Sensibilisation gratuite, sans inscription

Formation tutorat & accueil
d'un nouvel arrivant

Près d'un accident du travail sur quatre touche un salarié de moins d'un an d'ancienneté. Ce parcours explique ce qu'impose le Code du travail (L4141-2, R4141), comment choisir et préparer un tuteur, construire le parcours d'intégration et adapter l'accueil aux intérimaires, alternants et jeunes. Pour les RH, managers, tuteurs et préventeurs.

15 chapitres · 4 h L4141-2 · R4141 Un quiz par module Examen final 25 questions

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Sensibilisation, sans certificat

Travail-Industrie n'est pas un organisme de formation. Ce parcours ne délivre aucune attestation et ne remplace ni une formation de tuteur ou de maître d'apprentissage, ni les formations réglementées (habilitation électrique, conduite d'engins…). L'obligation d'informer et de former à la sécurité reste celle de l'employeur (articles L4141-1 et L4141-2 du Code du travail). Pour un cas particulier : inspection du travail, service de prévention et de santé au travail, Carsat.

Outil gratuit

Préparez votre livret d'accueil sécurité

Le livret d'accueil n'est pas obligatoire, mais c'est le support le plus simple pour transmettre par écrit l'information due à chaque arrivant : consignes incendie, secours, accès au document unique, interlocuteurs.

Générer le livret ou la formation DUERP

≈ 1 accident sur 4

concerne un salarié de moins d'un an d'ancienneté (Assurance Maladie). L'indice de fréquence est multiplié par 2 à 3 le premier mois (INRS).

Obligation L4141-2

Formation pratique et appropriée à la sécurité à l'embauche, au changement de poste, pour les intérimaires et à certaines reprises après arrêt.

Un tuteur préparé et disponible

Volontaire, maîtrisant le poste et ses risques, avec un temps réellement libéré. Obligatoire en alternance.

Parcours pédagogique

Programme de la formation tutorat et accueil

5 modules : comprendre les enjeux, préparer l'accueil, accueillir en sécurité, accompagner dans la durée, évaluer

Enjeux et cadre du tutorat

Pourquoi les nouveaux embauchés ont plus d'accidents, ce qu'imposent les articles L4141-2 et R4141, et ce qui distingue accueil, tutorat et intégration.

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Préparer l'accueil et le tutorat

Choisir et former le tuteur, construire le parcours d'intégration, préparer le livret d'accueil et la check-list de traçabilité.

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Accueil sécurité opérationnel

L'accueil général (circulation, secours, incendie), l'accueil au poste (risques, EPI, modes opératoires), puis habilitations, autorisations et suivi médical.

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Tutorat continu et intégration

Transmettre un geste en sécurité, suivre l'intégration par des entretiens jalons, adapter l'accueil aux intérimaires, alternants, jeunes et entreprises extérieures.

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Évaluation et pérennisation

Mesurer l'efficacité de l'accueil, l'articuler avec le DUERP, le CSE et le médecin du travail, éviter les erreurs les plus fréquentes.

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L'examen final

25 questions corrigées sur l'ensemble du parcours, dont 5 éliminatoires sur les règles vitales. Auto-évaluatif, sans certificat.

Accéder à l'examen

Accueillir un nouvel arrivant : ce qu'il faut savoir

Les premières semaines, période la plus exposée

En 2024, l'Assurance Maladie a reconnu 549 614 accidents du travail avec arrêt dans le régime général. Près d'un quart concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté. Selon l'INRS, l'indice de fréquence est multiplié par deux à trois le premier mois d'embauche, et près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent dans les trois premiers mois. Plus de 20 % des décès par accident du travail de 2024 sont survenus dans l'année suivant la prise de poste. Le chapitre 1.1 détaille ces chiffres et leurs causes.

Ce qu'impose le Code du travail

L'employeur informe les travailleurs sur les risques et les mesures prises (article L4141-1) et organise une formation pratique et appropriée à la sécurité (article L4141-2) pour les travailleurs qu'il embauche, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, à la demande du médecin du travail, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours. Selon l'article R4141-3, cette formation porte sur trois domaines : la circulation, l'exécution du travail et la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistre. Elle est adaptée à la langue et à l'expérience du salarié, dispensée sur le temps de travail et financée par l'employeur. Les salariés en CDD, intérimaires et stagiaires affectés à un poste à risques particuliers reçoivent une formation renforcée (article L4154-2). Voir le chapitre 1.2.

Accueil, tutorat, intégration

L'accueil comprend deux temps selon l'INRS : l'accueil général (entreprise, formalités, EPI, locaux) et l'accueil au poste (collègues, situations de travail, risques et mesures de prévention). Le tutorat est l'accompagnement individuel par un salarié expérimenté ; il n'est obligatoire qu'en contrat de professionnalisation et en apprentissage. L'intégration est la démarche d'ensemble, jalonnée par la période d'essai et l'entretien de parcours professionnel de la première année.

À qui s'adresse cette formation

Aux responsables RH et chargés d'intégration, aux managers et chefs d'équipe, aux tuteurs internes, aux animateurs HSE, aux élus du CSE et aux dirigeants de TPE-PME. Aucun prérequis. Travail-Industrie n'est pas un organisme de formation : ce parcours est une sensibilisation et ne délivre pas de certificat.

Questions fréquentes

Tutorat, accueil sécurité, obligations de l'employeur

Non. Travail-Industrie n'est pas un organisme de formation. Ce parcours gratuit est une sensibilisation : il aide les RH, les responsables et les tuteurs à organiser l'accueil, mais ne remplace ni une formation de tuteur ou de maître d'apprentissage, ni les formations réglementées (habilitation électrique, conduite d'engins, etc.).

Selon l'Assurance Maladie, près d'un quart des accidents du travail concerne des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté. L'INRS indique, d'après la Cnam, que l'indice de fréquence est multiplié par deux à trois le premier mois d'embauche et revient à la normale au bout d'un an. Lieux inconnus, gestes non automatisés, hésitation à poser des questions et consignes transmises oralement expliquent ce sur-risque.

L'article L4141-1 du Code du travail impose d'informer les travailleurs sur les risques et les mesures prises. L'article L4141-2 impose une formation pratique et appropriée à la sécurité pour les travailleurs embauchés, ceux qui changent de poste ou de technique, les salariés temporaires et, à la demande du médecin du travail, ceux qui reprennent après un arrêt d'au moins 21 jours. Selon l'article R4141-3, elle porte sur la circulation, l'exécution du travail et la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistre.

Il est obligatoire en contrat de professionnalisation (tuteur volontaire justifiant d'au moins deux ans d'expérience, article D6325-6) et en apprentissage (maître d'apprentissage, article L6223-5). Pour les autres contrats, aucun texte n'impose de tuteur, mais l'employeur doit assurer la formation à la sécurité, que le tuteur aide à mettre en œuvre.

L'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail, dont la santé et la sécurité (article L1251-21), et fournit les équipements de protection individuelle (article L1251-23). Sur un poste présentant des risques particuliers, l'intérimaire doit recevoir une formation renforcée (article L4154-2) ; à défaut, la faute inexcusable de l'employeur est présumée en cas d'accident (article L4154-3).

Aux responsables RH et chargés d'intégration, aux managers et chefs d'équipe qui accueillent des nouveaux arrivants, aux tuteurs internes, aux animateurs HSE, aux élus du CSE et aux dirigeants de TPE-PME qui veulent structurer leur accueil. Aucun prérequis n'est nécessaire.

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