Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez SOGEFI SUSPENSIONS (ALLEVARD REJNA AUTOSUSPENSIONS) (ARA)
Fabrication d'autres équipements automobiles · siège à GUYANCOURT (78) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 29.32Z
250 à 499
salariés (2023)
4
établissements ouverts
1955
année de création
75/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
121 M€
chiffre d'affaires 2024
-120 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
IDCC 0650
Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973)
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
80/100
Index 2019
66/100
Index 2020
88/100
Index 2021
92/100
Index 2022
93/100
Index 2023
84/100
Index 2024
87/100
Index 2025
75/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 10/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | NC/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
13 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 22/12/2025 · en vigueur à partir du 22/12/2025 · jusqu'au 17/03/2026
Accord de méthode relatif aux modalités d'information et de consultations des instances représentatives du personnel dans le cadre du projet de réorganisation de Sogefi suspensions
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
ACCORD RELATIF AU DON DE JOURS DE REPOS
Dispositifs don de jour et jour de solidarité
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Accord
· signé le 12/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2027
ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF D'ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DUREE REBOND (APLD-R)
Autres dispositions emploiAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT-FO
Accord
· signé le 24/03/2025 · en vigueur à partir du 24/03/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire sur le rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée au sein de SOGEFI SUSPENSIONS SAS ANNEE 2025
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 10/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "frais de santé" CADRES
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 10/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "frais de santé" NON CADRES
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "Incapacité - Invalidité - Décès" NON CADRES
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 10/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "Incapacité - Invalidité - Décès" CADRES
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 10/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "frais de santé" NON CADRES
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 10/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "Incapacité - Invalidité - Décès" NON CADRES
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 10/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "frais de santé" CADRES
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Avenant
· signé le 10/12/2024 · en vigueur à partir du 10/12/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant à l'accord collectif à durée indéterminée instituant un régime de garanties collectives obligatoires "Incapacité - Invalidité - Décès" - CADRES
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA
Accord
· signé le 31/10/2023 · en vigueur à partir du 05/12/2023 · jusqu'au 19/12/2023
PROTOCOLE PREELECTORAL
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 515580421 |
|---|---|
| SIRET du siège | 51558042100169 |
| Sigle | ARA |
| Activité principale (NAF) | 29.32Z — Fabrication d'autres équipements automobiles |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 01/01/1955 |
| Siège social | IMMEUBLE LE RENAISSANCE 1 AVENUE CLAUDE MONET 78280 GUYANCOURT |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 29.32Z — Fabrication d'autres équipements automobiles), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
819
accidents du travail (2024)
15,8
AT / 1 000 salariés
4
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) ; Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972. Etendue par arrêté du 27 avril 1973 (JO du 29 mai 1973) (IDCC 0650). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
Autres employeurs à découvrir
MEUBLES IKEA FRANCE
PLAISIR · 10 000 salariés et plus STELLANTIS AUTO SAS
POISSY · 10 000 salariés et plus SODEXO SANTE MEDICO SOCIAL (SFS)
GUYANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés SODEXO ENTREPRISES
GUYANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés SOGERES (SOGERES)
GUYANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés THALES DMS FRANCE SAS
ELANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés
PLAISIR · 10 000 salariés et plus STELLANTIS AUTO SAS
POISSY · 10 000 salariés et plus SODEXO SANTE MEDICO SOCIAL (SFS)
GUYANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés SODEXO ENTREPRISES
GUYANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés SOGERES (SOGERES)
GUYANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés THALES DMS FRANCE SAS
ELANCOURT · 5 000 à 9 999 salariés