Convention Cabinets Dentaires 2026 (IDCC 1619) : Salaires et Droits des Assistantes
La convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619, brochure JO 3255) couvre près de 40 000 salariés employés directement par les chirurgiens-dentistes libéraux : assistantes dentaires (qualifiées ou non), secrétaires, prothésistes en cabinet, agents d'entretien. La distinction la plus structurante du métier est celle entre l'assistante dentaire qualifiée (titre RNCP obligatoire pour assister au fauteuil) et l'employée polyvalente non qualifiée (tâches administratives uniquement) : écart salarial d'environ 200 € brut/mois.
Sommaire
- Présentation IDCC 1619
- Assistante qualifiée vs non qualifiée
- Catégories et coefficients
- Grille de salaires 2026
- Simulateur de paie cabinet dentaire
- Formation d'assistante dentaire
- Prime d'ancienneté
- Congés et événements familiaux
- Maladie, prévoyance et inaptitude
- Préavis et indemnités de rupture
- Questions fréquentes
1. Présentation IDCC 1619
Signée le 17 janvier 1992 et étendue par arrêté du 2 juin 1993, la convention IDCC 1619 régit les relations entre les chirurgiens-dentistes libéraux et leurs salariés. Elle est négociée côté employeurs par les CDF (Confédération Nationale des Syndicats Dentaires, ex-CNSD), FSDL (Fédération des Syndicats Dentaires Libéraux) et UD (Union Dentaire). Côté salariés, les cinq syndicats représentatifs (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) y siègent.
Elle s'applique aux structures dont l'activité principale relève du code NAF 86.23Z (pratique dentaire). Sont exclus les centres de santé dentaire à but non lucratif (CCN 1192) et les cliniques dentaires (cliniques privées, IDCC 2264).
2. Assistante qualifiée vs non qualifiée
La distinction est fondamentale : seule l'assistante dentaire qualifiée peut légalement intervenir au fauteuil aux côtés du chirurgien-dentiste. Cette différence se traduit par un écart de qualification, d'attributions et de rémunération.
Employée polyvalente non qualifiée
Coefficient 100 – 110Missions autorisées
- Accueil physique et téléphonique
- Prise de rendez-vous
- Tiers payant, télétransmission, FSE
- Classement, archivage
- Comptabilité simple
- Stérilisation hors fauteuil
Missions interdites
- Assistance au fauteuil
- Préparation des matériaux
- Aspiration patient
- Manipulation des instruments
Assistante dentaire qualifiée
Coefficient 200 – 270Missions techniques au fauteuil
- Préparation des matériaux (composites, empreintes)
- Aspiration et soufflage patient
- Manipulation des instruments dentaires
- Stérilisation et asepsie complète
- Radiographies (sous délégation)
- Hygiène bucco-dentaire (prophylaxie)
Missions étendues
- Toutes les missions administratives
- Coordination avec laboratoire de prothèse
- Suivi qualité (DGS, INRS)
Si vous êtes embauchée comme « employée polyvalente » ou « secrétaire » au coefficient 100 ou 110 mais que vous assistez régulièrement le praticien au fauteuil, c'est une infraction. Le praticien employeur s'expose à des sanctions du Conseil de l'Ordre des chirurgiens-dentistes, et vous pouvez réclamer le repositionnement au coefficient 200 (assistante qualifiée) + rappel de salaire sur 3 ans, à condition d'avoir suivi une formation équivalente ou de pouvoir démontrer la réalité des fonctions.
3. Catégories et coefficients
| Catégorie | Coefficient | Profil type |
|---|---|---|
| Catégorie 1 | 100 | Employée polyvalente sans qualification, agent d'entretien |
| Catégorie 1 | 110 | Apprentie assistante dentaire en formation |
| Catégorie 1 | 150 | Secrétaire dentaire débutante |
| Catégorie 2 | 200 | Assistante dentaire qualifiée (titre RNCP) |
| Catégorie 2 | 240 | Assistante qualifiée confirmée (5 ans+ expérience) |
| Catégorie 2 | 270 | Assistante en orthodontie / chirurgie orale |
| Catégorie 3 | 300 | Cadre administratif, responsable de centre dentaire |
| Catégorie 3 | 400 | Cadre supérieur, directeur de centre dentaire |
Source : Convention IDCC 1619, articles 3.1 à 3.3 sur la classification. Texte intégral sur Légifrance.
4. Grille de salaires 2026
Les minima conventionnels cabinets dentaires sont calculés selon la formule : salaire mensuel brut = coefficient × valeur du point. Pour 2026, la valeur du point est fixée à 9,15 € par accord paritaire du 17 janvier 2026 (revalorisation + 2,4 %).
