FPE — Justice & Pénitentiaire Cat. A

Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP)

Le directeur pénitentiaire d'insertion et de probation dirige les services pénitentiaires d'insertion et de probation (SPIP) : il est responsable de l'organisation et du fonctionnement du service, encadre les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation et les équipes pluridisciplinaires, pilote la politique de prévention de la récidive sur son territoire, garantit la qualité de l'évaluation des personnes suivies et des rapports adressés aux magistrats, et représente l'administration pénitentiaire auprès des juridictions, des collectivités et du secteur associatif habilité. Il peut également exercer en direction interrégionale, au centre national d'évaluation, à l'École nationale d'administration pénitentiaire ou en administration centrale. Corps de catégorie A régi par le décret n° 2010-1640 du 23 décembre 2010, il relève du statut spécial des personnels des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire, qui interdit le droit de grève. La carrière compte trois grades — classe normale (11 échelons), hors classe (10 échelons) et classe exceptionnelle (7 échelons dont le dernier en hors échelle A) — précédés de l'année de formation d'élève-directeur. Les emplois de directeur fonctionnel des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DFSPIP), régis par le décret n° 2010-1638, constituent le débouché de responsabilité du corps.

Diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent) au minimum pour le concours externe. Le concours interne et la voie de promotion des conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation sont ouverts sans condition de diplôme, sous condition d'ancienneté de services publics. Les profils juridiques, en sciences sociales, en criminologie ou en management public sont les plus représentés. Trois voies d'accès : concours externe ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 au minimum, concours interne ouvert aux agents publics justifiant d'au moins quatre ans de services, et examen professionnel ou promotion au choix pour les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation expérimentés. La formation initiale dure un an à l'École nationale d'administration pénitentiaire, suivie d'un stage de douze mois ; les élèves-directeurs sont rémunérés pendant la scolarité. L'accès au grade de hors classe suppose au moins trois ans de services effectifs dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie A et d'avoir atteint le 4e échelon de la classe normale, par examen professionnel ou au choix. L'accès à la classe exceptionnelle suppose soit six ans de détachement dans certains emplois, soit huit années d'exercice de fonctions de direction.

Fourchette nette mensuelle

1 550 € – 3 992 €

net / mois (hors primes)

IM 373 → IM 977 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 550 €

Fin carrière (brut)

4 810 €

Fin carrière (net)

3 992 €

Grille indiciaire Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP) 2026 — Échelons & indices

Élève-directeur (scolarité ENAP)

1 échelons

IM 373 → 373

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Échelon unique	373	1 867 €	1 550 €	22 404 €	1 an de scolarité (indice brut 390)

DPIP de classe normale

11 échelons

IM 421 → 693

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	421	2 072 €	1 720 €	24 864 €	2 ans
2e	455	2 240 €	1 859 €	26 880 €	2 ans
3e	478	2 353 €	1 953 €	28 236 €	2 ans
4e	515	2 535 €	2 104 €	30 420 €	2 ans
5e	545	2 683 €	2 227 €	32 196 €	3 ans
6e	570	2 806 €	2 329 €	33 672 €	3 ans
7e	589	2 900 €	2 407 €	34 800 €	3 ans
8e	607	2 988 €	2 480 €	35 856 €	3 ans
9e	630	3 101 €	2 574 €	37 212 €	3 ans
10e	660	3 249 €	2 697 €	38 988 €	3 ans
11e	693	3 411 €	2 831 €	40 932 €	Échelon terminal (indice brut 841)

DPIP hors classe

10 échelons

IM 545 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	545	2 683 €	2 227 €	32 196 €	2 ans
2e	571	2 811 €	2 333 €	33 732 €	2 ans
3e	608	2 993 €	2 484 €	35 916 €	2 ans
4e	631	3 106 €	2 578 €	37 272 €	2 ans
5e	675	3 323 €	2 758 €	39 876 €	2 ans
6e	706	3 475 €	2 884 €	41 700 €	2 ans 6 mois
7e	743	3 658 €	3 036 €	43 896 €	2 ans 6 mois
8e	773	3 805 €	3 158 €	45 660 €	3 ans
9e	811	3 992 €	3 313 €	47 904 €	3 ans
10e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	Échelon terminal (indice brut 1027)

DPIP de classe exceptionnelle

9 échelons

IM 680 → 977

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	680	3 347 €	2 778 €	40 164 €	2 ans
2e	711	3 500 €	2 905 €	42 000 €	2 ans
3e	743	3 658 €	3 036 €	43 896 €	2 ans
4e	773	3 805 €	3 158 €	45 660 €	2 ans 6 mois
5e	811	3 992 €	3 313 €	47 904 €	3 ans
6e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	3 ans — indice brut 1027
7 — chevron 1	895	4 406 €	3 657 €	52 872 €	1 an — hors échelle A, 1er chevron
7 — chevron 2	930	4 578 €	3 800 €	54 936 €	1 an — hors échelle A, 2e chevron
7 — chevron 3	977	4 810 €	3 992 €	57 720 €	Hors échelle A, 3e chevron — sommet du corps

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP)

Le traitement indiciaire va de l'indice majoré 421 au 1er échelon de la classe normale (2 072,49 € brut par mois) à l'indice majoré 693 au 11e échelon (3 411,49 € brut). Le grade hors classe culmine à l'indice majoré 835 (4 110,52 €) et la classe exceptionnelle au 3e chevron de la hors échelle A, soit 4 809,56 € brut. Au traitement s'ajoutent la prime de sujétions spéciales de 22 % et l'indemnité de fonctions et d'objectifs : selon le ministère de la Justice, la rémunération réelle d'un DPIP s'échelonne de 2 582 € à 5 432 € nets par mois, primes incluses.

