Convention Collective Tuiles et Briques 2026 : Salaires, 13e Mois et Droits (IDCC 1170)
CONVENTION COLLECTIVE TUILES ET BRIQUES 2026 : VOTRE SALAIRE ET VOS DROITS DÉCRYPTÉS
"Ouvrier de production, conducteur de four ou technicien ? Voici ce que votre employeur doit vous garantir en 2026, du taux horaire aux primes spécifiques."
2026 : CE QUI CHANGE POUR VOUS (IDCC 3249)
Depuis l'arrêté de juillet 2024, votre convention Tuiles et Briques a fusionné avec celle des Carrières et Matériaux de Construction (IDCC 3249).
⚠️ Pas d'inquiétude : Vos avantages spécifiques (comme la prime de fin d'année ou l'ancienneté forfaitaire) sont maintenus. En 2026, vous bénéficiez du socle le plus protecteur des deux textes.
EST-CE QUE CETTE CONVENTION VOUS CONCERNE ?
La convention IDCC 1170 s'applique si votre entreprise fabrique des matériaux de construction en terre cuite. Le taux horaire applicable dépend de votre code NAF (indiqué sur votre fiche de paie).
💡 LE SAVIEZ-VOUS ?
En 2026, chaque salarié de l'industrie des tuiles et briques doit obligatoirement posséder une Fiche Descriptive d'Emploi.
C'est ce document qui décrit vos tâches réelles et détermine votre cotation (nombre de points). Si vos missions changent mais pas votre salaire, c'est cette fiche qui servira de preuve pour réclamer une revalorisation de votre coefficient.
2. LA GRILLE DES SALAIRES (LE NERF DE LA GUERRE)
Dans l'industrie des tuiles et briques, on ne parle pas seulement de taux horaire, mais de RMAG (Rémunération Minimale Annuelle Garantie). C'est le montant total brut en dessous duquel vous ne pouvez pas être payé sur l'année 2026.
⚙️ SIMULATEUR DE MINIMUM LÉGAL 2026
*Estimations 2026 basées sur une base 35h. Le net est calculé avec -23% de charges sociales.
COMPRENDRE VOTRE "SCORE"
Votre salaire dépend de votre cotation par points. Plus votre poste demande d'autonomie et de technicité, plus vous montez en points :
💡 Astuce SEO : Le taux horaire dans les Tuiles et Briques est souvent supérieur au SMIC dès le Groupe 1 Niveau B. Si votre fiche de paie affiche un taux inférieur à la grille RMAG divisée par 151.67h, vous pouvez demander une régularisation.
| Classification (Groupe) | Niveau A (RMAG) | Niveau B (RMAG) | Niveau C (RMAG) | Niveau D (RMAG) |
|---|---|---|---|---|
| Groupe 1 (Ouvriers) | 24 168 € | 24 730 € | 24 828 € | 25 415 € |
| Groupe 2 (Qualifiés) | 25 435 € | 26 147 € | 27 122 € | 28 369 € |
| Groupe 3 (HQ / ETAM) | 28 424 € | 29 030 € | 30 468 € | 32 178 € |
VOTRE SALAIRE EST EN DESSOUS DE CETTE GRILLE ?
VOIR LES OFFRES DANS L'INDUSTRIE →3. LES PRIMES "CACHÉES" DE LA BRANCHE
Votre salaire de base n'est qu'une partie de votre rémunération. La convention 1170 prévoit des bonus automatiques liés à votre fidélité et à vos conditions de travail.
PRIME D'ANCIENNETÉ 2026
Un montant fixe ajouté chaque mois à votre paie.Attention : Contrairement à la métallurgie ou à la chimie, ici on ne parle pas de pourcentage (%) mais de montants forfaitaires. Ce montant dépend de votre Groupe et de vos années de présence.
| Ancienneté | Groupe 1 | Groupe 2 | Groupe 3 | Groupe 4 |
|---|---|---|---|---|
| 3 ans | 25 € | 29 € | 32 € | 43 € |
| 9 ans | 74 € | 87 € | 96 € | 128 € |
| 15 ans (Plafond) | 123 € | 144 € | 160 € | 214 € |
*Valeurs estimées pour 2026. Ces montants sont versés mensuellement et sont indépendants de vos heures supplémentaires.
💰 Le 13ème Mois
C'est le montant de la prime de fin d'année pour les Ouvriers et ETAM.
- ✅ Calculé sur votre RMAG annuelle.
- ✅ Versé généralement en décembre.
- ✅ Maintenu même en cas de chômage partiel.
Note Cadres : Pour vous, cette prime est égale à un mois complet de salaire minimum.
