Congé maternité — accouchement voie basse : combien de jours d'arrêt de travail ?

Congé maternité légal : 6 semaines avant + 10 semaines après pour le 1er et 2e enfant (16 semaines au total). Plus long pour 3e enfant ou jumeaux.

CIM-10 O80 Gynécologie & Obstétrique
Durée d'arrêt indicative — Référentiel CNAM
70 à 182jours
Durée de référence : 112 jours
1 j 30 j 3 mois 6 mois 1 an

Durée selon votre poste de travail

Sédentaire
112j
Bureau, télétravail, juriste, comptable, développeur, télévendeur.
Physique
112j
Vendeur, infirmier, agent d'entretien, technicien, chauffeur léger.
Pénible
112j
BTP, métallurgie, manutention lourde, déménagement, agriculture.

Facteurs qui peuvent allonger l'arrêt

  • 3e enfant ou plus (26 semaines)
  • Grossesse multiple (34 à 46 semaines)
  • État pathologique (suppl. 14 jours avant + 28 après)

Démarches à effectuer

1
Sous 48 heures : transmettre les volets 1 et 2 au médecin-conseil de la CPAM, le volet 3 à l'employeur (sauf hospitalisation ou télétransmission).
2
Respecter les heures de présence : sortie autorisée 9h-11h et 14h-16h, sauf mention « sorties libres » du médecin.
3
Prolongation : seul le médecin prescripteur initial ou le médecin traitant déclaré peut prolonger l'arrêt (sauf urgences/spécialiste).
4
Reprise : visite de pré-reprise possible dès 30 jours, visite de reprise obligatoire au-delà de 60 jours (probable dans le cas présent).

Combien vais-je toucher pendant l'arrêt ?

Les indemnités journalières (IJSS) sont versées à partir du 4ᵉ jour (3 jours de carence en régime général). Montant : 50 % du salaire journalier de base, le salaire pris en compte étant plafonné à 1,4 SMIC (décret n° 2025-160), soit 42,97 €/jour maximum depuis le 1er juillet 2026.

~53 €
/ jour brut max
3 jours
de carence
360 j
sur 3 ans (max)
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Questions fréquentes

Le référentiel CNAM indique une fourchette de 70 à 182 jours, avec une durée de référence de 112 jours. Travail sédentaire : 112 jours, travail physique : 112 jours, travail pénible : 112 jours. La durée exacte dépend de la sévérité et de l'évolution clinique : seul le médecin traitant prescrit la durée adaptée à votre situation.

3e enfant ou plus (26 semaines) ; Grossesse multiple (34 à 46 semaines) ; État pathologique (suppl. 14 jours avant + 28 après).

Le médecin-conseil peut convoquer l'assuré pour un entretien médical. Il peut proposer une reprise anticipée ou maintenir l'arrêt. En cas de désaccord, l'assuré peut demander une expertise médicale (article L141-1 CSS), saisir la CMRA puis le tribunal judiciaire (pôle social).

L'arrêt maladie ne suspend pas la possibilité de licencier, mais la cause doit être étrangère à la maladie (faute, motif économique, désorganisation pérenne dûment caractérisée). Tout licenciement motivé par l'état de santé est nul.

Oui, avec accord du médecin (visite de reprise anticipée). Pour les arrêts longs, une reprise en temps partiel thérapeutique est souvent recommandée : vous travaillez à temps partiel tout en percevant des IJSS pour la part non travaillée.

La salariée enceinte bénéficie d'une protection contre le licenciement, d'aménagements de poste (travail de nuit, produits toxiques) et, en cas d'état pathologique, d'un congé supplémentaire de 14 jours avant le congé maternité, indemnisé sans carence.

Pathologies similaires

Césarienne (congé maternité)
112–182 jours
Fausse couche spontanée
1–14 jours
IVG (interruption volontaire de grossesse)
1–7 jours
Hystérectomie
28–60 jours
Fibrome utérin (myomectomie)
14–45 jours
Kyste ovarien opéré (cœlioscopie)
7–21 jours

Données issues du Référentiel des durées indicatives d'arrêts de travail publié par l'Assurance Maladie (ameli.fr/medecin) et des recommandations HAS. Information à but pédagogique, ne se substituant pas à l'avis d'un médecin.

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