FPT — Territoriale — Social & Médico-social Cat. A

Psychologue territorial

Le psychologue territorial exerce dans les collectivités et leurs établissements publics : aide sociale à l'enfance et protection de l'enfance dans les départements, protection maternelle et infantile, maisons départementales des personnes handicapées, EHPAD et établissements médico-sociaux gérés par un CCAS ou un département, crèches et établissements d'accueil du jeune enfant, mais aussi services de ressources humaines pour l'accompagnement des agents, le recrutement et la prévention des risques psychosociaux. Il conçoit ses méthodes et met en œuvre les techniques correspondant à sa qualification, étudie les rapports entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, contribue aux actions préventives et curatives et participe aux projets de service ou d'établissement. Le cadre d'emplois relève du décret n° 92-853 du 28 août 1992 et compte deux grades : psychologue de classe normale (11 échelons) et psychologue hors classe (8 échelons). Le titre de psychologue étant protégé par la loi, l'exercice suppose un niveau bac+5 et l'inscription au répertoire des professionnels de santé.

Licence et master de psychologie complétés par le stage professionnel requis pour l'usage du titre de psychologue (anciens DESS ou DEA de psychologie avec stage), ou l'un des diplômes admis en équivalence : diplôme de psychologie du travail du CNAM, diplôme de psychologie de l'Institut catholique de Paris, diplôme d'État de conseiller d'orientation-psychologue, ou diplôme étranger reconnu équivalent. Concours sur titres avec épreuve, organisé par les centres de gestion ou directement par la collectivité. Les candidats doivent justifier du titre de psychologue. La nomination est suivie d'un stage d'un an comprenant 10 jours de formation d'intégration. L'accès est également ouvert par détachement ou intégration directe aux fonctionnaires de catégorie A justifiant des diplômes requis. L'avancement au grade de psychologue hors classe se fait par inscription au tableau d'avancement, sous une seule condition : justifier de 2 ans d'ancienneté dans le 6e échelon du grade de classe normale.

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 3 253 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 826 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

4 066 €

Fin carrière (net)

3 253 €

Grille indiciaire Psychologue territorial 2026 — Échelons & indices

Psychologue de classe normale

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an
2e	405	1 994 €	1 595 €	23 928 €	1 an
3e	416	2 048 €	1 638 €	24 576 €	2 ans
4e	436	2 146 €	1 717 €	25 752 €	2 ans
5e	462	2 274 €	1 819 €	27 288 €	2 ans 6 mois
6e	497	2 447 €	1 958 €	29 364 €	3 ans
7e	524	2 580 €	2 064 €	30 960 €	3 ans
8e	562	2 767 €	2 214 €	33 204 €	3 ans 6 mois
9e	595	2 929 €	2 343 €	35 148 €	4 ans
10e	634	3 121 €	2 497 €	37 452 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal (indice brut 821) — 26 ans de carrière

Psychologue hors classe

8 échelons

IM 525 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	525	2 584 €	2 067 €	31 008 €	2 ans
2e	595	2 929 €	2 343 €	35 148 €	2 ans 6 mois
3e	629	3 096 €	2 477 €	37 152 €	2 ans 6 mois
4e	673	3 313 €	2 650 €	39 756 €	2 ans 6 mois
5e	720	3 544 €	2 835 €	42 528 €	2 ans 6 mois
6e	768	3 781 €	3 025 €	45 372 €	3 ans
7e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
8e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal (indice brut 1015) — 18 ans de carrière

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Psychologue territorial

En classe normale, le traitement va de l'indice majoré 395 au 1er échelon (1 944,50 € brut par mois) à l'indice majoré 678 au 11e échelon (3 337,64 € brut). Le grade hors classe va de l'indice majoré 525 (2 584,46 €) à 826 (4 066,22 € brut). S'y ajoutent le RIFSEEP — dont les plafonds sont élevés pour ce cadre d'emplois — l'indemnité de résidence, le supplément familial, l'éventuelle NBI et, selon le service d'affectation, le complément de traitement indiciaire de 241,22 €.

Par concours sur titres avec épreuve, organisé par les centres de gestion ou directement par la collectivité. Il faut justifier du titre de psychologue, protégé par la loi : licence et master de psychologie complétés par le stage professionnel requis, ou l'un des diplômes admis en équivalence — diplôme de psychologie du travail du CNAM, diplôme de l'Institut catholique de Paris, diplôme d'État de conseiller d'orientation-psychologue. Le lauréat est nommé stagiaire un an, avec 10 jours de formation d'intégration, avant titularisation.