TRAVAIL POSTÉ (FEU CONTINU)
Si vous travaillez en équipes successives (2x8, 3x8 ou 5x8) pour surveiller les fours :
Majoration de votre RMAG pour compenser la pénibilité des cycles continus.
INDEMNITÉ DE PANIER
Versée si vous effectuez au moins 7h30 de travail consécutif incluant une période de nuit.
Basé sur 3,5 fois le Minimum Garanti (MG) estimé en 2026.
🚀 BONUS FORMATION : LE COUP DE POUCE CQP
Vous passez un Certificat de Qualification Professionnelle (Conducteur d'installations, Maintenance, Chef d'équipe) ? La branche Tuiles et Briques valorise votre montée en compétence.
Prime versée à l'obtention du diplôme.
4. LES AVANTAGES "VIE PERSO"
Travailler dans la terre cuite, c'est aussi bénéficier d'une protection sociale solide. Voici comment la convention 1170 protège votre équilibre vie pro/vie privée en 2026.
ARRÊT MALADIE : 100% DE VOTRE SALAIRE MAINTENU
Dès 1 an d'ancienneté, votre employeur complète les indemnités de la Sécurité Sociale pour garantir votre niveau de vie.
VOS JOURS DE CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX
Votre Mariage ou PACS
Naissance ou Adoption
Mariage d'un enfant
Décès Conjoint ou Parent
🌴 LES CONGÉS D'ANCIENNETÉ
La fidélité paie dans l'industrie des tuiles et briques. En 2026, si vous avez une longue carrière dans la même entreprise, vous gagnez des jours de repos supplémentaires par an :
PRIME DE VACANCES
En plus de votre indemnité de congés payés, la convention prévoit une Prime de Vacances versée avant le départ principal.
Le saviez-vous ? Cette prime est destinée à faciliter le repos des salariés. Elle est calculée selon des usages d'entreprise mais doit respecter un minimum conventionnel souvent lié à votre classification.
Vous n'avez pas eu votre prime ?
Vérifiez vos accords d'entreprise ou parlez-en à votre CSE.
5. RUPTURE DU CONTRAT : VOS DROITS POUR PARTIR
Que vous souhaitiez démissionner pour un nouveau job ou que vous soyez concerné par un licenciement, la convention 1170 encadre strictement les délais et les indemnités en 2026.
🚪 PRÉAVIS : COMBIEN DE TEMPS POUR QUITTER VOTRE JOB ?
| Votre Statut | Ancienneté | Démission | Licenciement |
|---|---|---|---|
| Ouvriers | + de 2 ans | 2 semaines | 2 mois |
| ETAM (Techniciens) | 2 à 15 ans | 1 mois | 2 mois |
| Cadres | Toute | 3 mois | 3 mois |
💰 SIMULATEUR D'INDEMNITÉ (CONVENTIONNELLE)
👴 FIN DE CARRIÈRE : LE DÉPART À LA RETRAITE
La branche Tuiles et Briques valorise énormément les carrières longues lors du départ à la retraite. C'est le moment de récolter les fruits de votre fidélité.
Si vous avez plus de 30 ans d'ancienneté dans l'entreprise.
Note : L'indemnité est versée dès 2 ans d'ancienneté, mais elle devient massive après 20 ans de boîte. En 2026, c'est l'un des meilleurs dispositifs de fin de carrière de l'industrie.
LE TRADUCTEUR JURIDIQUE
📌 RÉSUMÉ POUR VOTRE FICHE DE PAIE 2026
La fusion avec la convention des Carrières et Matériaux (IDCC 3249) est désormais totalement opérationnelle. En 2026, si vous constatez que vos primes d'ancienneté ou votre RMAG ne correspondent pas aux simulateurs ci-dessus, votre premier réflexe doit être de consulter votre Fiche Descriptive d'Emploi. C'est le document de référence pour toute réclamation.
VOUS ÊTES PAYÉ EN DESSOUS DE CETTE GRILLE ?
L'industrie des tuiles et briques recrute massivement en 2026 pour accompagner la décarbonation du secteur. Ne restez pas dans une entreprise qui ne valorise pas vos compétences.
150+ postes ouverts : Conducteur de ligne, Technicien de maintenance, Chef d'équipe et Cadres de production.
Clause de non-responsabilité
Les informations présentées sur cette page (RMAG 2026, montants des primes, calculs d'indemnités) sont des estimations basées sur les textes de la convention collective IDCC 1170 et ses avenants les plus récents. Bien que nous fassions le maximum pour garantir l'exactitude des chiffres, seul votre contrat de travail et vos accords d'entreprise font foi. Ce dossier est un outil de vulgarisation et ne remplace en aucun cas un conseil juridique professionnel.
