Salaire Médecin du Travail — débutant
Surveille la santé des salariés, prescrit des aménagements de postes et anime les campagnes de prévention.
Changer le niveau d'expérience :
Salaire Médecin du Travail Débutant (0-2 ans) — Détail brut & net 2026
Progression salariale — Médecin du Travail
En Santé & Médico-Social, un Médecin du Travail peut espérer une progression salariale de +63% entre le début et le sommet de carrière, soit un passage de 60k€ à 130k€ brut annuel.
Le métier de médecin du travail en bref
Le médecin du travail exerce dans un service de prévention et de santé au travail (SPST). La mission de ces services est d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail (art. L. 4622-2 du Code du travail). Il suit les salariés au regard de leur poste, conseille l'employeur et se prononce sur l'aptitude.
| Rendez-vous | Ce que prévoit le Code du travail |
|---|---|
| Visite d'information et de prévention | Peut être réalisée par le médecin, un collaborateur médecin, un interne ou un infirmier ; donne lieu à une attestation (L. 4624-1) |
| Suivi individuel renforcé | Pour les postes à risques particuliers : examen médical d'aptitude avant l'embauche puis périodique (L. 4624-2) |
| Visite de reprise | Obligatoire après un congé maternité, une maladie professionnelle, un accident du travail d'au moins 30 jours ou un arrêt non professionnel d'au moins 60 jours, dans les 8 jours de la reprise (R. 4624-31) |
| Visite de mi-carrière | L'année des 45 ans, sauf échéance fixée par accord de branche (L. 4624-2-2) |
| Inaptitude | Déclarée seulement après étude du poste, échange avec le salarié et l'employeur, et constat qu'aucun aménagement n'est possible (L. 4624-4) |
Côté employeur, pour ne manquer aucune échéance : planificateur des visites médicales. Sur la suite d'un avis d'inaptitude : procédure d'inaptitude, reclassement et indemnités.
Comment devenir médecin du travail
Il faut être docteur en médecine et qualifié en médecine du travail (art. R. 4623-2). La voie principale est le diplôme d'études spécialisées (DES) de médecine et santé au travail, en 4 ans (8 semestres). Le texte admet aussi la capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels, ou une autorisation exceptionnelle d'exercice.
Un médecin d'une autre spécialité peut être recruté comme collaborateur médecin s'il s'engage dans une formation en vue de la qualification en médecine du travail. Il exerce sous l'encadrement d'un médecin du travail qualifié (art. R. 4623-25).
Statut, convention et minimum de salaire
- Indépendance : le médecin du travail exerce dans les conditions d'indépendance professionnelle définies par la loi (L. 4623-8).
- Salarié protégé : son licenciement exige l'autorisation de l'inspecteur du travail, après avis du médecin inspecteur du travail (L. 4623-5).
Dans les services interentreprises, la convention collective nationale des services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897) fixe des rémunérations minimales annuelles garanties (RMAG). Depuis l'accord du 19 février 2026 (+1 % au 1er janvier 2026, étendu par arrêté du 4 mai 2026) :
| Médecin du travail (classe M), à l'entrée | 86 449 € brut / an |
| Médecin du travail, après 24 ans de présence dans le service | 107 197 € brut / an |
| Collaborateur médecin (classe L) | 73 693 € brut / an |
La fourchette « débutant » de cette page est une estimation qui couvre tous les employeurs, dont les services autonomes d'entreprise, hors de cette convention, et le collaborateur médecin en formation. Pour un médecin du travail qualifié salarié d'un service interentreprises, c'est le minimum conventionnel ci-dessus qui s'applique. La progression prend la forme d'une garantie d'évolution des RMAG avec l'ancienneté, et non d'une prime d'ancienneté (réservée par la convention aux non-cadres).
Une spécialité en tension : une réponse ministérielle publiée en 2023 fait état de 5 108 médecins du travail en 2012 et 4 298 en 2022 (−15 %), avec un point bas projeté à 3 565 en 2030. Fiche ROME France Travail : J1101 « Médecine de prévention ».
Sources
- Code du travail, art. L. 4622-2, L. 4623-5, L. 4623-8, L. 4624-1, L. 4624-2, L. 4624-2-2, L. 4624-4, R. 4623-2, R. 4623-25, R. 4624-31 — Code du travail numérique
- Arrêté du 21 avril 2017 (maquettes des DES) — Légifrance
- CCN des services de prévention et de santé au travail interentreprises (IDCC 0897) ; accord du 19 février 2026 relatif aux RMAG, arrêté d'extension du 4 mai 2026 (JORF du 10 mai 2026) — Légifrance
- Réponse ministérielle, JO Assemblée nationale du 28 novembre 2023 (question n° 11258) — Assemblée nationale
- Fiche métier J1101 — France Travail
Questions fréquentes — Médecin du Travail Débutant (0-2 ans)
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Méthodologie : d'où viennent ces montants
Des fourchettes de marché, pas une grille conventionnelle. Les montants affichés sont des ordres de grandeur du marché français pour ce poste et ce niveau d'expérience, exprimés en brut annuel hors primes variables et hors avantages (intéressement, participation, véhicule, actions). Ils ne constituent pas un minimum conventionnel : si votre convention collective prévoit un minimum supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Un salaire réel dépend de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, de la région, du périmètre confié et du rapport de force à l'embauche. Un écart de 15 à 20 % par rapport à la fourchette n'a rien d'anormal.
Comment le net est estimé. Le net mensuel affiché applique un taux de cotisations salariales forfaitaire d'environ 22 % du brut. Les cotisations légales représentent ≈ 20,9 % sous le plafond de la sécurité sociale (4 005 €/mois en 2026), que le poste soit cadre ou non — la seule cotisation propre aux cadres est l'APEC, à 0,024 % ; le solde couvre la part salariale de mutuelle et de prévoyance. Ce montant est un net avant impôt : le prélèvement à la source n'est pas déduit.
Pour un calcul précis tenant compte de votre statut, de votre convention et de votre taux de prélèvement, utilisez notre calculatrice brut / net, et notre barème de l'impôt sur le revenu pour l'impact fiscal.
Pour vérifier et négocier : baromètre des salaires cadres de l'APEC · statistiques de salaires de l'INSEE · données salariales de la DARES · minima de votre convention collective sur Légifrance
Estimation indicative à visée informative, mise à jour 2026. Elle ne vaut ni offre d'emploi ni engagement de rémunération.