Quiz du Module 5

Réponse : L6315-1 prévoit que l'entretien professionnel ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. Il traite des compétences, du parcours, des besoins de formation et des souhaits d'évolution.

Réponse : Le premier entretien a lieu au cours de la première année suivant l'embauche, puis tous les quatre ans. Le bilan récapitulatif intervient, lui, tous les huit ans. Un accord collectif peut fixer une autre périodicité, sans dépasser quatre ans.

Réponse : L4141-2 vise les nouveaux embauchés, les changements de poste, les travailleurs temporaires (sauf exception pour des travaux urgents de sécurité confiés à une personne qui possède déjà la qualification requise) et certaines reprises d'activité. Aucune durée minimale de mission n'est prévue par ce texte.

Réponse : L1222-3 prévoit l'information préalable du salarié sur les méthodes d'évaluation, leur pertinence au regard de la finalité poursuivie et la confidentialité des résultats obtenus.

Réponse : L1331-1 définit la sanction comme toute mesure, autre que des observations verbales, prise par l'employeur à la suite d'un agissement considéré comme fautif. Un fait fautif relève de la procédure disciplinaire (module 4), dont la suite ne dépend pas du seul manager.