Convention collective des tuiles et briques 2026 : grille REMAG, primes et droits

1. Fusion avec les carrières et matériaux : ce qui a changé en 2024, et ce qui n'a pas changé

La restructuration des branches professionnelles, engagée par l'État pour réduire le nombre de conventions collectives, a touché les tuiles et briques en 2024. Un arrêté du 3 juillet 2024, publié au Journal officiel du 7 juillet, a fusionné le champ de l'IDCC 1170 avec celui de la convention des industries de carrières et matériaux de construction. Dans le vocabulaire juridique, les tuiles et briques sont la branche rattachée ; les carrières et matériaux, IDCC 3249, sont la branche de rattachement.

Une fusion de champs n'efface pas du jour au lendemain le texte de la branche rattachée. Le code du travail prévoit une période pendant laquelle les partenaires sociaux négocient des stipulations communes. Dans les faits, les textes propres aux tuiles et briques continuent d'être signés et appliqués, et c'est ce qui compte pour votre fiche de paie : la grille, les primes et les préavis décrits sur cette page restent ceux de l'IDCC 1170.

• 17 février 1982 — signature de la convention collective nationale des tuiles et briques, étendue par arrêté du 4 juin 1982.
• 13 février 2004 — accord de réforme de la classification des ouvriers et ETAM : cotation par points et création de la REMAG.
• 6 juillet 2022 — signature de la convention des industries de carrières et matériaux de construction (IDCC 3249), qui regroupe les anciennes conventions des carrières et matériaux.
• 3 juillet 2024 — arrêté de fusion des champs conventionnels, publié au JORF du 7 juillet 2024 : le champ 1170 est rattaché à l'IDCC 3249.
• 21 mai 2025 — accord sur des mesures d'urgence pour l'emploi et la formation dans le secteur des tuiles et briques, conclu dans le cadre de l'IDCC 3249, étendu par arrêté du 11 décembre 2025.
• 27 novembre 2025 — accord créant une commission paritaire permanente de négociation commune aux carrières et matériaux, à la chaux et aux tuiles et briques.
• 30 avril 2026 — avenant salaires n° 19 propre aux tuiles et briques, avec effet au 1^er janvier 2026 en attente d'extension.

Source : arrêté du 3 juillet 2024 portant fusion de champs conventionnels (JORF n° 0160 du 7 juillet 2024) ; convention des industries de carrières et matériaux de construction du 6 juillet 2022.

2. Classification : une cotation des emplois par points

Depuis l'accord du 13 février 2004, ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise partagent une grille unique et continue de 5 groupes, eux-mêmes divisés en 4 niveaux notés A, B, C et D. Le groupe ne dépend pas de l'intitulé du poste : il découle d'une cotation de l'emploi sur cinq critères, chacun noté sur six degrés. Le total des points place l'emploi dans un groupe.

Source : accord du 13 février 2004 relatif à la réforme de la classification, articles 3 et 3.2.1.

3. Grille REMAG des ouvriers et ETAM étendue

La REMAG, rémunération minimale annuelle garantie, est le plancher de salaire brut sur une année complète de présence, pour un horaire de 35 heures par semaine. Elle se proratise en cas de temps partiel, d'entrée ou de départ en cours d'année. La dernière grille étendue est celle de l'avenant n° 18 du 26 juin 2024, qui a revalorisé les minima de 2,5 % avec effet au 1^er janvier 2024.

REMAG annuelles brutes — avenant n° 18, applicables depuis le 1^er janvier 2024

Sous chaque montant annuel figure la moyenne mensuelle correspondante (REMAG divisée par 12). C'est un repère de lecture, calculé par nos soins : la prime de fin d'année et la prime de vacances étant comprises dans la REMAG, votre salaire de base mensuel sera en principe inférieur à cette moyenne.

Source : avenant n° 18 du 26 juin 2024 relatif aux salaires minima (FFTB, CFDT FNCB), étendu par arrêté du 5 novembre 2024 (JORF du 7 novembre 2024), effet au 1^er janvier 2024. Grille précédente : avenant n° 17 du 22 juin 2023, de 22 457 € (G1A) à 42 202 € (G5D). Moyennes mensuelles calculées par nos soins.

Et le SMIC ?

En 2026, le SMIC est passé de 12,02 € de l'heure au 1^er janvier à 12,31 € au 1^er juin, soit 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures. Sur l'année, cela représente environ 22 184 € bruts (cinq mois à 1 823,03 € puis sept mois à 1 867,02 €, calcul fait par nos soins). La REMAG la plus basse de la grille 2024, 23 018 €, reste au-dessus de ce total annuel.

