Aide-soignant territorial
L'aide-soignant territorial est un professionnel de santé employé par une collectivité ou un établissement public local : EHPAD municipal ou départemental, résidence autonomie, service de soins infirmiers à domicile (SSIAD), centre communal d'action sociale, service de PMI, foyer d'accueil médicalisé. Il collabore aux soins infirmiers au sens de l'article R. 4311-4 du code de la santé publique — soins d'hygiène et de confort, aide aux repas et à la mobilisation, surveillance de l'état de la personne, transmission des observations à l'infirmier, accompagnement de la fin de vie — sous la responsabilité de l'infirmier et dans le cadre du rôle propre de celui-ci. Depuis le 1er janvier 2022, il ne relève plus des auxiliaires de soins territoriaux de catégorie C : le décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 a créé un cadre d'emplois d'aides-soignants territoriaux classé en catégorie B, à deux grades — classe normale (11 échelons) et classe supérieure (11 échelons).
Diplôme : Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) ou l'un des titres et diplômes ouvrant droit à l'exercice de la profession au titre des articles L. 4391-1 et L. 4391-2 du code de la santé publique. Le diplôme est accessible en formation initiale, en apprentissage, par la voie de la formation continue et par validation des acquis de l'expérience.
Accès : Concours sur titres avec épreuves, organisé par les collectivités, les établissements publics ou les centres de gestion, ouvert aux titulaires de l'un des diplômes mentionnés aux articles L. 4391-1 et L. 4391-2 du code de la santé publique. L'avancement au grade de classe supérieure s'effectue par tableau d'avancement au choix, sous réserve d'avoir atteint le 4e échelon de la classe normale depuis au moins un an et de justifier de cinq années de services dans un corps ou cadre d'emplois paramédical de catégorie B.
Grille indiciaire Aide-soignant territorial 2026 — Échelons & indices
Aide-soignant territorial de classe normale
11 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 373 | 1 867 € | 1 494 € | 22 404 € | 1 an 6 mois |
| 2e | 375 | 1 867 € | 1 494 € | 22 404 € | 1 an 6 mois |
| 3e | 377 | 1 867 € | 1 494 € | 22 404 € | 2 ans |
| 4e | 388 | 1 910 € | 1 528 € | 22 920 € | 2 ans |
| 5e | 401 | 1 974 € | 1 579 € | 23 688 € | 2 ans 6 mois |
| 6e | 414 | 2 038 € | 1 630 € | 24 456 € | 3 ans |
| 7e | 429 | 2 112 € | 1 690 € | 25 344 € | 3 ans |
| 8e | 444 | 2 186 € | 1 749 € | 26 232 € | 3 ans |
| 9e | 461 | 2 269 € | 1 815 € | 27 228 € | 3 ans |
| 10e | 485 | 2 388 € | 1 910 € | 28 656 € | 4 ans |
| 11e | 517 | 2 545 € | 2 036 € | 30 540 € | Échelon terminal (indice brut 610) |
Aide-soignant territorial de classe supérieure
11 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 387 | 1 905 € | 1 524 € | 22 860 € | 1 an 6 mois |
| 2e | 399 | 1 964 € | 1 571 € | 23 568 € | 2 ans |
| 3e | 411 | 2 023 € | 1 618 € | 24 276 € | 2 ans |
| 4e | 424 | 2 087 € | 1 670 € | 25 044 € | 2 ans |
| 5e | 442 | 2 176 € | 1 741 € | 26 112 € | 2 ans |
| 6e | 460 | 2 264 € | 1 811 € | 27 168 € | 2 ans 6 mois |
| 7e | 486 | 2 392 € | 1 914 € | 28 704 € | 3 ans |
| 8e | 499 | 2 456 € | 1 965 € | 29 472 € | 3 ans |
| 9e | 519 | 2 555 € | 2 044 € | 30 660 € | 3 ans |
| 10e | 539 | 2 653 € | 2 122 € | 31 836 € | 4 ans |
| 11e | 560 | 2 757 € | 2 206 € | 33 084 € | Échelon terminal (indice brut 665) |
Outils utiles
- Date de votre prochain échelon
- Calculateur Brut / Net
- Heures sup. Fonction Publique
- Congé maladie : 90 % et demi-traitement
- Temps partiel : rémunération à 80 %
- Supplément familial de traitement
- Indemnité de résidence par commune
- Plafonds RIFSEEP : IFSE et CIA
- Rupture conventionnelle : indemnité
- Salaires secteur privé
- Hub Fonction Publique
- Conventions collectives
Questions fréquentes — Aide-soignant territorial
Sources officielles
- Décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux (catégorie B, recrutement par concours sur titres, avancement à la classe supérieure)
- Décret n° 2021-1885 du 29 décembre 2021 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux aides-soignants et aux auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale — version consolidée en vigueur (annexe modifiée par le décret n° 2022-1201 : classe normale 11 échelons, indices bruts 389 à 610 ; classe supérieure 11 échelons, indices bruts 433 à 665)
- Décret n° 2022-1201 du 31 août 2022 modifiant les dispositions indiciaires applicables aux fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale (nouvelle annexe applicable au 1er septembre 2022)
- 123territorial.fr — grilles du cadre d'emplois : les 22 couples indice brut / indice majoré et les durées d'échelon ont été recoupés un à un
- emploi-collectivites.fr — grilles vérifiées au 19/05/2026 (indices bruts, indices majorés et durées identiques à la source précédente)
- Décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 modifiant le décret n° 2020-1152 (champ du complément de traitement indiciaire dans la fonction publique territoriale)
- Table officielle de correspondance indices bruts / indices majorés (open data, colonne 2024-01-01) — chaque indice brut du décret a été converti individuellement
- Service-public.fr F461 — Traitement indiciaire d'un fonctionnaire (valeur du point : 4,92278 €)
Indices et montants vérifiés sur ces sources le 08/08/2026.
Primes & indemnités Aide-soignant territorial — FPT
Complément de traitement indiciaire (CTI)
Issu du Ségur de la santé (décret n° 2020-1152, étendu aux agents territoriaux par les décrets n° 2022-161 et n° 2022-1497), le CTI est versé aux agents exerçant dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux — EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, CCAS — ainsi que dans les services de PMI et de l'aide sociale à l'enfance. Dans la territoriale, le droit dépend du service d'affectation et non du cadre d'emplois : c'est le premier point à vérifier avant d'accepter un poste. Constitué de points d'indice, il compte pour la retraite.
Régime indemnitaire fixé par délibération
Les primes et indemnités de la filière médico-sociale territoriale sont instituées par délibération de l'assemblée délibérante, dans la limite des plafonds réglementaires. À grille identique, l'écart entre deux employeurs peut atteindre plusieurs centaines d'euros par mois : c'est l'élément à comparer poste par poste, la grille ne s'y prêtant pas.
Indemnités de sujétions horaires et heures supplémentaires
Nuits, dimanches et jours fériés ouvrent droit aux indemnités horaires correspondantes et à l'indemnisation des heures supplémentaires. C'est le principal facteur d'écart de rémunération réelle entre deux agents de même échelon.
NBI
Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'exercice auprès de personnes âgées dépendantes ou en situation de handicap et l'accueil du public. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.
Indemnité de résidence et supplément familial
L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de la collectivité ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.