IDCC 1978 · En vigueur

Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers

L'IDCC 1978 régit les salariés des fleuristes et des animaleries (vente et services aux animaux familiers). Repères pratiques sur les diplômes, l'ACACED, le travail dominical et la prévention des TMS.

IDCC
1978
Secteur
Commerce
Date de création
21/01/1997

Présentation

La convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers (IDCC 1978) a été signée le 21 janvier 1997. Elle régit les salariés de deux secteurs distincts mais regroupés conventionnellement : les fleuristes (vente au détail et atelier floral) et les animaleries (vente d'animaux familiers, produits, services et toilettage).

Champ d'application

  • les fleuristes (boutiques de vente au détail, ateliers floraux, événementiel) ;
  • les commerces de vente d'animaux familiers (animaleries, oisellerie, aquariophilie) ;
  • les services aux animaux familiers (toilettage, pension, dressage de loisir) ;
  • la vente de produits et accessoires pour animaux.

Les vétérinaires salariés relèvent de l'IDCC 1875. Les entreprises du paysage relèvent de l'IDCC 3107 (jardinage professionnel). La grande distribution alimentaire (qui peut vendre des fleurs et accessoires) relève de l'IDCC 2216. Les pensions et centres équestres relèvent de conventions agricoles spécifiques.

Catégories couvertes

Vendeurs, fleuristes qualifiés (CAP fleuriste, BP fleuriste), toiletteurs (formation reconnue), employés polyvalents, agents de maîtrise (responsables de boutique), cadres (gérants, directeurs). Classification par coefficients valorisant les diplômes.

Spécificités notables

  • Diplômes : CAP fleuriste, BP fleuriste, BM fleuriste pour les fleuristes ; certificat de capacité animaux domestiques (ACACED) obligatoire pour les vendeurs d'animaux et toiletteurs ;
  • Travail le dimanche : autorisé dans les fleuristeries (dérogation alimentaire ne s'appliquant pas systématiquement aux fleuristes — vérifier les autorisations locales) ; activité dominicale aussi fréquente en animalerie ;
  • Pics saisonniers : fête des mères, fête des grands-mères, Saint-Valentin, Toussaint, Noël (fleuristes) ; Noël et événements (animaleries) — recours aux CDD ;
  • Risques professionnels : manutention de végétaux (TMS, dos), exposition aux phytosanitaires (gants, ventilation), risque infectieux (zoonoses pour animaleries) ;
  • Travail à la chaleur et au froid : chambres froides pour conservation des fleurs ;
  • Bien-être animal : encadrement strict de la vente et de la garde d'animaux familiers (Code rural et de la pêche maritime) ;
  • Prévoyance et frais de santé de branche.

Pour les montants exacts, consultez la version en vigueur sur Légifrance.

Champ d'application

Cette convention concerne principalement les entreprises classées sous les codes NAF suivants :

47.76Z 47.78C 01.49Z

Liste indicative — votre convention réelle peut différer selon l'activité principale réellement exercée et les éventuels accords d'entreprise.

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Points clés

  • IDCC 1978 : convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, signée le 21 janvier 1997.
  • Champ couvert : fleuristes (boutiques, ateliers floraux, événementiel), animaleries (vente d'animaux, produits, accessoires), services aux animaux familiers (toilettage, pension, dressage de loisir).
  • Hors champ : vétérinaires salariés (IDCC 1875), entreprises du paysage (IDCC 3107), grande distribution (IDCC 2216), centres équestres et pensions agricoles (conventions agricoles).
  • Catégories : vendeurs, fleuristes qualifiés, toiletteurs, employés polyvalents, agents de maîtrise, cadres.
  • Diplômes : CAP fleuriste, BP fleuriste, BM fleuriste ; ACACED (certificat capacité animaux domestiques) obligatoire pour vente et toilettage.
  • Travail le dimanche fréquent — vérifier les autorisations locales.
  • Pics saisonniers : fête des mères, Saint-Valentin, Toussaint, Noël — recours aux CDD.
  • Risques pros : TMS manutention végétaux, phytosanitaires, zoonoses (animaleries), travail au froid.
  • Bien-être animal : Code rural et de la pêche maritime, encadrement strict.
  • Vérification du rattachement : bulletin de paie obligatoire mentionnant la convention (article R3243-1 du Code du travail).