4. Salaires minimaux des cadres : coefficient × valeur du point

Les cadres ne sont pas dans la grille REMAG. Leur classification, fixée par les clauses cadres de la convention, comporte trois catégories (I, II et III) et des coefficients qui vont de 300 à 652. Le salaire minimum mensuel s'obtient en multipliant le coefficient par la valeur du point.

Source : avenant n° 52 du 8 octobre 2020, effet au 1^er janvier 2020, étendu par arrêté du 8 février 2021 (JORF du 17 février 2021). Montants calculés par nos soins (coefficient × 6,269 €).

5. Primes : ancienneté, fin d'année, vacances et travail posté

Les primes conventionnelles des tuiles et briques sont peu nombreuses mais précises, et deux d'entre elles sont souvent mal comprises : la prime de fin d'année, présentée à tort comme un 13^e mois, et la majoration du travail posté, qui porte sur le minimum annuel et non sur le salaire réel. Les montants ci-dessous concernent les ouvriers et les ETAM, sauf mention contraire.

La prime d'ancienneté : un forfait mensuel par groupe

Contrairement à la plupart des conventions industrielles, la prime d'ancienneté n'est pas un pourcentage du salaire : c'est un montant fixe en euros par mois, qui dépend du groupe et progresse tous les trois ans jusqu'à 15 ans. Elle ne compte pas dans la REMAG : elle s'y ajoute. Les salariés qui percevaient davantage avant la réforme de 2004 conservent un différentiel.

Source : accord du 13 février 2004, article 8 ; barème maintenu par l'avenant n° 18 du 26 juin 2024, article 2. Montants bruts mensuels. L'avenant n° 19 de 2026 prévoit une revalorisation non encore publiée.

Les autres primes et majorations

Sources : articles O.18 et E.11 (fin d'année), O.20 et E.12 (vacances), G.16 et O.19 (travail posté en continu), O.16 (panier), O.15 (pause) ; accord du 13 février 2004, articles 9.1 à 9.3.

Pour comparer ces montants à ceux d'autres industries qui travaillent en équipes, notre article sur ce que rapporte le travail posté et les horaires décalés détaille les primes les plus courantes, et celui sur la prime de panier en usine rappelle les règles sociales et fiscales qui s'appliquent à l'indemnité de repas.

6. Simulateur : votre minimum annuel et votre prime d'ancienneté

Choisissez votre groupe, votre niveau et votre ancienneté. Le simulateur applique la grille de l'avenant n° 18, la majoration de 5 % si vous êtes posté en continu toute l'année, le barème forfaitaire de la prime d'ancienneté et votre temps de travail. Si vous saisissez votre rémunération brute de l'année (hors prime d'ancienneté et heures supplémentaires), il la compare à votre REMAG.

7. Temps de travail : feu continu, nuit exceptionnelle et jours fériés

Sur la durée du travail, la convention renvoie à la loi et aux accords (article G.5) : la référence est la durée légale de 35 heures. Ses apports portent sur l'organisation en continu, propre aux sites équipés de fours, et sur la compensation du travail inhabituel. Les heures supplémentaires suivent les majorations légales de 25 % puis 50 % (article L. 3121-36), sauf accord d'entreprise ; nous n'avons trouvé aucun taux conventionnel propre à la branche.

• Ouvriers
• ETAM

Sources : articles O.14, E.9, O.13 et G.5 ; accord du 23 juin 1997 sur l'aménagement du temps de travail. Pour estimer vos majorations, voir le calculateur des heures de nuit et le calculateur d'heures supplémentaires.

8. Congés : ancienneté et événements familiaux, face au minimum légal

Tous les salariés ont droit aux congés payés légaux, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (article L. 3141-3). La convention y ajoute des jours liés à l'ancienneté pour les ouvriers et les cadres, et des congés pour événements familiaux. Ces derniers datent pour partie de 1982 : la loi est devenue plus favorable sur plusieurs lignes, et c'est alors elle qui s'applique.

Pour les ETAM, nous n'avons trouvé aucune clause de congé d'ancienneté dans les articles consultés.

Événements familiaux (article G.19, jours ouvrables)

La dernière colonne indique ce à quoi vous avez droit : le plus favorable entre la convention et l'article L. 3142-4 du code du travail, dans sa version en vigueur depuis le 14 juin 2026.

Sources : article G.19, article O.19, clauses cadres C.A.10 ; article L. 3142-4 du code du travail. Les titulaires de la carte d'interné ou de déporté politique ont 2 jours ouvrables de congé supplémentaires (article G.18).

9. Maladie et accident du travail : un maintien de salaire à 100 % dès un an

En cas d'arrêt de travail indemnisé par la Sécurité sociale, l'employeur complète les indemnités journalières pour maintenir tout ou partie du salaire. La convention est ici nettement plus favorable que le socle légal (article L. 1226-1), qui prévoit 90 % du salaire seulement et après un délai de carence de sept jours. Les durées ci-dessous s'apprécient sur douze mois consécutifs, sous déduction des indemnités journalières.