Vous cherchez la grille « parue au Journal officiel » ? C'est le mécanisme normal de la branche : les accords de salaires signés par les partenaires sociaux deviennent obligatoires pour tous les cabinets dentaires (même non adhérents aux syndicats signataires) une fois étendus par arrêté ministériel publié au Journal officiel. La grille ci-dessous reprend les minima conventionnels issus du dernier accord de branche.
| Catégorie | Coefficient | Mini brut 35h 2026 |
|---|---|---|
| 1 (employée polyvalente) | 100 | 1 830 € |
| 1 (apprentie) | 110 | 1 880 € (selon âge si apprentissage) |
| 1 (secrétaire dentaire) | 150 | 1 920 € |
| 2 (assistante qualifiée) | 200 | 2 050 € |
| 2 (assistante confirmée) | 240 | 2 200 € |
| 2 (assistante spé. ortho/chir.) | 270 | 2 470 € |
| 3 (cadre) | 300 | 2 745 € |
| 3 (cadre supérieur) | 400 | 3 660 € |
5. Simulateur de paie cabinet dentaire
Simulateur paie 2026
Estimez votre rémunération avec ancienneté (jusqu'à 18 %).
Net hors impôt sur le revenu. Hors 13ᵉ mois éventuel.
Progression salariale dentaire
Minima 2026 par coefficient (qualifiée vs non qualifiée).
6. Formation d'assistante dentaire
Devenir assistante dentaire qualifiée nécessite de suivre une formation de 18 mois en alternance, sanctionnée par un titre RNCP de niveau 4 (équivalent baccalauréat). Cette qualification est indispensable pour assister au fauteuil.
Les principaux centres de formation
- CNQAOS (Confédération Nationale Qualifiante des Assistants en Odonto-Stomatologie) : 26 CFA dentaires en France ;
- Institut Roosevelt (Paris) ;
- Centres régionaux dentaires partenaires du CNQAOS.
Modalités de la formation
| Modalité | Détails |
|---|---|
| Durée | 18 mois (3 semestres) |
| Rythme | 1 jour/semaine en CFA + 4 jours en cabinet |
| Contrats | Apprentissage (jusqu'à 29 ans) ou professionnalisation (tout âge) |
| Rémunération | Apprenti : 43 % à 100 % du SMIC selon âge |
| Niveau d'entrée | 3ᵉ minimum (parfois bac selon CFA) |
| Sélection | Entretien individuel + lettre de motivation |
| Coût | ~ 8 000 € pris en charge par OPCO + employeur (gratuit pour l'apprenti) |
| Diplôme | Titre RNCP « Assistant dentaire » niveau 4 |
Le métier d'assistante dentaire est en très forte tension en 2026 : plus de 8 000 postes vacants en France, avec des cabinets qui peinent à recruter. Les dentistes sont prêts à former en alternance et à proposer des conditions attractives (13ᵉ mois, primes, horaires aménagés). C'est un excellent levier pour négocier votre embauche, même sans expérience préalable.
7. Prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté en cabinet dentaire (article 3.4 CCN) progresse par paliers généreux : 3 % du salaire conventionnel après 3 ans, puis + 1 % par année supplémentaire jusqu'à 18 % après 18 ans d'ancienneté.
| Ancienneté | Taux | Exemple assistante qualifiée (2 050 €) |
|---|---|---|
| 3 ans | 3 % | + 61,50 € / mois |
| 5 ans | 5 % | + 102,50 € / mois |
| 10 ans | 10 % | + 205 € / mois |
| 15 ans | 15 % | + 307,50 € / mois |
| 18 ans et + | 18 % | + 369 € / mois |
8. Congés et événements familiaux
Congés payés et ancienneté
| Ancienneté | Jours conventionnels | Total |
|---|---|---|
| 0-5 ans | — | 25 jours |
| 5 ans | + 1 jour | 26 jours |
| 10 ans | + 2 jours | 27 jours |
| 15 ans | + 3 jours | 28 jours |
| 20 ans et + | + 4 jours | 29 jours |
Beaucoup de cabinets dentaires ferment 3 à 4 semaines en été et entre Noël et le Nouvel An. Le contrat de travail ou le règlement intérieur peut imposer la prise des congés payés sur ces périodes. Vérifiez avant signature : si vous souhaitez prendre vos congés à d'autres moments, négociez une clause individuelle dérogatoire.
Congés pour événements familiaux
| Événement | Durée |
|---|---|
| Mariage / PACS du salarié | 4 jours |
| Naissance ou adoption | 3 jours (cumulables avec congé paternité légal) |
| Décès conjoint / partenaire / concubin | 5 jours |
| Décès d'un enfant | 14 jours conventionnels + 8 jours de deuil légal |
| Décès parents / beaux-parents | 3 jours |
9. Maladie, prévoyance et inaptitude
Maintien de salaire en cas de maladie
| Ancienneté | Maintien à 100 % | Maintien à 75 % |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours suivants |
| 5 à 10 ans | 40 jours | 40 jours suivants |
| 10 à 15 ans | 50 jours | 50 jours suivants |
| + 15 ans | 60 jours | 60 jours suivants |
Régime de prévoyance et santé
Un régime de prévoyance complémentaire est obligatoire pour tous les salariés (article 5 CCN), couvrant incapacité, invalidité et décès. La cotisation est partagée 50/50 entre praticien employeur et salariée. Une complémentaire santé conventionnelle est également obligatoire depuis l'ANI 2013. Les organismes désignés sont principalement AG2R La Mondiale et Klesia.
