Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez ARCELORMITTAL WIRE FRANCE

Tréfilage à froid · siège à BOURG-EN-BRESSE (01) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 24.34Z
250 à 499
salariés (2023)
6
établissements ouverts
1982
année de création
NC
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

94,4 M€
chiffre d'affaires 2024
-1,9 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 84/100
Index 2019 79/100
Index 2020 non calculable
Index 2021 non calculable
Index 2022 non calculable
Index 2023 non calculable
Index 2024 non calculable
Index 2025 non calculable
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

3 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 12/02/2026 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord d'intéressement du personnel aux performances de l'établissement de Périgueux pour l'année 2026
Evolution des primes
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 24/11/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
Dépôt Accord d’intéressement du Personnel d’ArcelorMittal Wire France aux performances et aux résultats de l’entreprise pour les années 2026 – 2027- 2028
Intéressement
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 13/11/2025 · en vigueur à partir du 13/11/2025 · jusqu'au 01/01/2999
AVENANT N°7 A L’ACCORD PORTANT SUR LA REDUCTION ET L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL DE LA SOCIETE AMWF DU 10 JANVIER 2000
Travail à temps partiel
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN310792023
SIRET du siège31079202300031
Activité principale (NAF)24.34Z — Tréfilage à froid
SecteurIndustrie manufacturière
Date de création24/09/1982
Siège social25 AVENUE DE LYON 01000 BOURG-EN-BRESSE
RégionAuvergne-Rhône-Alpes
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 24.34Z — Tréfilage à froid), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

26
accidents du travail (2024)
23,6
AT / 1 000 salariés
0
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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