Formation Risques Tertiaire 2026
Santé, RPS et Qualité de Vie au Travail
Module 5 / 5
Module 5 : Synthèse Finale
Évaluation de fin de module
Quiz — Module 5 : RPS, Hyperconnexion et Bien-être
Stress, burnout, droit à la déconnexion, obligations légales : validez vos connaissances sur la prévention des risques psychosociaux en milieu tertiaire.
Art. L4121-1
Obligation de l'employeur de protéger la santé physique ET mentale.
Job Strain
Forte demande + faible latitude décisionnelle (Modèle de Karasek).
Loi 2016
Introduction du droit à la déconnexion dans le Code du travail.
Droit de retrait
Applicable en cas de danger grave et imminent pour la santé ou la vie.
5 questions — Module 5
1
Selon le modèle de Karasek, quelle situation définit le "Job strain" (tension au travail), particulièrement à risque pour la santé ?
2
La prévention des risques psychosociaux (RPS) en entreprise relève principalement de :
3
Que stipule concrètement la Loi Travail (2016) concernant le droit à la déconnexion ?
4
Parmi ces propositions, laquelle est une bonne pratique reconnue pour lutter contre l'hyperconnexion ?
5
Dans quel cas précis un salarié peut-il faire valoir son "droit de retrait" face à un risque psychosocial ?
Risques en Milieu Tertiaire
Progression : 95%