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Module 5 : Évaluation et pérennisation
Validation des acquis
Quiz du Module 5
Vous avez exploré l'évaluation, la pérennisation et les bonnes pratiques.
Répondez aux 5 questions ci-dessous avant de passer à l'examen final.
Question 1 Quel ROI moyen démontre l'étude Anact 2023 sur 50 PME industrielles ayant structuré leur accueil ?
Réponse : L'étude Anact 2023 démontre un ROI supérieur à 5× sur 2 à 3 ans : investissement 300-500 €/personne vs économies 4 200-41 000 € par AT évité, turnover divisé par 2.
Question 2 Quel est le fondement juridique du DUERP et son lien avec l'accueil ?
Réponse : Le DUERP (L4121-3) est obligatoire dès 1 salarié et doit être mis à jour annuellement. Sans DUERP transmis au nouvel arrivant, la faute inexcusable est quasi-automatique (Cass. soc. 28 fév. 2002), indemnisations 50-500 K€.
Question 3 Dans quel délai la visite d'information-prévention par le médecin du travail est-elle obligatoire ?
Réponse : La VIP est obligatoire dans les 3 mois qui suivent l'embauche (R4624-22). Pour les postes à risques particuliers (CMR, biologique, nuit…), c'est un SIR avec examen d'aptitude avant la prise de poste.
Question 4 Que recommande l'ANI du 18 octobre 2019 signé par FFB, CFDT et CFE-CGC ?
Réponse : L'ANI du 18 octobre 2019 « accueil et intégration » signé par FFB+CFDT+CFE-CGC recommande une durée minimale d'accueil de 4h pour fonction à risque, un tutorat structuré, et une reconnaissance formelle du tuteur. Sert de référence morale au juge prud'homal.
Question 5 Pourquoi parle-t-on de « syndrome livret 200 pages » comme d'un piège classique à éviter ?
Réponse : Le « syndrome livret 200 pages » est l'erreur de vouloir tout dire J+1 : le nouveau ne retient rien. Bonne pratique : 20 pages maximum, l'essentiel, avec renvoi intranet pour le détail. Découpage temporel J+1 / J+7 / J+30.
Répondez à toutes les questions pour continuer.
Sommaire de la formation
Progression : 95%