Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez GE HYDRO FRANCE
Fabrication de moteurs et turbines, à l'exception des moteurs d'avions et de véhicules · siège à ISSY-LES-MOULINEAUX (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
500 à 999 salariés Grande entreprise NAF 28.11Z
500 à 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
1983
année de création
90/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
211 M€
chiffre d'affaires 2024
-55,1 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
82/100
Index 2019
73/100
Index 2020
88/100
Index 2021
82/100
Index 2022
88/100
Index 2023
90/100
Index 2024
91/100
Index 2025
90/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 35/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Avenant
· signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
UN AVENANT A L'ACCORD DU 01/04/21 RELATIF A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET LE DEVELOPPEMENT DU BIEN ETRE AU TRAVAIL
Stress, risques psycho-sociaux
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 08/11/2025 · jusqu'au 31/12/2026
UN ACCORD RELATIF AU RENOUVELLEMENT EXPRES DES MODALITES DE L'ACCORD SUR L'EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 16/12/2025 · jusqu'au 31/07/2027
UN ACCORD RELATIF AU MAINTIEN DES COTISATIONS AUX REGIMES DE RETRAITE, MUTUELLE ET PREVOYANCE DES SALARIES DANS LE CADRE DU PROJET DE REORGANISATION DE LA SOCIETE
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladieRetraite complémentaire - supplémentaire
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC
Accord
· signé le 16/12/2025 · en vigueur à partir du 29/07/2025 · jusqu'au 31/12/2026
UN ACCORD DE RENOUVELLEMENT EXPRES DES MODALITES DE L'ACCORD GEPP DU 28/07/22
GPEC
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC
Accord
· signé le 31/07/2025 · en vigueur à partir du 02/09/2025 · jusqu'au 01/01/2999
UN ACCORD RELATIF A LA POSSIBILITE D'AUGMENTATION DES HORAIRES DE TRAVAIL POUR LES DEPARTEMENTS LABORATOIRE ET MODELES REDUITS
Heures supplémentaires (contingent, majoration)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CFE-CGC
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 327948907 |
|---|---|
| SIRET du siège | 32794890700131 |
| Activité principale (NAF) | 28.11Z — Fabrication de moteurs et turbines, à l'exception des moteurs d'avions et de véhicules |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 18/08/1983 |
| Siège social | 167 QUAI DE LA BATAILLE DE STALINGRAD 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 28.11Z — Fabrication de moteurs et turbines, à l'exception des moteurs d'avions et de véhicules), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
112
accidents du travail (2024)
12,8
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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