outils liés

Trouver une convention par SIRET Calculatrice brut / net Accidents du travail par secteur Métiers en tension

Autres employeurs à découvrir

VORWERK FRANCE
NANTES · 5 000 à 9 999 salariés U-LOGISTIQUE (U LOG)
CARQUEFOU · 5 000 à 9 999 salariés LNA ES
VERTOU · 2 000 à 4 999 salariés ADAPEILA
NANTES · 2 000 à 4 999 salariés CENTRE DE CONSEIL ET DE SERVICE -C…
NANTES · 2 000 à 4 999 salariés CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOL…
NANTES · 2 000 à 4 999 salariés