IDCC 2480 · En vigueur

Convention collective de la manutention portuaire du port de Fort-de-France du 4 juillet 2003

L'IDCC 2480 couvre les ouvriers dockers et personnels de manutention du port de Fort-de-France (Martinique). Texte territorial distinct de la convention nationale de la manutention portuaire (IDCC 3017).

IDCC
2480
Secteur
Transports
Date de création
04/07/2003

Présentation

La convention collective de la manutention portuaire du port de Fort-de-France (IDCC 2480) a été signée le 4 juillet 2003. C'est un texte territorial : il régit les ouvriers dockers et les personnels de manutention du port de Fort-de-France, en Martinique.

Champ d'application

  • les ouvriers dockers (professionnels et occasionnels) du port de Fort-de-France ;
  • les personnels des entreprises de manutention portuaire opérant sur ce port : conduite d'engins de quai, pointage, encadrement d'équipes.

Au niveau national, la manutention dans les autres ports français relève de la convention collective nationale unifiée ports et manutention (IDCC 3017). Le statut des dockers est par ailleurs encadré par le Code des transports (régime issu de la loi du 9 juin 1992).

Spécificités notables

  • Territorialité : le texte ne s'applique qu'aux opérations de manutention du port de Fort-de-France ;
  • Organisation du travail portuaire : vacations liées aux escales des navires, travail par shifts, astreintes selon le trafic ;
  • Sécurité : conduite d'engins de levage (grues, portiques, chariots), travail à proximité des charges suspendues — formations et autorisations de conduite obligatoires.

Pour le détail des dispositions en vigueur, consultez la version en vigueur sur Légifrance.

Champ d'application

Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :

52.24A

Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.

Publicité

Points clés

  • IDCC 2480 : convention collective de la manutention portuaire du port de Fort-de-France (Martinique), signée le 4 juillet 2003.
  • Champ couvert : ouvriers dockers et personnels des entreprises de manutention opérant sur le port de Fort-de-France.
  • À distinguer : manutention portuaire des autres ports français = convention nationale unifiée ports et manutention (IDCC 3017) ; le statut des dockers relève aussi du Code des transports.
  • Travail portuaire : vacations calées sur les escales, engins de levage, exigences de sécurité renforcées.
  • Vérification du rattachement : la convention applicable figure obligatoirement sur le bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail).

Cas pratiques

Cas — Docker à Fort-de-France ou dans un port métropolitain

Un ouvrier docker embauché par une entreprise de manutention du port de Fort-de-France relève de la convention territoriale IDCC 2480. S'il est recruté par une entreprise de manutention du Havre ou de Marseille, c'est la convention nationale unifiée « ports et manutention » (IDCC 3017) qui s'applique. Dans les deux cas, le socle légal du statut de docker (Code des transports) s'ajoute aux dispositions conventionnelles — mais les primes, vacations et garanties locales diffèrent.

Questions fréquentes

L'IDCC 2480 désigne la convention collective de la manutention portuaire du port de Fort-de-France, signée le 4 juillet 2003. Elle couvre les ouvriers dockers et les personnels de manutention de ce port martiniquais.

La manutention portuaire des autres ports relève de la convention collective nationale unifiée ports et manutention (IDCC 3017). L'IDCC 2480 est un texte territorial propre au port de Fort-de-France.

Non. Le statut des ouvriers dockers est aussi encadré par le Code des transports (régime issu de la loi du 9 juin 1992), qui s'ajoute aux dispositions conventionnelles locales ou nationales.

La convention collective applicable doit obligatoirement figurer sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail).
Cette fiche a une vocation informative. La convention collective réellement applicable à votre situation peut différer (accord d'entreprise, dérogation, multi-activité). Vérifiez la mention « Convention collective applicable » sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail) ou demandez-la à votre employeur. Pour le texte officiel en vigueur, référez-vous à Légifrance.
Page mise à jour le 22/07/2026.