IDCC 2596 · En vigueur

Convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes

L'IDCC 2596 est la convention de référence de la coiffure et des professions connexes. Repères pratiques sur les diplômes, les risques chimiques des colorations, l'apprentissage et les pourboires.

IDCC
2596
Secteur
Services
Date de création
10/07/2006

Présentation

La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596) a été signée le 10 juillet 2006. Elle constitue la convention de référence en vigueur pour les salariés des salons de coiffure et des activités connexes (esthétique capillaire, perruquerie, barberie).

Champ d'application

  • les salons de coiffure indépendants et artisanaux ;
  • les chaînes et franchises de coiffure ;
  • les coiffeurs à domicile sous statut salarié ;
  • les activités connexes : barberie, perruquerie, soins capillaires.

L'esthétique et les soins de beauté relèvent d'une convention distincte (esthétique-cosmétique-parfumerie).

Classification et diplômes

La convention 2596 classe les salariés en plusieurs niveaux (coiffeur débutant, coiffeur qualifié, coiffeur hautement qualifié, technicien, manager). Les diplômes structurent la carrière : CAP coiffure (niveau d'entrée), BP coiffure (obligatoire pour s'installer à son compte), BM coiffure (brevet de maîtrise). Un salaire minimum conventionnel est fixé par niveau et renégocié par avenant.

Spécificités notables

  • Risques chimiques : exposition aux colorations, décolorations, défrisants, produits de permanente — port de gants obligatoire, ventilation, prévention des allergies cutanées et respiratoires (la paraphénylènediamine est un sensibilisant reconnu) ;
  • TMS : station debout prolongée, gestes répétitifs des poignets et épaules — prévention obligatoire au DUERP ;
  • Travail du samedi systématique ; repos hebdomadaire souvent le dimanche et le lundi ;
  • Pourboires : ne se substituent pas au salaire minimum conventionnel ;
  • Apprentissage : voie de recrutement majeure, avec encadrement par un maître d'apprentissage qualifié ;
  • Prévoyance et frais de santé de branche.

Pour les montants exacts, consultez la version en vigueur sur Légifrance.

Champ d'application

Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :

96.02A 96.02B

Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.

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Points clés

  • IDCC 2596 : convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, signée le 10 juillet 2006. Convention de référence en vigueur du secteur.
  • Champ couvert : salons de coiffure indépendants et en chaîne, coiffeurs à domicile salariés, barberie, perruquerie.
  • Hors champ : esthétique et soins de beauté (convention esthétique-cosmétique-parfumerie).
  • Diplômes : CAP coiffure (entrée), BP coiffure (obligatoire pour s'installer), BM coiffure (brevet de maîtrise).
  • Catégories : coiffeur débutant à hautement qualifié, technicien, manager.
  • Risques chimiques : colorations, décolorations, défrisants. Gants, ventilation, prévention des allergies (paraphénylènediamine).
  • TMS : station debout, gestes répétitifs. Prévention obligatoire au DUERP.
  • Pourboires : ne se substituent pas au salaire minimum conventionnel.
  • Apprentissage : voie majeure de recrutement, encadrement par un maître d'apprentissage qualifié.
  • Vérification du rattachement : bulletin de paie obligatoire mentionnant la convention (article R3243-1 du Code du travail).

Cas pratiques

Cas n° 1 — Coiffeuse et allergie aux colorations

Une coiffeuse développe un eczéma des mains après une exposition répétée aux colorations. La paraphénylènediamine (PPD) et les persulfates sont des sensibilisants cutanés reconnus. L'employeur doit fournir des gants nitrile à usage unique conformes, veiller à la ventilation du salon et tenir à disposition les fiches de données de sécurité. Une dermite de contact peut être reconnue comme maladie professionnelle (tableau 65 du régime général). En cas de manquement à la prévention, la responsabilité de l'employeur peut être engagée.

Cas n° 2 — Apprenti coiffeur mineur et durée du travail

Un apprenti coiffeur de 16 ans est en alternance avec un CFA. Les apprentis mineurs bénéficient de protections renforcées : 8 heures par jour maximum, 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4h30 de travail, repos quotidien de 12 heures, deux jours de repos hebdomadaire consécutifs. Le travail le dimanche et les jours fériés est en principe interdit pour les mineurs (sauf dérogations). Le maître d'apprentissage doit être qualifié et habilité.

Cas n° 3 — Pourboires et minimum conventionnel

Un salon prétend compléter un salaire de base inférieur au minimum conventionnel par les pourboires des clients. La loi et la jurisprudence posent que le minimum conventionnel doit être respecté indépendamment des pourboires. Ceux-ci ne peuvent se substituer au salaire de base dû. Si le minimum n'est pas atteint, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir un rappel de salaires sur la période de prescription de 3 ans.

Questions fréquentes

L'IDCC 2596 est l'identifiant ministériel de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes, signée le 10 juillet 2006. C'est la convention de référence en vigueur pour les salariés des salons de coiffure et activités connexes (barberie, perruquerie).

Le CAP coiffure constitue le niveau d'entrée. Le BP coiffure est obligatoire pour s'installer à son compte. Le BM (brevet de maîtrise) sanctionne un niveau supérieur. Ces diplômes déterminent largement la classification et la rémunération conventionnelle.

Oui. La paraphénylènediamine (PPD) et les persulfates sont des sensibilisants cutanés et respiratoires reconnus. L'employeur doit fournir des gants nitrile conformes, ventiler le salon et tenir les fiches de données de sécurité à disposition. Une dermite de contact peut être reconnue comme maladie professionnelle (tableau 65 du régime général).

En principe non. Les apprentis mineurs bénéficient de protections renforcées : 8 heures par jour, 35 heures par semaine, pause de 30 minutes après 4h30, repos quotidien de 12 heures, deux jours de repos hebdomadaire consécutifs. Le travail dominical et des jours fériés est en principe interdit (sauf dérogations).

Non. Le minimum conventionnel doit être respecté indépendamment des pourboires perçus, qui ne peuvent se substituer au salaire de base. Si le minimum n'est pas atteint, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes pour rappel de salaires (prescription : 3 ans).

L'esthétique et les soins de beauté relèvent d'une convention distincte (esthétique-cosmétique-parfumerie). L'IDCC 2596 couvre uniquement la coiffure et ses professions connexes (barberie, perruquerie, soins capillaires). Vérifiez le bulletin de paie pour confirmer le rattachement de votre salon.
Cette fiche a une vocation informative. La convention collective réellement applicable à votre situation peut différer (accord d'entreprise, dérogation, multi-activité). Vérifiez la mention « Convention collective applicable » sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail) ou demandez-la à votre employeur. Pour le texte officiel en vigueur, référez-vous à Légifrance.
Page mise à jour le 26/05/2026.