Salaire Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle — confirmé
Déploie les chantiers Kaizen, gère les animations 5S et pilote les formations des opérateurs.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle Confirmé (3-7 ans) — Détail brut & net 2026
Tendance du marché 2026 — Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle
Avec 3 à 7 ans d'expérience, le Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle confirmé est le profil le plus recherché en Industrie & Production. C'est la tranche d'expérience où la négociation salariale a le plus d'impact — ne vous sous-estimez pas.
Négocier son salaire de Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle
Visez le médian à 44 000€ comme base de négociation. Si vous avez des spécialisations rares ou des certifications, demandez le haut de fourchette.
Progression salariale — Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle
En Industrie & Production, un Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle peut espérer une progression salariale de +51% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 33k€ à 62k€ brut annuel.
Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle Confirmé (3-7 ans) — Île-de-France vs Province
Questions fréquentes — Coordinateur Lean & Excellence Opérationnelle Confirmé (3-7 ans)
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Outils complémentaires
Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.