Combien de salariés chez DAUNAT BRETAGNE ?

D'après le répertoire SIRENE de l'INSEE, DAUNAT BRETAGNE emploie 250 à 499 salariés (donnée 2023). L'INSEE publie l'effectif par tranche, pas le chiffre exact.

Quel est l'index d'égalité professionnelle de DAUNAT BRETAGNE ?

La dernière note publiée est de 90/100 (index 2025). En dessous de 75 points, la loi impose des mesures de correction.

Où se trouve le siège de DAUNAT BRETAGNE ?

Le siège social est situé PARC D'ACTIVITES BELLEVUE 22200 SAINT-AGATHON à SAINT-AGATHON (22). L'entreprise compte 1 établissement(s) ouvert(s). Source : SIRENE.

DAUNAT BRETAGNE : convention collective, effectif, index égalité

Q: Quelle convention collective s'applique chez DAUNAT BRETAGNE ?

D'après les déclarations sociales (DSN), DAUNAT BRETAGNE applique la convention : Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et des professionnels de l'œuf (IDCC 3255). Source : Ministère du Travail.

250 à 499

salariés (2023)

1

établissements ouverts

1998

année de création

90/100

index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2022. Montants tels que publiés, sans retraitement.

70,6 M€

chiffre d'affaires 2022

2,3 M€

résultat net 2022

Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 3255

Convention collective nationale des activités industrielles de boulangerie et pâtisserie et des professionnels de l'œuf

Grille de salaires, primes et droits de cette convention

Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 84/100

Index 2019 84/100

Index 2020 84/100

Index 2021 94/100

Index 2022 99/100

Index 2023 99/100

Index 2024 95/100

Index 2025 90/100

Détail 2025	Note
Écart de rémunération	40/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)	20/20
Écart de taux de promotion	5/15
Retour de congé maternité	15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations	10/10

« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.

Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.

Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

7 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Accord · signé le 16/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 31/10/2026

Accord relatif à l'aménagement de la durée du travail mise en place d'équipe complémentaire

Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail du dimancheTravail de nuitTravail à temps partielForfaits (en heures, en jours)Fixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailDispositifs don de jour et jour de solidarité