Par trois voies : un concours externe ouvert aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 au minimum, un concours interne ouvert aux agents publics justifiant d'au moins quatre ans de services, et un examen professionnel ou une promotion au choix réservés aux conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation. Les lauréats suivent une formation d'un an à l'École nationale d'administration pénitentiaire, rémunérée à l'indice brut 390 (1 836,20 € brut), puis un stage de douze mois avant titularisation.

Les DPIP relèvent du statut spécial des personnels des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire, qui leur interdit le droit de grève et impose des obligations renforcées de disponibilité et de discrétion. En contrepartie, ils perçoivent la prime de sujétions spéciales, fixée à 22 % du traitement indiciaire brut par l'arrêté du 19 septembre 2012 dans sa version applicable au 1er janvier 2026. C'est l'élément de rémunération le plus structurant du corps après le traitement.

L'accès au grade de hors classe suppose au moins trois ans de services effectifs dans un corps ou cadre d'emplois de catégorie A et d'avoir atteint le 4e échelon de la classe normale ; il se fait par examen professionnel ou au choix. L'accès à la classe exceptionnelle est plus exigeant : il faut justifier soit de six ans de détachement dans certains emplois, soit de huit années d'exercice de fonctions de direction. Ce dernier grade est le seul à comporter un échelon en hors échelle A.

C'est un emploi fonctionnel, régi par le décret n° 2010-1638, et non un grade : le DFSPIP dirige un service pénitentiaire d'insertion et de probation important ou exerce des responsabilités interrégionales. L'emploi dispose de son propre échelonnement indiciaire — huit échelons de l'indice brut 732 à 1027 pour la deuxième catégorie — et il est pourvu par détachement, l'agent conservant son grade. Sa prime de sujétions spéciales est fixée à 21 %, contre 22 % pour les DPIP.

Le CPIP, également de catégorie A, assure le suivi individuel des personnes placées sous main de justice : évaluation, rapports aux magistrats, accompagnement à la réinsertion, prévention de la récidive. Le DPIP dirige le service : il encadre les CPIP, organise l'activité, répartit les moyens et porte la relation institutionnelle avec les juridictions. Le passage de l'un à l'autre est prévu par le statut, par examen professionnel ou promotion au choix, et constitue l'une des principales voies d'accès au corps.

La classe normale se parcourt en vingt-six ans en cumulant les durées statutaires — deux ans par échelon jusqu'au 4e, puis trois ans — le grade hors classe en vingt-trois ans et la classe exceptionnelle en quatorze ans hors chevrons. En pratique, les changements de grade interviennent bien avant la fin du grade précédent, la hors classe étant accessible dès le 4e échelon de la classe normale.

Principalement à la direction d'un service pénitentiaire d'insertion et de probation départemental, mais aussi en direction interrégionale des services pénitentiaires, au centre national d'évaluation, à l'École nationale d'administration pénitentiaire comme formateur ou responsable de formation, et en administration centrale à la direction de l'administration pénitentiaire. La mobilité géographique fait partie du déroulement de carrière, notamment pour accéder aux emplois de directeur fonctionnel.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Directeur pénitentiaire d'insertion et de probation (DPIP) — FPE

Prime de sujétions spéciales (PSS)

22 % du traitement indiciaire brut

Prime propre aux personnels des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire, contrepartie des sujétions du statut spécial. L'arrêté du 19 septembre 2012, dans sa version modifiée applicable au 1er janvier 2026, fixe le taux à 22 % du traitement brut pour les directeurs pénitentiaires d'insertion et de probation, et à 21 % pour les directeurs fonctionnels. Elle est versée mensuellement et prise en compte pour la retraite dans les conditions propres à cette prime.

Indemnité de fonctions et d'objectifs (IFO)

Selon les fonctions et les objectifs fixés

Principal élément indemnitaire modulable du corps, elle tient compte du niveau de responsabilité de l'affectation et de l'atteinte des objectifs fixés lors de l'entretien professionnel. Avec la PSS, elle explique l'essentiel de l'écart entre le traitement indiciaire et la rémunération réelle : selon le ministère de la Justice, un DPIP perçoit entre 2 582 € et 5 432 € nets par mois primes IFO et PSS incluses.

Indemnité de résidence

3 %, 1 % ou 0 % du traitement

Calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de l'affectation. Les SPIP couvrant l'ensemble du territoire, la zone d'affectation a un effet réel sur la rémunération.

Supplément familial de traitement

À partir de 2,29 € pour un enfant

Versé à raison des enfants à charge : 2,29 € pour un enfant, puis un montant fixe majoré d'un pourcentage du traitement à partir de deux enfants.

Rémunération des emplois de directeur fonctionnel (DFSPIP)

Grille propre à l'emploi, jusqu'à l'indice brut 1027 et au-delà selon la catégorie

Les DPIP nommés sur un emploi de directeur fonctionnel des services pénitentiaires d'insertion et de probation (décret n° 2010-1638) relèvent d'un échelonnement indiciaire propre à cet emploi, distinct de celui du corps : la deuxième catégorie d'emploi compte huit échelons, de l'indice brut 732 à 1027. L'agent conserve son grade pendant le détachement.

Indemnisation des astreintes

Selon le barème applicable

Les fonctions de direction impliquent des périodes d'astreinte, indemnisées selon le barème applicable aux personnels de l'administration pénitentiaire. Le statut spécial prive en revanche les agents du droit de grève, sans compensation indemnitaire spécifique à ce titre.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.