Cas pratiques

Cas n° 1 — Certificat de capacité ACACED en animalerie

Une salariée est embauchée pour vendre des animaux familiers en animalerie. Le Code rural et de la pêche maritime impose que toute personne en contact avec les animaux à des fins commerciales (vente, élevage, présentation) soit titulaire d'une attestation de connaissance des animaux de compagnie (ACACED), délivrée après formation. L'employeur doit vérifier l'attestation avant la prise de poste et organiser/financer la formation pour les nouveaux salariés. Un défaut d'attestation expose l'entreprise à des sanctions.

Cas n° 2 — Manutention chez la fleuriste

Une fleuriste manipule des seaux d'eau, des compositions florales lourdes et travaille debout toute la journée à la chambre froide. L'employeur doit évaluer le risque de TMS au DUERP, fournir des aides à la manutention (chariots, plans réglables), former aux gestes et postures et organiser les temps de pause. Les TMS liés à la station debout prolongée et au port de charges peuvent être reconnus en maladie professionnelle (tableaux 57 et 98 du régime général). L'exposition aux pesticides résiduels sur les fleurs importées doit aussi être prise en compte.

Cas n° 3 — Travail le dimanche en boutique de fleurs

Une fleuriste travaille systématiquement le dimanche, notamment le jour de la fête des mères. Le travail dominical en fleuristerie n'est pas automatiquement autorisé : il dépend des dérogations locales (zones touristiques, autorisations préfectorales, dimanches du maire) et, dans les autres cas, du volontariat avec contreparties. Le repos hebdomadaire de 35 heures consécutives doit être respecté, par un repos en début de semaine. En cas de non-respect, le salarié peut saisir l'inspection du travail.

Questions fréquentes

L'IDCC 1978 est l'identifiant ministériel de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers, signée le 21 janvier 1997. Elle régit les salariés des fleuristes et des animaleries (vente, accessoires, toilettage, pension, dressage de loisir).

Le CAP fleuriste constitue le niveau d'entrée. Le BP fleuriste et le BM (brevet de maîtrise) sanctionnent des niveaux supérieurs et permettent notamment de s'installer à son compte. Ces qualifications structurent la classification conventionnelle et la rémunération.

Oui. Le Code rural et de la pêche maritime impose que toute personne en contact avec les animaux à des fins commerciales (vente, élevage, présentation) soit titulaire d'une attestation de connaissance des animaux de compagnie (ACACED), délivrée après formation. L'employeur doit vérifier l'attestation avant la prise de poste.

Cela dépend des dérogations locales (zones touristiques, autorisations préfectorales, dimanches du maire) et, hors de ces cas, du volontariat avec contreparties. Le repos hebdomadaire de 35 heures consécutives doit être respecté, par un repos en début de semaine.

Manutention de seaux d'eau et de compositions lourdes (TMS, station debout prolongée), travail à la chambre froide (température basse), exposition aux pesticides résiduels sur les fleurs importées, manipulations répétées (coupes au sécateur). L'employeur doit évaluer ces risques au DUERP et mettre en place une prévention adaptée.

Outre les risques généraux de commerce (manutention, station debout), l'animalerie expose à des zoonoses (transmises par les animaux), à des morsures/griffures et à des risques d'allergie. L'employeur doit évaluer ces risques au DUERP, organiser l'hygiène, fournir des EPI adaptés et former le personnel.
Cette fiche a une vocation informative. La convention collective réellement applicable à votre situation peut différer (accord d'entreprise, dérogation, multi-activité). Vérifiez la mention « Convention collective applicable » sur votre bulletin de paie (article R3243-1 du Code du travail) ou demandez-la à votre employeur. Pour le texte officiel en vigueur, référez-vous à Légifrance.
Page mise à jour le 03/06/2026.