Sources : avenant du 8 septembre 2009 (réécriture des articles O.21, O.26 et E.19), étendu par arrêté du 20 juillet 2010 ; article E.14 ; clauses cadres C.A.12.

10. Période d'essai et préavis : des durées qui dépendent de l'ancienneté

La période d'essai conventionnelle reste dans les limites fixées par la loi (article L. 1221-19). Pour le préavis, la convention distingue les ouvriers, dont les durées varient fortement avec l'ancienneté, les ETAM et les cadres. En cas de licenciement, la loi garantit au minimum un mois de préavis entre six mois et deux ans d'ancienneté, et deux mois au-delà (article L. 1234-1).

Sources : articles O.4 et E.3 (essai), O.25 et E.18 (préavis), clauses cadres C.A.3 et C.A.15.

Pour dater précisément la fin de votre contrat, utilisez le calculateur de préavis.

11. Indemnité de licenciement : le barème de branche n'est pas toujours le meilleur

Le barème conventionnel des ouvriers et des ETAM a été réécrit par l'avenant du 8 septembre 2009. Il est forfaitaire, exprimé en mois de salaire, avec un calcul au prorata entre deux paliers. Le salaire de référence est la moyenne des douze derniers mois. Mais l'indemnité légale a été relevée depuis : un quart de mois par année jusqu'à dix ans, puis un tiers au-delà (article R. 1234-2). Le salarié perçoit le montant le plus favorable des deux.

En mois de salaire. Comparaison calculée par nos soins à partir des deux barèmes.

Sources : article O.26 et article E.19 (avenant du 8 septembre 2009), clauses cadres C.A.16.

12. Départ à la retraite : les barèmes vérifiés

Le salarié qui part volontairement à la retraite perçoit une indemnité de départ, fixée par la convention selon son ancienneté. Nous publions ci-dessous uniquement les paliers que nous avons pu lire dans le texte. Pour les ETAM, et pour les paliers intermédiaires des ouvriers, reportez-vous au texte en vigueur.

Sources : article O.27, clauses cadres C.A.18.

13. Formation : quatre CQP de branche et une prime de 600 €

La branche forme une grande partie de ses conducteurs et techniciens en interne, par la voie des certificats de qualification professionnelle (CQP). Depuis l'avenant du 26 juin 2024, étendu en novembre 2025, obtenir un CQP ouvre droit à une prime de 600 € bruts, versée une fois. Le tuteur ou le maître d'apprentissage reçoit 60 € bruts par mois, dans la limite de 12 mois. L'OPCO de la branche est OPCO 2i.

Source : avenant du 26 juin 2024 à l'accord du 11 mai 2021 sur l'emploi des jeunes, l'alternance et les CQP, étendu par arrêté du 7 novembre 2025 (JORF du 22 novembre 2025). La prime de 500 € de l'accord de 2021 concernait le tuteur et a été remplacée.

Ces postes ont des équivalents dans d'autres industries : la fiche chef d'équipe de production décrit le métier visé par le CQP de chef d'équipe, et les caristes, nombreux sur les parcs de stockage des tuileries, trouveront les salaires constatés dans la fiche salaire d'un cariste.

14. Ce que nous ne publions pas, et pourquoi

Une grille ou une prime fausse peut coûter cher à un salarié qui s'y fie. Les éléments suivants n'ont pas pu être confirmés sur une source officielle à la date de mise à jour : nous préférons les signaler plutôt que de les estimer.

• Les montants de l'avenant n° 19 du 30 avril 2026 (REMAG et prime d'ancienneté 2026) : non publiés au Journal officiel, avenant non étendu.
• Une grille cadres postérieure à 2021 : aucune trouvée.
• Un accord de branche de prévoyance ou de frais de santé, avec organisme recommandé et taux : aucun trouvé.
• Les congés d'ancienneté des ETAM et le barème complet de leur indemnité de départ à la retraite.
• Le contingent d'heures supplémentaires en vigueur : un accord de 1997 le fixait à 100 heures par an, sur la base de l'horaire de l'époque ; nous n'avons pas pu vérifier s'il a été modifié depuis.
• Le calendrier d'harmonisation entre les textes des tuiles et briques et ceux de l'IDCC 3249 après la fusion.

Des repères fréquemment repris ailleurs sont en outre inexacts : il n'existe pas de « 13^e mois » au sens strict mais une prime de fin d'année comprise dans la REMAG, l'accord de classification n'impose aucune « fiche descriptive d'emploi », et la prime CQP du salarié est de 600 € et non de 500 €.

FAQ — Convention des tuiles et briques