Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail
Travailler chez SAIPEM SA
Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux · siège à PUTEAUX (92) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.
1 000 à 1 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 42.91Z
1 000 à 1 999
salariés (2023)
4
établissements ouverts
1984
année de création
87/100
index égalité 2025
Chiffres clés publiés (comptes annuels)
Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2025. Montants tels que publiés, sans retraitement.
1 759 M€
chiffre d'affaires 2025
-213 M€
résultat net 2025
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.
Convention collective applicable
Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.
IDCC 3212
Convention collective nationale des cadres des travaux publics
IDCC 1702
Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics
IDCC 2614
Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ?
Utilisez notre outil SIRET → convention collective.
Index d'égalité professionnelle femmes-hommes
Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).
Index 2018
67/100
Index 2019
85/100
Index 2020
75/100
Index 2021
86/100
Index 2022
85/100
Index 2023
86/100
Index 2024
86/100
Index 2025
87/100
| Détail 2025 | Note |
|---|---|
| Écart de rémunération | 37/40 |
| Écart de taux d'augmentation (hors promotion) | 20/20 |
| Écart de taux de promotion | 15/15 |
| Retour de congé maternité | 15/15 |
| Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Femmes dans les postes de direction (loi Rixain)
Écarts de représentation femmes-hommes déclarés au Ministère du Travail pour l'année 2025 (obligation des entreprises de 1 000 salariés et plus, art. L. 1142-11 du Code du travail).
9,4 %
de femmes parmi les cadres dirigeants
28,6 %
de femmes dans les instances dirigeantes
| Année | Cadres dirigeants : femmes | Instances dirigeantes : femmes |
|---|---|---|
| 2025 | 9.4 % | 28.6 % |
| 2024 | 5.4 % | 28.6 % |
| 2023 | 4.2 % | 28.6 % |
| 2022 | 3.6 % | 14.2 % |
| 2021 | 4 % | 14 % |
Repère légal (loi n° 2021-1689 du 24 décembre 2021) : au moins 30 % de femmes et d'hommes dans chacune des deux catégories à partir du 1er mars 2026, puis 40 % au 1er mars 2029. « NC » = proportion non calculable au sens de la réglementation.
Accords d'entreprise déposés
6 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.
Accord
· signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 31/10/2027
ACCORD SUR LE MAINTIEN DES DROITS AUX REGIMES DE PREVOYANCE ET FRAIS DE SANTE DES SALARIES EN CONGE DE RECLASSEMENT PROJET DE REORGANISATION DE SAIPEM SA 2025
Couverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladieAutre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2028
ACCORD PORTANT SUR L’AMENAGEMENT DE LA PERIODICITE DE VERSEMENT DES GRATIFICATIONS DES 13ème ET 14ème MOIS
Système de rémunération (autres qu'évolution)Compte épargne temps
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 01/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 31/12/2026
ACCORD CHEQUE EMPLOI SERVICE UNIVERSEL (CESU) AU TITRE DE L’ANNEE 2026
Système de rémunération (autres qu'évolution)
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 18/11/2025 · en vigueur à partir du 01/12/2025 · jusqu'au 30/06/2026
ACCORD DE PROLONGATION DES MANDATS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL DE SAIPEM SA
Elections professionnelles, prorogations de mandat et vote électronique
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Avenant
· signé le 31/10/2025 · en vigueur à partir du 01/11/2025 · jusqu'au 31/10/2026
AVENANT DE PROROGATION DES DISPOSITIONS DE AVENANT N°3 A L’ACCORD TEMPS DE TRAVAIL DU 3 AVRIL 2009 PORTANT SUR LE DISPOSITIF D’ASTREINTE ET LE RECOURS AU TRAVAIL DE NUIT, LES JOURS FERIES ET DIMANCHES AU SEIN DE SAIPEM S.A.
Travail du dimancheTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
Organisations syndicales signataires : CFE-CGC, CGT-FO
Accord
· signé le 22/10/2025 · en vigueur à partir du 22/10/2025 · jusqu'au 21/10/2028
ACCORD TRIENNAL 2025-2028 EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE, DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS, DE L’INSERTION ET DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN DE SAIPEM SA
Egalité salariale F/HNon discrimination - DiversitéAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
Organisations syndicales signataires : CFDT, CFE-CGC, CGT-FO
Carte d'identité (SIRENE)
| SIREN | 302588462 |
|---|---|
| SIRET du siège | 30258846200259 |
| Activité principale (NAF) | 42.91Z — Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux |
| Secteur | Construction |
| Date de création | 04/12/1984 |
| Siège social | 6 PLACE DES DEGRES 92800 PUTEAUX |
| Région | Île-de-France |
| État administratif | En activité (au 01/09/2026) |
Les accidents du travail dans ce secteur
⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 42.91Z — Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.
55
accidents du travail (2024)
12,7
AT / 1 000 salariés
0
décès
Questions fréquentes
D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des cadres des travaux publics (IDCC 3212) ; Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics (IDCC 1702) ; Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics (IDCC 2614). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.
L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 1 000 à 1 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.
L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.
Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
- Annuaire des Entreprises (INSEE — SIRENE, Licence Ouverte)
- Ministère du Travail — Conventions collectives par entreprise (DSN, data.gouv.fr)
- Ministère du Travail — Index Egapro (egapro.travail.gouv.fr) et déclarations de représentation équilibrée (loi Rixain)
- DILA — Accords d'entreprise (fonds ACCO, Légifrance, Licence Ouverte 2.0)
- INPI — Registre national des entreprises, comptes annuels (relayés par l'Annuaire des Entreprises, Licence Ouverte)
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise.
Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique.
Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.
Autres employeurs à découvrir
EMEIS CLINIQUES
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus EMEIS
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus SECURITAS FRANCE SARL
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus AXA FRANCE IARD
NANTERRE · 10 000 salariés et plus CGI FRANCE
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus EMEIS
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus SECURITAS FRANCE SARL
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus AXA FRANCE IARD
NANTERRE · 10 000 salariés et plus CGI FRANCE
PUTEAUX · 10 000 salariés et plus CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES
ISSY-LES-MOULINEAUX · 10 000 salariés et plus