FPT — Territoriale — Social & Médico-social Cat. C

Auxiliaire de soins territorial

L'auxiliaire de soins territorial assure les soins de la vie quotidienne et l'accompagnement des personnes accueillies dans les établissements et services des collectivités : EHPAD et résidences autonomie gérés par un CCAS ou un département, services de soins infirmiers à domicile, foyers pour personnes handicapées, crèches et établissements d'accueil du jeune enfant, centres de santé municipaux. Le cadre d'emplois regroupe trois spécialités : aide-soignant, aide médico-psychologique et assistant dentaire. Selon la spécialité, l'agent réalise les soins d'hygiène et de confort en collaboration avec l'infirmier, accompagne les gestes de la vie quotidienne et la vie sociale des personnes en situation de handicap, ou assiste le chirurgien-dentiste au fauteuil et gère l'asepsie du cabinet. Corps de catégorie C régi par le décret n° 92-866 du 28 août 1992, il compte deux grades — auxiliaire de soins principal de 2e classe et auxiliaire de soins principal de 1re classe — classés respectivement dans les échelles de rémunération C2 et C3, communes à toute la catégorie C des trois versants de la fonction publique.

Diplôme d'État d'aide-soignant pour la spécialité aide-soignant ; diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social pour la spécialité aide médico-psychologique ; titre ou certificat d'assistant dentaire pour cette spécialité. Ces diplômes sont obligatoires : contrairement à d'autres cadres d'emplois de catégorie C, il n'existe pas de recrutement direct sans qualification, la profession étant réglementée. Concours externe sur titres ouvert aux titulaires du diplôme correspondant à la spécialité — diplôme d'État d'aide-soignant, diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social pour la spécialité aide médico-psychologique, titre d'assistant dentaire — ces qualifications étant obligatoires pour exercer. Concours interne pour les agents publics remplissant la condition de diplôme. L'avancement au grade d'auxiliaire de soins principal de 1re classe s'effectue au choix ou après examen professionnel, sous conditions d'ancienneté. La promotion vers le cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux est possible par concours, après obtention du diplôme d'État d'infirmier, notamment par la voie de la formation professionnelle continue.

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 1 882 €

net / mois (hors primes)

IM 367 → IM 478 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 353 €

Fin carrière (net)

1 882 €

Grille indiciaire Auxiliaire de soins territorial 2026 — Échelons & indices

Auxiliaire de soins principal de 2e classe — échelle C2

12 échelons

IM 367 → 425

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
8e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
9e	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	3 ans
10e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	3 ans
11e	417	2 053 €	1 642 €	24 636 €	4 ans
12e	425	2 092 €	1 674 €	25 104 €	Échelon terminal

Auxiliaire de soins principal de 1re classe — échelle C3

10 échelons

IM 373 → 478

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
4e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
5e	398	1 959 €	1 567 €	23 508 €	2 ans
6e	408	2 008 €	1 606 €	24 096 €	2 ans
7e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
8e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	3 ans
9e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	3 ans
10e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Auxiliaire de soins territorial

Au 1er échelon du grade de principal de 2e classe, l'indice majoré 367 correspond à 1 806,66 € brut par mois ; au 12e échelon, l'indice majoré 425 correspond à 2 092,18 € brut. Le grade de principal de 1re classe va de l'indice majoré 373 (1 836,20 €) à 478 (2 353,09 € brut). À ce traitement s'ajoutent, selon l'affectation, le complément de traitement indiciaire de 241,22 €, les indemnités de sujétions horaires pour les nuits et week-ends, le RIFSEEP délibéré par la collectivité et l'éventuelle NBI.

Aide-soignant, aide médico-psychologique et assistant dentaire. L'aide-soignant réalise les soins d'hygiène et de confort en collaboration avec l'infirmier ; l'aide médico-psychologique — dont le diplôme est désormais celui d'accompagnant éducatif et social — accompagne les gestes de la vie quotidienne et la vie sociale des personnes en situation de handicap ; l'assistant dentaire assiste le chirurgien-dentiste au fauteuil et gère l'asepsie du cabinet. Les trois relèvent du même cadre d'emplois et de la même grille.

