Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez SKF AEROSPACE FRANCE

Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission · siège à PERRIGNY (39) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 28.15Z
250 à 499
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1956
année de création
79/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

103 M€
chiffre d'affaires 2024
14,5 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 89/100
Index 2019 84/100
Index 2020 69/100
Index 2021 87/100
Index 2022 65/100
Index 2023 63/100
Index 2024 88/100
Index 2025 79/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération39/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)10/20
Écart de taux de promotion15/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Accords d'entreprise déposés

7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 01/07/2025 · en vigueur à partir du 01/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD PORTANT SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR EN CAS D’AUGMENTATION EXCEPTIONNELLE DU BENEFICE NET FISCAL
Système de prime (autre qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 27/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS Avenant N°2
Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 27/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF AUX DISPOSITIFS D’AMENAGEMENT DE FIN DE CARRIERE
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 27/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA MOBILITE DURABLE
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 17/06/2025 · en vigueur à partir du 17/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 17/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A LA GRATIFICATION VERSEE A L’OCCASION DES MEDAILLES D’HONNEUR DU TRAVAIL
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 17/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
AACCORD D'INTERESSEMENT Exercice 2025
Intéressement
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Texte sur Légifrance

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN775572878
SIRET du siège77557287800079
Activité principale (NAF)28.15Z — Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création01/01/1956
Siège socialZONE INDUSTRIELLE 800 RUE DE LA LIEME 39570 PERRIGNY
RégionBourgogne-Franche-Comté
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 28.15Z — Fabrication d'engrenages et d'organes mécaniques de transmission), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

174
accidents du travail (2024)
16,9
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.