Convention collective de l'industrie des cuirs et peaux 2026 : tannerie, mégisserie, salaires et droits

1. La fusion avec la maroquinerie : une seule branche, des règles par secteur

Dans le cadre de la restructuration des branches professionnelles, l'État a fusionné plusieurs petites conventions de la filière du cuir avec celle de la maroquinerie. Pour les cuirs et peaux, c'est l'arrêté du 23 janvier 2019 qui a opéré cette fusion. La maroquinerie est la branche de rattachement ; la négociation se fait désormais dans une commission paritaire commune.

Cela ne signifie pas que les tanneurs appliquent la grille de la maroquinerie. Les partenaires sociaux ont conservé des dispositions propres au secteur, dans une annexe du 22 mars 2021 (congés d'ancienneté, préavis, indemnités), et les salaires minima continuent d'être fixés par des accords distincts pour chaque secteur.

• 6 octobre 1956 — convention collective nationale de l'industrie des cuirs et peaux.
• 6 juin 2018 — réécriture complète du texte par avenant, étendue par arrêté du 10 juillet 2020 (JORF du 1^er août 2020).
• 23 janvier 2019 — arrêté de fusion du champ avec celui de la maroquinerie (IDCC 2528).
• 22 mars 2021 — annexe spécifique au secteur des cuirs et peaux.
• 30 juin 2021 — accord sur la maladie, l'accident et la maternité, étendu en 2022.
• 18 février 2026 — accord salaires, effet au 1^er janvier 2026, étendu le 4 mai 2026.
• 1^er juillet 2026 — nouvel accord salaires, effet au 1^er juin 2026, pour tenir compte de la hausse du SMIC.

Source : annexe du 22 mars 2021 spécifique au secteur des cuirs et peaux, qui rappelle l'arrêté de fusion du 23 janvier 2019.

2. Grille des salaires 2026 étendue : deux coefficients rattrapés par le SMIC

La dernière grille étendue est celle de l'accord du 18 février 2026, conclu dans le cadre de la branche de la maroquinerie pour le secteur des cuirs et peaux. Il revalorise les minima de 1,18 % en moyenne, avec effet au 1^er janvier 2026, et a été étendu par arrêté du 4 mai 2026. Les ouvriers sont classés sur quatre coefficients ; les ETAM et cadres sont rémunérés à partir d'une valeur du point.

Source : accord du 18 février 2026 relatif aux salaires minima du secteur des cuirs et peaux (Fédération française de la maroquinerie, FFTM / CFDT Services, CGT THCB), effet 1^er janvier 2026, étendu par arrêté du 4 mai 2026 (JORF du 10 mai 2026). Montants mensuels tels que publiés. Classification des ouvriers : avenant n° 71 S du 18 janvier 2022.

Pour les ETAM et cadres, la grille des coefficients n'a pas pu être vérifiée : nous ne publions donc pas de montants calculés. Votre coefficient figure sur votre bulletin de paie ; demandez à votre service paie le mode de calcul appliqué avec la valeur du point de 10,66 €.

3. Simulateur : votre minimum d'ouvrier et votre majoration de nuit

Choisissez votre coefficient, votre durée de travail et le nombre d'heures de nuit du mois. Le simulateur applique la grille de l'accord de février 2026, le plancher SMIC quand il est plus élevé, et la majoration conventionnelle minimale de 20 % pour les heures entre 22 heures et 5 heures.

4. Travail de nuit, pauses et conditions de travail

Les tanneries travaillent souvent en équipes, avec des bains et des séchages qui imposent une continuité. La convention encadre le travail de nuit des ouvriers, mais de façon plus modeste que ce qu'affirment de nombreux sites : il n'y a ni majoration de 50 %, ni heure de pause payée.

Pour les heures supplémentaires, nous n'avons pas trouvé de taux ni de contingent propres à la convention : les règles légales s'appliquent, soit 25 % puis 50 % de majoration (article L. 3121-36) et un contingent réglementaire de 220 heures par an. Le travail de nuit habituel ouvre aussi les garanties du code du travail (article L. 3122-1 et suivants).

Source : article 13 de la convention.

