Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez SAFRAN LANDING SYSTEMS
Construction aéronautique et spatiale · siège à VELIZY-VILLACOUBLAY (78) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
2 000 à 4 999 salariés Grande entreprise NAF 30.30Z
2 000 à 4 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
1900
année de création
94/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
2 074 M€
chiffre d'affaires 2024
198 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
89/100
Index 2019
89/100
Index 2020
89/100
Index 2021
94/100
Index 2022
89/100
Index 2023
94/100
Index 2024
94/100
Index 2025
94/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
21 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
29,8 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 21 % | 29.8 % |
| 2024 | 25 % | 30.8 % |
| 2023 | 20.7 % | 27.3 % |
| 2022 | 19 % | 26 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
11 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 27/01/2026 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord relatif à la Négociation Obligatoire en Entreprise : Politique salariale 2026 et mesures associées
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 19/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord OATT des metteurs au point
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 09/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/03/2026
Avenant n°5 à l'accord relatif au télétravail signé le 3 mars 2023
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 03/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Accord relatif au tutorat au poste de travail en production
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2027
AVENANT N°2 A L’ACCORD PORTANT SUR L’AMELIORATION DE LA COMPETITIVITE ET LE SYSTEME D’HORAIRE INDIVIDUALISE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE BIDOS DU 27 SEPTEMBRE 2021
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 29/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/09/2028
ACCORD RELATIF AU PERSONNEL EXERCANT DES "TRAVAUX INCOMMODES"
Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 10/07/2025 · en vigueur à partir du 23/12/2024 · jusqu'au 22/12/2027
Avenant à l'accord sur la prévention des effets de l'exposition aux facteurs de risques professionnels dit "accord pénibilité" au sein de l'établissement de Molsheim 2025 - 2027
Autres dispositions de conditions de travail (CHSCT, médecine du travail, politique générale de prévention)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 26/06/2025 · en vigueur à partir du 26/06/2025 · jusqu'au 01/01/2028
Accord relatif aux modalités d'organisation de fin d'année de l'Etablissement de Molsheim pour les années 2025, 2026 et 2027
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 26/06/2025 · en vigueur à partir du 26/06/2025 · jusqu'au 30/06/2026
Avenant n° 2 à l'accord d'établissement relatif au dispositif d'astreinte
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 05/06/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Avenant n°4 à l'accord relatif au télétravail signé le 3 mars 2023
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, Autre
Avenant
· signé le 17/04/2025 · en vigueur à partir du 14/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°4 à l'accord d'entreprise relatif au compte épargne temps des salariés cadres
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, Autre
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 712019538 |
|---|---|
| SIRET du siège | 71201953800131 |
| Activité principale (NAF) | 30.30Z — Construction aéronautique et spatiale |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 01/01/1900 |
| Siège social | INOVEL PARC SUD 7 RUE GENERAL VALERIE ANDRE 78140 VELIZY-VILLACOUBLAY |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 30.30Z — Construction aéronautique et spatiale), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
782
accidents du travail (2024)
6,3
AT / 1 000 salariés
2
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 2 000 à 4 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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