Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez MATRA ELECTRONIQUE
Fabrication de cartes électroniques assemblées · siège à LE PLESSIS-ROBINSON (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
250 à 499 salariés Grande entreprise NAF 26.12Z
250 à 499
salariés (2023)
2
établissements ouverts
1973
année de création
92/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.
101 M€
chiffre d'affaires 2024
4,5 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3248
Convention collective nationale de la métallurgie
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
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Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
88/100
Index 2019
88/100
Index 2020
80/100
Index 2021
88/100
Index 2022
88/100
Index 2023
88/100
Index 2024
86/100
Index 2025
92/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Accords d'entreprise déposés
17 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements), les 15 plus récents ci-dessous. Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 18/12/2025 · en vigueur à partir du 13/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
Accord d'entreprise - Calendrier des fermetures 2026
Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Autres dispositions durée et aménagement du temps de travailAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO
Accord
· signé le 05/12/2025 · en vigueur à partir du 17/12/2025 · jusqu'au 16/12/2028
Accord d'entreprise relatif à la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels
GPECMobilité (géographique, professionnelle - promotions)Autres dispositions emploiFormation professionnelleDroit syndical, IRP, expression des salariésAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 22/07/2025 · en vigueur à partir du 22/07/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord relatif à l'amélioration des conditions de travail des salariés séniors au sein de l'entreprise Matra Electronique
Travail à temps partielAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailMesures d'âge (seniors, contrat de génération...)Travailleurs handicapés
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 29/04/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 01/01/2999
Accord Négociation annuelle obligatoire 2025
Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)Système de prime (autre qu'évolution)Indemnités (dont kilométrique)Autre, précisez
Avenant
· signé le 18/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 30/06/2025
Avenant de prorogation de l'accord sur le contrat de génération
Mesures d'âge (seniors, contrat de génération...)
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 18/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Avenant de prorogation de l'accord sur l'égalité professionnelle et salariale
Egalité salariale F/H
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 18/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 31/12/2025
Avenant de prorogation de l'accord d'entreprise relatif au télétravail et au droit à la déconnexion
TélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 03/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord instituant un régime de prévoyance complémentaire "Incapacité, invalidité et décès"
Travail à temps partielAutres dispositions durée et aménagement du temps de travailCouverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 03/12/2024 · en vigueur à partir du 01/01/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Accord instituant un régime complémentaire de remboursement de frais de santé
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 14/11/2023 · en vigueur à partir du 14/11/2023 · jusqu'au 01/01/2999
Accord Prime sur objectif
Système de prime (autre qu'évolution)Autre, précisez
Accord
· signé le 26/10/2023 · en vigueur à partir du 26/10/2023 · jusqu'au 03/01/2024
Protocole d'Accord Préélectoral 2023
Autre, précisez
Accord
· signé le 11/10/2023 · en vigueur à partir du 11/10/2023 · jusqu'au 10/10/2027
Accord relatif à la mise en place du vote électronique
Droit syndical, IRP, expression des salariésElections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 03/07/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 20/12/2023
Accord Prorogation mandats 2023
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 15/05/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2999 · jusqu'au 31/12/2024
Avenant à l'Accord Télétravail de 2022
Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Non discrimination - DiversitéQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleAutre, précisezTélétravailDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 02/01/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2023 · jusqu'au 31/12/2023
Accord portant sur les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2023
IntéressementEvolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
Organisations syndicales signataires : CGT, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 925420077 |
|---|---|
| SIRET du siège | 92542007700065 |
| Activité principale (NAF) | 26.12Z — Fabrication de cartes électroniques assemblées |
| Secteur | Industrie manufacturière |
| Date de création | 01/01/1973 |
| Siège social | 1 AVENUE REAUMUR 92350 LE PLESSIS-ROBINSON |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 26.12Z — Fabrication de cartes électroniques assemblées), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
204
accidents du travail (2024)
11,7
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 250 à 499 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
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