Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez SOC NOISEENNE OUTILLAGE DE PRESSE SNOP
Découpage, emboutissage · siège à VILLEPINTE (93) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 25.50B
1 000 à 1 999
salariés (2023)
14
établissements ouverts
1960
année de création
88/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
432 M€
chiffre d'affaires 2024
-7,6 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
85/100
Index 2019
88/100
Index 2020
non calculable
Index 2021
87/100
Index 2022
88/100
Index 2023
88/100
Index 2024
87/100
Index 2025
88/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
25 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
33 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 25 % | 33 % |
| 2024 | 14.3 % | 28.6 % |
| 2023 | 14.3 % | 28.6 % |
| 2022 | 12.5 % | 28.6 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
13 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 07/11/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 30/11/2027
Accord Apld Rebond
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT
Accord
· signé le 21/10/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 30/11/2027
Accord collectif d'établissement sur la mise en place de l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 21/10/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 30/11/2027
Accord collectif d'établissement sur la mise en place de l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)
Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 17/10/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 30/11/2027
APLD-R
Autres dispositions emploi
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 25/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/09/2027
Accord collectif d'établissement sur la mise en place de l'activité partielle de longue durée rebond ( APLD-R)
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 23/09/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 31/10/2027
ACCORD COLLECTIF D’ETABLISSEMENT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE REBOND (APLD-R)
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 18/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/09/2027
ACCORD COLLECTIF D’ETABLISSEMENT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE REBOND (APLD-R)
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Accord
· signé le 15/09/2025 · en vigueur à partir du 01/10/2025 · jusqu'au 30/09/2027
SNOP Gacé ACCORD COLLECTIF D’ETABLISSEMENT SUR LA MISE EN PLACE DE L’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE REBOND (APLD-R)
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Accord
· signé le 23/07/2025 · en vigueur à partir du 01/09/2025 · jusqu'au 31/08/2027
Un accord d'établissement sur la mise en place de l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R)
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 07/07/2025 · en vigueur à partir du 17/10/2025 · jusqu'au 16/10/2028
Accord collectif sur le Télétravail
Télétravail
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 12/06/2025 · en vigueur à partir du 12/06/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'Accord de la Négociation Salariale Annuelle d'Entreprise SNOP 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 29/04/2025 · en vigueur à partir du 29/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Négociation Annuelle Obligatoire 2025
Autres dispositions durée et aménagement du temps de travail
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 07/04/2025 · en vigueur à partir du 07/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Procès-verbal d'accord sur la négociation annuelle obligatoire pour l'année 2025
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 602820011 |
|---|---|
| SIRET du siège | 60282001100107 |
| Activité principale (NAF) | 25.50B — Découpage, emboutissage |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 01/01/1960 |
| Siège social | ZI PARIS NORD II 22 AVENUE DES NATIONS 93420 VILLEPINTE |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 25.50B — Découpage, emboutissage), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
1 028
accidents du travail (2024)
41,0
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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