Données officielles ouvertes · INSEE (SIRENE) · Ministère du Travail

Travailler chez TERIDEAL (SNFRE-GEOSYS-SOCIETE CENTRALE DES ENTREPRISES SEGEX)

Construction de routes et autoroutes · siège à WISSOUS (91) — convention collective, effectif, index d'égalité professionnelle : la fiche employeur complète, 100 % données publiques.

500 à 999 salariés Entreprise de taille intermédiaire NAF 42.11Z
500 à 999
salariés (2023)
11
établissements ouverts
1978
année de création
80/100
index égalité 2025

Chiffres clés publiés (comptes annuels)

Derniers comptes déposés au Registre national des entreprises (INPI), exercice 2024. Montants tels que publiés, sans retraitement.

159 M€
chiffre d'affaires 2024
5,7 M€
résultat net 2024
Source : INPI — Registre national des entreprises, via l'Annuaire des Entreprises (Licence Ouverte). Comptes sociaux de l'entité juridique, pas du groupe consolidé.

Convention collective applicable

Convention(s) déclarée(s) par l'entreprise dans ses déclarations sociales (DSN) — source : Ministère du Travail.

IDCC 2614
Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 3212
Convention collective nationale des cadres des travaux publics
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
IDCC 1702
Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics
Grille de salaires, primes et droits de cette convention
Vous cherchez la convention d'un établissement précis ? Utilisez notre outil SIRET → convention collective.

Index d'égalité professionnelle femmes-hommes

Notes publiées par l'entreprise (obligation légale dès 50 salariés, art. L1142-8 du Code du travail) — source : Ministère du Travail (Egapro).

Index 2018 55/100
Index 2019 51/100
Index 2020 85/100
Index 2021 81/100
Index 2022 77/100
Index 2023 84/100
Index 2024 85/100
Index 2025 80/100
Détail 2025Note
Écart de rémunération35/40
Écart de taux d'augmentation (hors promotion)20/20
Écart de taux de promotion10/15
Retour de congé maternité15/15
Femmes dans les 10 plus hautes rémunérations0/10
« NC » = indicateur non calculable au sens de la réglementation (effectifs insuffisants sur l'indicateur), pas une note de zéro.
Repère légal : en dessous de 75/100, l'entreprise doit publier et appliquer des mesures de correction (délai de 3 ans) ; en dessous de 85/100, elle doit fixer des objectifs de progression.
Voir le classement index égalité du secteur

Accords d'entreprise déposés

5 accords et avenants publiés sur Légifrance pour ce SIREN (tous établissements). Métadonnées officielles DILA ; le texte intégral fait foi.

Avenant · signé le 10/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant 1 à l'accord collectif relatif au régime de remboursement de frais de santé du 16 janvier 2025
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 10/12/2025 · en vigueur à partir du 01/01/2026 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°2 d'adhésion à l'accord d'harmonisation sociale du 19 décembre 2023
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Accord · signé le 16/01/2025 · en vigueur à partir du 01/04/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Un Accord Collectif relatif au Régime de Remboursement des Frais de Santé
Couverture complémentaire santé - maladie
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 19/12/2023 · en vigueur à partir du 01/01/2024 · jusqu'au 01/01/2999
Un Avenant à l'Accord d'Harmonisation Sociale signé le 15.12.2022
Système de rémunération (autres qu'évolution)Durée collective du temps de travailHeures supplémentaires (contingent, majoration)Compte épargne tempsTravail de nuitFixation des congés (jours fériés, ponts, RTT)Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)Pénibilité du travail (1% pénibilité, prévention, compensation/réparation)Dispositifs don de jour et jour de solidaritéGPECTravailleurs handicapésAutres dispositions Egalité professionnelleQVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelleClassificationsCouverture complémentaire santé - maladiePrévoyance collective, autre que santé maladieAutre, précisezDroit à la déconnexion et outils numériques
Organisations syndicales signataires : CGT, CFDT, CGT-FO
Texte sur Légifrance
Avenant · signé le 31/08/2023 · en vigueur à partir du 10/12/2025 · jusqu'au 01/01/2999
Avenant n°1 Accord de constitution de l'unité économique et sociale Groupe Terideal du 31 août 2023
Autre, précisez
Organisations syndicales signataires : CFDT, Autre
Texte sur Légifrance
Tous les accords par thème

Carte d'identité (SIRENE)

SIREN323077867
SIRET du siège32307786700261
Activité principale (NAF)42.11Z — Construction de routes et autoroutes
SecteurConstruction
Date de création01/01/1978
Siège social13 AVENUE JEANNE GARNERIN 91320 WISSOUS
RégionÎle-de-France
État administratifEn activité (au 01/09/2026)

Les accidents du travail dans ce secteur

⚠️ Chiffres du secteur d'activité (NAF 42.11Z — Construction de routes et autoroutes), tous employeurs confondus : ils ne décrivent pas cette entreprise en particulier. Source : Assurance Maladie — Risques professionnels, données 2024.

1 287
accidents du travail (2024)
18,7
AT / 1 000 salariés
5
décès
Voir la fiche sinistralité complète du secteur (causes, évolution, prévention)

Questions fréquentes

D'après les déclarations sociales (DSN) : Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics (IDCC 2614) ; Convention collective nationale des cadres des travaux publics (IDCC 3212) ; Convention collective nationale des ouvriers de travaux publics (IDCC 1702). La convention détermine la grille de salaires minimale, les primes et les préavis applicables.

L'INSEE classe l'entreprise dans la tranche « 500 à 999 salariés » (donnée 2023). L'effectif exact n'est pas publié.

L'index (sur 100) mesure les écarts femmes-hommes sur la rémunération, les augmentations, les promotions, le retour de congé maternité et les plus hautes rémunérations. C'est un indicateur légal factuel : en dessous de 75, l'entreprise doit prendre des mesures de correction. Il se lit en complément des autres informations, pas comme un jugement global.

Toutes les données viennent de sources publiques officielles : répertoire SIRENE de l'INSEE, déclarations sociales nominatives (DSN) et index Egapro du Ministère du Travail. Elles sont rafraîchies périodiquement ; la date de mise à jour SIRENE figure sur la fiche. Aucune donnée n'est saisie manuellement.
Sources officielles
Fiche générée exclusivement à partir de données publiques ouvertes (Licence Ouverte), sans appréciation sur l'entreprise. Données déclaratives susceptibles de délai de mise à jour — elles ne remplacent ni le bulletin de paie, ni un conseil juridique. Entreprise concernée : pour toute demande de rectification ou de retrait, contactez-nous.

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