5. Congés : l'ancienneté se récompense en jours, pas en pourcentage

Les congés payés sont de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés (article 22). L'ancienneté n'ouvre pas droit à une prime en pourcentage, contrairement à ce qu'affirment plusieurs sites, mais à des jours de congé supplémentaires (article 26, repris par l'annexe de 2021). Ces tranches ne se cumulent pas. L'entreprise peut remplacer ces jours par une prime d'un montant équivalent.

Article 26 de la convention ; annexe du 22 mars 2021, article 4.

Événements familiaux (article 24)

Les congés sont accordés sans condition d'ancienneté, rémunérés, et se prennent dans un délai d'un mois autour de l'événement. La dernière colonne indique le plus favorable entre la convention et l'article L. 3142-4, en vigueur depuis le 14 juin 2026.

Article 24 de la convention ; article L. 3142-4 du code du travail.

6. Maladie et accident : un maintien qui dépend fortement de la catégorie

Le maintien de salaire est fixé par l'accord du 30 juin 2021 sur la suspension du contrat de travail, étendu par arrêté du 23 septembre 2022. Contrairement à une idée répandue, il n'est pas de 100 % pour tous dès un an d'ancienneté : c'est le cas des cadres, pas des ouvriers et employés, dont le régime suit la logique du socle légal (article L. 1226-1) avec une carence réduite pour les ouvriers.

• Ouvriers et employés
• TAM
• Cadres

Source : accord du 30 juin 2021 relatif à la suspension du contrat de travail, étendu par arrêté du 23 septembre 2022 (JORF du 11 octobre 2022). Sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale.

7. Période d'essai et préavis

Pour les ouvriers et employés en CDI, la période d'essai est de 2 mois, renouvelable une fois pour 1 mois (article 18), dans les limites de l'article L. 1221-19. Pour les techniciens, agents de maîtrise et cadres, la convention renvoie aux avenants de catégorie, que nous n'avons pas pu relire. Le préavis dépend de la catégorie et, pour les ouvriers, de l'ancienneté.

Sources : articles 18 et 19 de la convention ; annexe du 22 mars 2021, articles 5 et 7. Le minimum légal de l'article L. 1234-1 reste garanti.

8. Indemnités de licenciement et de départ à la retraite

L'annexe de 2021 fixe des barèmes par catégorie, à partir de 8 mois d'ancienneté. Le salaire de référence est la moyenne la plus favorable des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois. Pour les ouvriers et employés, les tranches ne se cumulent pas : le taux de la tranche atteinte s'applique à toute l'ancienneté. L'indemnité légale (article R. 1234-2) reste garantie.

Comparaison calculée par nos soins, hors majorations d'âge.

Sources : article 19 de la convention ; annexe du 22 mars 2021, article 7.

9. Les métiers de la filière

La tannerie-mégisserie transforme des peaux brutes en cuir, par une succession d'opérations de rivière, de tannage, de corroyage et de finition. Le secteur emploie surtout des ouvriers spécialisés et qualifiés, des coloristes et des techniciens de laboratoire. En aval, les cuirs produits sont travaillés par les ateliers de maroquinerie, de chaussure et d'habillement.

Pour découvrir les métiers de la transformation du cuir en aval, voir les fiches coupeur cuir, piqueur en maroquinerie et maroquinier industriel. Ces métiers relèvent le plus souvent du secteur maroquinerie de la branche, avec sa propre grille.

10. Ce que nous ne publions pas, et pourquoi

Nous ne publions que ce qui a pu être vérifié dans le texte de la convention, de son annexe ou de ses accords. À la date de mise à jour, les points suivants n'ont pas pu être confirmés :

• Les montants de l'accord du 1^er juillet 2026 (effet au 1^er juin 2026) et son extension.
• Les coefficients des ETAM et cadres et donc leurs minima en euros.
• Un contingent ou des taux d'heures supplémentaires propres à la convention.
• La période d'essai des techniciens, agents de maîtrise et cadres.
• Les garanties de prévoyance et de frais de santé de branche, et une éventuelle disposition sur l'enfant malade.

Nous avons en revanche retiré plusieurs affirmations fausses qui figuraient sur l'ancienne version de cette page et circulent ailleurs : une prime d'ancienneté de 3 à 15 %, une majoration de nuit de 50 % entre 21 heures et 6 heures, des heures supplémentaires de nuit et un dimanche majorés de 100 %, une heure de pause payée la nuit et un maintien de salaire à 100 % pour tous après un an.

FAQ — Convention des cuirs et peaux