Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez THALES LAS FRANCE SAS
Fabrication d'équipements d'aide à la navigation · siège à ELANCOURT (78) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
5 000 à 9 999 salariés Grande entreprise NAF 26.51A
5 000 à 9 999
salariés (2023)
16
établissements ouverts
1980
année de création
89/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2025. Montants tels que publiés, sans retraitement.
2 794 M€
chiffre d'affaires 2025
286 M€
résultat net 2025
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
84/100
Index 2019
94/100
Index 2020
94/100
Index 2021
79/100
Index 2022
79/100
Index 2023
94/100
Index 2024
84/100
Index 2025
89/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 39/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
21 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
NC
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 21 % | NC |
| 2024 | 18.8 % | NC |
| 2023 | 19.3 % | NC |
| 2022 | 17.1 % | NC |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
14 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD SUR LE TEMPS DE TRAVAIL DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR 2026
Organisations syndicales signataires : CGT, Autre
Avenant
· signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant au règlement sur les horaires variables (personnel mensuel)
Organisations syndicales signataires : CGT, Autre
Accord
· signé le 22/07/2025 · en vigueur à partir du 25/07/2025 · jusqu'au 25/07/2030
Protocole d'Accord Pré Electoral de référence dans le cadre de la mise en place du CSE au sein de l'établissement de Blagnac
Droit syndical, IRP, expression des salariés
Organisations syndicales signataires : CGT, Autre
Accord
· signé le 21/07/2025 · en vigueur à partir du 20/09/2025 · jusqu'au 09/10/2025
Accord sur la prorogation des mandats des membres du Comité Social Economique (CSE) de l'établissement de la Ferté-Saint-Aubin
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT
Accord
· signé le 18/07/2025 · en vigueur à partir du 18/07/2025 · jusqu'au 09/10/2025
Accord sur la prorogation des mandats des membres du comité social économique (CSE) de l’établissement d’Elancourt
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 17/07/2025 · en vigueur à partir du 17/07/2025 · jusqu'au 07/10/2025
Accord de Prorogation des mandats des élus de l'établissement de Blagnac de la Société Thales LAS France SAS
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, Autre
Accord
· signé le 15/07/2025 · en vigueur à partir du 15/07/2025 · jusqu'au 09/10/2028
PROTOCOLE D’ACCORD PRE-ELECTORAL DE REFERENCE DANS LE CADRE DE LA MISE EN PLACE DU CSE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE RUNGIS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 04/07/2025 · en vigueur à partir du 04/08/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Protocole d'accord pré-électoral de référence dans le cadre de la mise en place du CSE au sein de l'établissement de Ymare
Droit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 07/07/2025 · jusqu'au 06/07/2028
PROTOCOLE D’ACCORD PRE-ELECTORAL DE REFERENCE DANS LE CADRE DE LA MISE EN PLACE DU CSE AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT DE SAINT-HEAND
Droit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 27/06/2025 · en vigueur à partir du 27/06/2025 · jusqu'au 23/09/2025
Accord sur la prorogation des mandats des membres du comité social économique (CSE) de l’établissement de Saint-Héand
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Avenant
· signé le 26/06/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 02/01/2026
Avenant à l'accord relatif à la fermeture collective annuelle dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire 2025
Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFE-CGC
Accord
· signé le 10/06/2025 · en vigueur à partir du 08/09/2025 · jusqu'au 21/09/2025
Accord sur la prorogation des mandats des membres élus du Comité Social Economique de l'établissement Fleury les Aubrais de Thales LAS France SAS
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, Autre
Accord
· signé le 04/06/2025 · en vigueur à partir du 14/06/2025 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD RELATIF AUX MESURES D'ACCOMPAGNEMENT MISES EN OEUVRE DANS LE CADRE DU DEMENAGEMENT DES ACTIVITES DE L'ETABLISSEMENT DE BLAGNAC SUR LE SITE DE THALES ALENIA SPACE (Toulouse)
Prévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : Autre
Accord
· signé le 03/06/2025 · en vigueur à partir du 14/05/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord Mise en place du vote électronique pour les élections professionnelles Thales LAS
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFTC, CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 319159877 |
|---|---|
| SIRET du siège | 31915987700111 |
| Activité principale (NAF) | 26.51A — Fabrication d'équipements d'aide à la navigation |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 13/05/1980 |
| Siège social | 2 AVENUE GAY-LUSSAC 78990 ELANCOURT |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 26.51A — Fabrication d'équipements d'aide à la navigation), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
98
accidents du travail (2024)
3,6
AT / 1 000 salariés
1
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 5 000 à 9 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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