Quiz du Module 1

Réponse : Le syndrome du canal carpien est causé par la compression du nerf médian dans le canal carpien (un tunnel ostéofibreux situé dans le poignet). Il provoque des engourdissements, picotements et douleurs dans les doigts (pouces, index, majeur). C'est le TMS le plus fréquent en France, notamment chez les opérateurs de ligne et les préparateurs de commandes.

Réponse : Des douleurs qui disparaissent au repos correspondent au stade 1. C'est le moment idéal pour intervenir : modifier le poste, réduire l'exposition, introduire des rotations. Une intervention à ce stade évite l'évolution vers le stade 2 (douleurs persistantes hors du travail) ou le stade 3 (irréversible).

Réponse : RULA et REBA majorent le score d'un point dès que l'action est répétée plus de 4 fois par minute (ou qu'une posture est maintenue plus d'une minute). À ne pas confondre avec l'autre critère souvent cité, celui de la forte répétitivité : un cycle de travail inférieur à 30 secondes, ou une même action occupant plus de la moitié du cycle. Les deux seuils existent, mais ils ne viennent pas du même référentiel.

Réponse : L'agroalimentaire ouvre la liste des secteurs cités par l'INRS (avec la métallurgie, la construction automobile, le BTP, le transport-logistique, le nettoyage et l'aide à la personne). La combinaison unique de gestes répétitifs à haute cadence, de travail dans le froid et l'humidité, de postures contraignantes (debout sur sol dur) et d'absence de rotation des tâches crée un environnement particulièrement propice aux TMS.

Réponse : L'étude « Return on Prevention » (AISS / DGUV, 2011, 300 entreprises dans 15 pays) établit un ratio de 2,2 : 1 euro investi par salarié et par an en prévention génère un retour économique estimé à 2,20 euros (cotisations AT/MP, absentéisme, remplacement, désorganisation). Le chiffre porte sur la prévention des risques professionnels en général, pas sur les seuls TMS, mais il suffit à établir que la prévention n'est pas un simple poste de dépenses. C'est un argument majeur pour convaincre les directions d'entreprise d'allouer des ressources à la démarche de prévention.