Non, et c'est une différence importante avec la plupart des cadres d'emplois de catégorie C. Les trois spécialités correspondent à des professions réglementées : il faut détenir le diplôme d'État d'aide-soignant, le diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social ou le titre d'assistant dentaire pour se présenter au concours sur titres. Il n'existe pas de recrutement direct sans qualification dans ce cadre d'emplois.

Non : dans la fonction publique territoriale, le droit dépend du service d'affectation et non du cadre d'emplois. Le complément de traitement indiciaire de 49 points — 241,22 € brut — est versé aux agents des établissements et services sociaux et médico-sociaux (EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, CCAS) et, depuis le 1er avril 2022, aux agents des services départementaux de PMI. Un auxiliaire de soins affecté en crèche municipale n'entre pas dans le même champ. C'est le premier point à vérifier avant d'accepter un poste : l'écart atteint près de 250 € brut par mois.

Parce que le cadre d'emplois a été restructuré avec la réforme de la catégorie C : les deux grades subsistants — auxiliaire de soins principal de 2e classe et de 1re classe — sont classés dans les échelles de rémunération C2 et C3, l'échelle C1 n'étant pas utilisée puisque le recrutement suppose un diplôme. Le passage de C2 à C3 s'effectue au choix ou après examen professionnel : c'est le principal levier de progression, l'avancement d'échelon étant très lent sur les premiers échelons.

Oui pour les indices. Les échelles C1, C2 et C3 sont communes aux trois versants de la fonction publique : un aide-soignant territorial et un aide-soignant hospitalier de grade équivalent ont les mêmes indices majorés et les mêmes durées d'échelon. Les écarts de rémunération réelle viennent du régime indemnitaire — CTI systématique et prime de service à l'hôpital, RIFSEEP délibéré et CTI conditionné dans la territoriale — et des sujétions horaires propres à chaque service.

Par l'obtention du diplôme d'État d'infirmier, accessible aux aides-soignants justifiant de trois ans d'exercice par la voie de la formation professionnelle continue, souvent avec une prise en charge par l'employeur ou un congé de formation. Le diplôme obtenu, l'accès au cadre d'emplois des infirmiers territoriaux en soins généraux se fait par concours sur titres : c'est un changement de catégorie complet, de C à A, avec une grille qui démarre à l'indice majoré 395 et culmine à 727.

L'échelle C2 se parcourt en vingt ans et l'échelle C3 en dix-neuf ans, en cumulant les durées statutaires. Une carrière complète suppose donc l'avancement au grade de principal de 1re classe : rester en C2 plafonne le traitement à 2 092,18 € brut, alors que la C3 porte le plafond à 2 353,09 € brut. Sur ces grilles, l'avancement de grade et les sujétions horaires pèsent bien plus que l'ancienneté.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Auxiliaire de soins territorial — FPT

Complément de traitement indiciaire (CTI)

49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois

Issu du Ségur de la santé (décret n° 2020-1152, étendu par les décrets n° 2022-161 et n° 2022-1497), le CTI bénéficie aux agents territoriaux exerçant dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux — EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, CCAS — ainsi que dans les services de PMI depuis le 1er avril 2022. Le droit dépend du service d'affectation, non du cadre d'emplois : c'est le premier élément à vérifier avant d'accepter un poste.

RIFSEEP — IFSE et CIA

Selon la délibération de la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et complément indemnitaire annuel, dont les montants sont fixés par délibération de la collectivité dans la limite des plafonds réglementaires. À grille identique, l'écart entre deux employeurs peut être important.

Indemnité différentielle SMIC

Jusqu'à environ 65 € par mois

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (1 867,02 €) dépasse le minimum de traitement de la fonction publique, fixé à l'indice majoré 366 (1 801,73 €). Les premiers échelons de l'échelle C2 sont donc complétés par une indemnité différentielle, qui absorbe l'avancement d'échelon au lieu de s'y ajouter.

Indemnités de sujétions horaires

Selon les sujétions effectivement constatées

Nuits, dimanches et jours fériés sont la règle en EHPAD et en service de soins à domicile : ces sujétions ouvrent droit aux indemnités correspondantes et à l'indemnisation des heures supplémentaires. C'est le principal facteur d'écart de rémunération réelle entre deux postes de même échelon.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'exercice auprès de personnes âgées dépendantes ou en situation de handicap. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de la commune d'affectation ; le supplément familial est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.