Par inscription au tableau d'avancement, sous une seule condition d'ancienneté : justifier de 2 ans dans le 6e échelon du grade de classe normale, soit une dizaine d'années de carrière. C'est une condition nettement plus accessible que dans les autres cadres d'emplois médico-sociaux, où dix ans de services effectifs en catégorie A sont exigés. En revanche, le nombre de promotions dépend du taux fixé par délibération de la collectivité après avis du comité social territorial.

Seulement selon son affectation. Le décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 a étendu le complément de traitement indiciaire de 49 points (241,22 € brut), à compter du 1er avril 2022, aux psychologues exerçant à titre principal des fonctions d'accompagnement socio-éducatif dans les établissements et services relevant de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles, en protection maternelle et infantile et à l'aide sociale à l'enfance. Un psychologue de l'ASE ou d'un EHPAD public en bénéficie ; un psychologue affecté au service des ressources humaines d'une collectivité n'entre pas dans ce champ.

Vingt-six ans pour parcourir les 11 échelons de la classe normale — un an sur les deux premiers échelons, puis deux à quatre ans par échelon — et dix-huit ans pour les 8 échelons du grade hors classe. Comme l'avancement de grade est possible dès deux ans passés au 6e échelon, un psychologue promu au bout d'une dizaine d'années peut atteindre l'indice majoré 826 avant la fin de sa carrière, ce qui n'est pas le cas s'il reste en classe normale.

Non, et c'est une différence importante. Le psychologue de la fonction publique hospitalière relève du décret n° 91-129 et dispose de sa propre structure de carrière. Le psychologue territorial culmine à l'indice majoré 826 en hors classe, soit 4 066,22 € brut. Les deux corps partagent en revanche la même exigence de diplôme — le titre de psychologue — et le régime indemnitaire est le principal facteur d'écart de rémunération réelle : RIFSEEP délibéré localement dans la territoriale, régime indemnitaire hospitalier à l'hôpital.

Principalement dans les départements, au titre de l'aide sociale à l'enfance et de la protection maternelle et infantile — évaluations, accompagnement des familles, appui aux équipes de protection de l'enfance — et dans les maisons départementales des personnes handicapées. Il exerce également en EHPAD public et en établissement médico-social géré par un CCAS, en crèche, et dans les services de ressources humaines des collectivités, où il intervient sur le recrutement, l'accompagnement des agents et la prévention des risques psychosociaux.

Ses plafonds sont parmi les plus élevés de la filière médico-sociale territoriale : l'arrêté du 8 mars 2022 fixe l'IFSE à 25 500 € par an pour le groupe 1 et 20 400 € pour le groupe 2, contre 19 480 € et 15 300 € pour les infirmiers et les puéricultrices. Attention toutefois : un plafond n'est pas un montant dû. C'est la délibération de la collectivité qui fixe les montants réellement versés, et l'écart entre deux employeurs peut être considérable à grille indiciaire identique.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Psychologue territorial — FPT

RIFSEEP — IFSE

Plafonds annuels : 25 500 € (groupe 1) et 20 400 € (groupe 2)

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise. Les plafonds applicables au cadre d'emplois ont été fixés par l'arrêté du 8 mars 2022 : ils sont sensiblement plus élevés que ceux des autres cadres d'emplois médico-sociaux de catégorie A, ce qui donne au régime indemnitaire un poids important dans la rémunération réelle. Les montants effectifs sont fixés par délibération de la collectivité dans la limite de ces plafonds.

RIFSEEP — CIA

Part variable annuelle, dans la limite du plafond réglementaire

Complément indemnitaire annuel tenant compte de l'engagement professionnel et de la manière de servir appréciés lors de l'entretien professionnel. Son institution et son montant relèvent de la délibération locale.

Complément de traitement indiciaire (CTI)

49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois

Le décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 a étendu le CTI, à compter du 1er avril 2022, aux psychologues exerçant à titre principal des fonctions d'accompagnement socio-éducatif dans les établissements et services relevant de l'article L. 312-1 du code de l'action sociale et des familles, dans les services de protection maternelle et infantile et dans les services de l'aide sociale à l'enfance. Le droit dépend donc du service d'affectation : un psychologue de l'ASE ou d'un EHPAD public y ouvre droit, un psychologue affecté au service des ressources humaines d'une mairie non. Étant constitué de points d'indice, le CTI est soumis à retenue pour pension.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'exercice en quartier prioritaire ou auprès de publics en grande difficulté. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.