Auxiliaire de puériculture territoriale
L'auxiliaire de puériculture territoriale est un professionnel de santé employé par une commune, un département, un CCAS ou un établissement public local, principalement en crèche collective, multi-accueil, halte-garderie, jardin d'enfants et service de protection maternelle et infantile. Elle accompagne l'enfant de moins de trois ans dans les gestes du quotidien — accueil et transmissions avec les familles, repas et biberons, soins d'hygiène, sommeil, éveil et activités adaptées à l'âge — participe aux soins sous la responsabilité de l'infirmier ou de la puéricultrice au sens de l'article R. 4311-4 du code de la santé publique, repère les signes d'alerte dans le développement de l'enfant et contribue au projet pédagogique de la structure. Depuis le 1er janvier 2022, le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 a créé un cadre d'emplois classé en catégorie B, à deux grades — classe normale (11 échelons) et classe supérieure (11 échelons) — en abrogeant le cadre d'emplois de catégorie C du décret n° 92-865.
Diplôme : Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP), accessible en formation initiale, en apprentissage, par la formation continue ou par validation des acquis de l'expérience. Le référentiel de formation a été refondu en 2021 et rapproché de celui du diplôme d'aide-soignant, avec des passerelles entre les deux diplômes.
Accès : Concours sur titres comportant des épreuves écrites et orales, organisé par les collectivités, les établissements publics ou les centres de gestion, ouvert aux titulaires de l'un des diplômes mentionnés aux articles L. 4392-1 et L. 4392-2 du code de la santé publique. L'avancement à la classe supérieure s'effectue par tableau d'avancement au choix, sous réserve d'avoir atteint le 4e échelon de la classe normale depuis au moins un an et de justifier de cinq années de services dans un corps ou cadre d'emplois paramédical de catégorie B.
Grille indiciaire Auxiliaire de puériculture territoriale 2026 — Échelons & indices
Auxiliaire de puériculture territoriale de classe normale
11 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 373 | 1 867 € | 1 494 € | 22 404 € | 1 an 6 mois |
| 2e | 375 | 1 867 € | 1 494 € | 22 404 € | 1 an 6 mois |
| 3e | 377 | 1 867 € | 1 494 € | 22 404 € | 2 ans |
| 4e | 388 | 1 910 € | 1 528 € | 22 920 € | 2 ans |
| 5e | 401 | 1 974 € | 1 579 € | 23 688 € | 2 ans 6 mois |
| 6e | 414 | 2 038 € | 1 630 € | 24 456 € | 3 ans |
| 7e | 429 | 2 112 € | 1 690 € | 25 344 € | 3 ans |
| 8e | 444 | 2 186 € | 1 749 € | 26 232 € | 3 ans |
| 9e | 461 | 2 269 € | 1 815 € | 27 228 € | 3 ans |
| 10e | 485 | 2 388 € | 1 910 € | 28 656 € | 4 ans |
| 11e | 517 | 2 545 € | 2 036 € | 30 540 € | Échelon terminal (indice brut 610) |
Auxiliaire de puériculture territoriale de classe supérieure
11 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 387 | 1 905 € | 1 524 € | 22 860 € | 1 an 6 mois |
| 2e | 399 | 1 964 € | 1 571 € | 23 568 € | 2 ans |
| 3e | 411 | 2 023 € | 1 618 € | 24 276 € | 2 ans |
| 4e | 424 | 2 087 € | 1 670 € | 25 044 € | 2 ans |
| 5e | 442 | 2 176 € | 1 741 € | 26 112 € | 2 ans |
| 6e | 460 | 2 264 € | 1 811 € | 27 168 € | 2 ans 6 mois |
| 7e | 486 | 2 392 € | 1 914 € | 28 704 € | 3 ans |
| 8e | 499 | 2 456 € | 1 965 € | 29 472 € | 3 ans |
| 9e | 519 | 2 555 € | 2 044 € | 30 660 € | 3 ans |
| 10e | 539 | 2 653 € | 2 122 € | 31 836 € | 4 ans |
| 11e | 560 | 2 757 € | 2 206 € | 33 084 € | Échelon terminal (indice brut 665) |
Outils utiles
- Date de votre prochain échelon
- Calculateur Brut / Net
- Heures sup. Fonction Publique
- Congé maladie : 90 % et demi-traitement
- Temps partiel : rémunération à 80 %
- Supplément familial de traitement
- Indemnité de résidence par commune
- Plafonds RIFSEEP : IFSE et CIA
- Rupture conventionnelle : indemnité
- Salaires secteur privé
- Hub Fonction Publique
- Conventions collectives
Questions fréquentes — Auxiliaire de puériculture territoriale
Sources officielles
- Décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux (catégorie B, recrutement par concours sur titres, abrogation du décret n° 92-865)
- Décret n° 2021-1885 du 29 décembre 2021 fixant l'échelonnement indiciaire applicable aux aides-soignants et aux auxiliaires de puériculture de la fonction publique territoriale — version consolidée en vigueur (annexe modifiée par le décret n° 2022-1201 : classe normale 11 échelons, indices bruts 389 à 610 ; classe supérieure 11 échelons, indices bruts 433 à 665)
- Décret n° 2022-1201 du 31 août 2022 modifiant les dispositions indiciaires applicables aux fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale (nouvelle annexe applicable au 1er septembre 2022)
- 123territorial.fr — grilles du cadre d'emplois : les 22 couples indice brut / indice majoré et les durées d'échelon ont été recoupés un à un
- emploi-collectivites.fr — grilles vérifiées au 19/05/2026 (indices bruts, indices majorés et durées identiques à la source précédente)
- Décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 modifiant le décret n° 2020-1152 (champ du complément de traitement indiciaire dans la fonction publique territoriale)
- Table officielle de correspondance indices bruts / indices majorés (open data, colonne 2024-01-01) — chaque indice brut du décret a été converti individuellement
- Service-public.fr F461 — Traitement indiciaire d'un fonctionnaire (valeur du point : 4,92278 €)
Indices et montants vérifiés sur ces sources le 08/08/2026.
Primes & indemnités Auxiliaire de puériculture territoriale — FPT
Régime indemnitaire fixé par délibération
Les primes et indemnités de la filière médico-sociale territoriale sont instituées par délibération de l'assemblée délibérante, dans la limite des plafonds réglementaires. À grille identique, l'écart entre deux employeurs peut atteindre plusieurs centaines d'euros par mois : c'est l'élément à comparer poste par poste, la grille ne s'y prêtant pas.
Complément de traitement indiciaire (CTI)
Issu du Ségur de la santé (décret n° 2020-1152, étendu aux agents territoriaux par les décrets n° 2022-161 et n° 2022-1497), le CTI est versé aux agents exerçant dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux — EHPAD, résidences autonomie, SSIAD, CCAS — ainsi que dans les services de PMI et de l'aide sociale à l'enfance. Dans la territoriale, le droit dépend du service d'affectation et non du cadre d'emplois : c'est le premier point à vérifier avant d'accepter un poste. Constitué de points d'indice, il compte pour la retraite.
NBI
Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'exercice auprès de personnes âgées dépendantes ou en situation de handicap et l'accueil du public. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.
Indemnité de résidence et supplément familial
L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de la collectivité ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.
Prime de service et sujétions de la petite enfance
Les collectivités instituent fréquemment une prime liée aux contraintes des structures d'accueil du jeune enfant — amplitude d'ouverture, remplacements, taux d'encadrement à respecter en continu. Son existence et son montant relèvent exclusivement de la délibération locale : deux crèches voisines peuvent verser des montants très différents.