Risque biologique et inaptitude
Le métier d'assistante dentaire expose aux risques biologiques (sang, salive), chimiques (mercure, désinfectants), physiques (rayons X, postures contraignantes) et psychosociaux. Les expositions aux rayonnements ionisants nécessitent un suivi médical renforcé (article R4451-82 Code du travail). En cas d'inaptitude prononcée par le médecin du travail, l'employeur a un mois pour reclasser, à défaut licenciement avec indemnité conventionnelle ou légale, doublée si origine professionnelle.
10. Préavis et indemnités de rupture
Durée du préavis
| Catégorie | Démission | Licenciement < 2 ans | Licenciement ≥ 2 ans |
|---|---|---|---|
| 1 (employée non qualifiée, secrétaire) | 1 mois | 1 mois | 2 mois |
| 2 (assistante qualifiée) | 2 mois | 2 mois | 2 mois |
| 3 (cadre) | 3 mois | 3 mois | 3 mois |
Indemnité de licenciement
Barème légal renforcé (article R1234-2 du Code du travail) : 1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois au-delà. Pour une assistante qualifiée à 2 050 € avec 10 ans d'ancienneté, cela représente environ 5 125 € brut d'indemnité de licenciement.
11. Questions fréquentes
Puis-je passer de non qualifiée à qualifiée pendant mon emploi ?
Oui, c'est même le parcours le plus fréquent. Vous pouvez signer un contrat de professionnalisation avec votre employeur actuel pour suivre la formation d'assistante dentaire en 18 mois. Pendant la formation, vous restez salariée du cabinet avec une rémunération maintenue (souvent à un coefficient intermédiaire 110), et vous obtenez le titre RNCP à l'issue. Le cabinet bénéficie d'aides financières de l'OPCO.
Mon employeur peut-il refuser de financer ma formation ?
Non si vous mobilisez votre CPF ou que la formation entre dans le plan de développement des compétences. L'OPCO Santé prend en charge tout ou partie des frais. Le refus de l'employeur peut être contesté auprès du CSE ou de l'inspection du travail. Pour le contrat de pro, l'employeur peut refuser mais doit motiver son refus par écrit.
L'assistante dentaire est-elle exposée aux rayons X ?
Oui, lors de la prise de radiographies, l'assistante peut être exposée aux rayonnements ionisants. Le port de tablier de plomb, la mise à distance et l'écran de protection sont obligatoires (article R4451-1 et suivants du Code du travail). Une visite médicale spécifique est obligatoire tous les 3 ans pour les salariés exposés (catégorie B). En cas de grossesse, l'exposition doit être limitée à 1 mSv ; un poste sans exposition doit être proposé.
Puis-je faire valoir mon expérience pour obtenir le titre RNCP ?
Oui, par la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience). Conditions : 1 an d'expérience minimum dans des fonctions équivalentes à celles d'une assistante dentaire qualifiée. Démarche : dossier auprès du CNQAOS ou centre VAE, jury professionnel, validation totale ou partielle. Coût pris en charge par CPF + abondement OPCO. Durée : 8 à 12 mois.
Comment se passe le secret professionnel pour une assistante dentaire ?
Le secret médical (article L1110-4 Code de la santé publique) s'étend à toute l'équipe du cabinet, y compris l'assistante dentaire qualifiée ou non. Toute violation peut entraîner licenciement pour faute grave et sanctions pénales (1 an d'emprisonnement et 15 000 € d'amende, article 226-13 Code pénal).
Comment connaître mon coefficient ?
Il doit figurer sur votre contrat de travail et sur votre bulletin de paie. Si la mention manque, demandez-la par écrit. La fiche de poste précise vos missions et permet de vérifier la cohérence entre coefficient et tâches réellement effectuées.
Sources : Convention collective nationale des cabinets dentaires (IDCC 1619, brochure JO 3255) du 17 janvier 1992. Accord paritaire NAO 2026 du 17 janvier 2026 sur la valeur du point. Code du travail (articles L1226-2, L1226-10, L3121-1, L3245-1, R1234-2, R4451-1 à R4451-82 sur les rayonnements ionisants). Code de la santé publique (articles L1110-4 sur le secret médical, L4391-1 et suivants sur les professions paramédicales). Publications CDF (ex-CNSD), FSDL, UD, CNQAOS. Page mise à jour le 8 mai 2026.
