FPT — Territoriale — Social & Médico-social Cat. A

Puéricultrice territoriale

La puéricultrice territoriale est l'infirmière spécialisée de la petite enfance dans les collectivités : elle exerce en protection maternelle et infantile (PMI) au sein des départements — consultations de nourrissons, visites à domicile, bilans de santé en école maternelle, agrément et suivi des assistantes maternelles, prévention et protection de l'enfance — et dans les établissements d'accueil des enfants de moins de six ans des communes et de leurs établissements publics : crèches, multi-accueils, halte-garderies. Elle peut y exercer les fonctions de directrice d'établissement ou de service d'accueil dans les conditions fixées par le code de la santé publique. Le cadre d'emplois actuel, créé par le décret n° 2014-923 du 18 août 2014 et restructuré au 1er janvier 2022 dans le cadre du Ségur de la santé, compte deux grades : puéricultrice (11 échelons) et puéricultrice hors classe (9 échelons, précédés de 2 échelons provisoires). L'ancien cadre d'emplois du décret n° 92-859 du 28 août 1992 subsiste en voie d'extinction : il est réservé aux puéricultrices qui ont opté pour le maintien en catégorie active au titre de la retraite.

Diplôme d'État de puéricultrice — soit le diplôme d'État d'infirmier suivi d'une année de spécialisation en puériculture — ou l'un des titres de formation mentionnés à l'article L. 4311-13 du code de la santé publique, ou une autorisation d'exercer délivrée au titre de l'article L. 4311-4 du même code. Les sages-femmes titulaires du diplôme d'État de puéricultrice sont également éligibles. Concours sur titres avec épreuves organisé par les centres de gestion : la puériculture étant une profession réglementée, seuls les candidats titulaires du titre de formation ou de l'autorisation d'exercer prévus par le code de la santé publique peuvent concourir. La nomination est suivie d'un stage d'un an, avec 10 jours de formation d'intégration, puis 5 jours de professionnalisation au premier emploi dans les deux ans. L'accès est également possible par détachement ou intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie A justifiant du diplôme. L'avancement au grade de puéricultrice hors classe suppose deux conditions cumulatives : 10 ans de services effectifs dans un cadre d'emplois ou corps d'infirmier de catégorie A, et 1 an et 6 mois d'ancienneté dans le 4e échelon du grade de puéricultrice.

Fourchette nette mensuelle

1 682 € – 3 029 €

net / mois (hors primes)

IM 427 → IM 769 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 102 €

Entrée (net)

1 682 €

Fin carrière (brut)

3 786 €

Fin carrière (net)

3 029 €

Grille indiciaire Puéricultrice territoriale 2026 — Échelons & indices

Puéricultrice territoriale

11 échelons

IM 427 → 727

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	427	2 102 €	1 682 €	25 224 €	1 an 6 mois
2e	450	2 215 €	1 772 €	26 580 €	2 ans
3e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	2 ans
4e	506	2 491 €	1 993 €	29 892 €	2 ans
5e	534	2 629 €	2 103 €	31 548 €	2 ans
6e	563	2 772 €	2 218 €	33 264 €	2 ans 6 mois
7e	593	2 919 €	2 335 €	35 028 €	3 ans
8e	624	3 072 €	2 458 €	36 864 €	3 ans
9e	656	3 229 €	2 583 €	38 748 €	4 ans
10e	690	3 397 €	2 718 €	40 764 €	4 ans
11e	727	3 579 €	2 863 €	42 948 €	Échelon terminal (indice brut 886) — 26 ans de carrière

Puéricultrice territoriale hors classe

11 échelons

IM 471 → 769

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Provisoire 1	471	2 319 €	1 855 €	27 828 €	1 an — échelon provisoire réservé au reclassement
Provisoire 2	495	2 437 €	1 950 €	29 244 €	2 ans — échelon provisoire réservé au reclassement
1er	520	2 560 €	2 048 €	30 720 €	2 ans
2e	558	2 747 €	2 198 €	32 964 €	2 ans
3e	582	2 865 €	2 292 €	34 380 €	2 ans
4e	615	3 028 €	2 422 €	36 336 €	2 ans 6 mois
5e	648	3 190 €	2 552 €	38 280 €	3 ans
6e	681	3 352 €	2 682 €	40 224 €	3 ans
7e	714	3 515 €	2 812 €	42 180 €	4 ans
8e	743	3 658 €	2 926 €	43 896 €	4 ans
9e	769	3 786 €	3 029 €	45 432 €	Échelon terminal (indice brut 940) — 22 ans 6 mois hors échelons provisoires

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Puéricultrice territoriale

Au 1er échelon, l'indice majoré 427 correspond à 2 102,03 € brut par mois ; au 11e et dernier échelon du premier grade, l'indice majoré 727 correspond à 3 578,86 € brut. Le grade de puéricultrice hors classe culmine à l'indice majoré 769, soit 3 785,62 € brut. À ce traitement s'ajoutent le RIFSEEP fixé par la collectivité, l'indemnité de résidence, le supplément familial, l'éventuelle NBI et, selon le service d'affectation, le complément de traitement indiciaire de 241,22 €.

Non, et c'est le principal point de vigilance sur la rémunération. Le complément de traitement indiciaire de 49 points (241,22 € brut) a d'abord été réservé aux agents des établissements et services sociaux et médico-sociaux — EHPAD publics, CCAS — puis étendu à compter du 1er avril 2022 aux agents des services départementaux de PMI et assimilés. Le droit dépend donc du service d'affectation : une puéricultrice de PMI départementale y ouvre droit, tandis qu'une puéricultrice affectée dans une crèche municipale n'entre pas dans le même champ. En cas de doute, c'est la délibération et la situation de l'établissement employeur qui tranchent.

Le décret n° 2014-923 du 18 août 2014 a créé le cadre d'emplois actuel, de catégorie A et classé en catégorie sédentaire, restructuré au 1er janvier 2022 en deux grades (11 et 9 échelons). L'ancien cadre d'emplois du décret n° 92-859 du 28 août 1992 n'a pas disparu : il est en voie d'extinction et réservé aux puéricultrices qui ont expressément opté pour le maintien en catégorie active, laquelle ouvre un départ à la retraite anticipé. Ces agents relèvent d'une grille distincte, moins favorable (classe normale, 8 échelons, indices majorés 399 à 584), l'écart de rémunération étant la contrepartie du bénéfice de la catégorie active.

Par tableau d'avancement, sous deux conditions cumulatives fixées par l'article 21 du décret n° 2014-923 : justifier d'au moins 10 ans de services effectifs dans un cadre d'emplois ou corps d'infirmier de catégorie A — les années accomplies comme infirmière comptent donc — et détenir au moins 1 an et 6 mois d'ancienneté dans le 4e échelon du grade de puéricultrice. Le grade comporte deux échelons provisoires (indices majorés 471 et 495) réservés au reclassement des agents promus depuis les échelons les plus bas.

Vingt-six ans pour parcourir les 11 échelons du grade de puéricultrice, en cumulant les durées statutaires : un an et demi au 1er échelon, puis deux ans jusqu'au 5e, deux ans et demi, trois ans, puis quatre ans sur les deux derniers. Le grade de puéricultrice hors classe se déroule ensuite en 22 ans et demi hors échelons provisoires. En pratique, l'avancement de grade intervient bien avant la fin du premier grade, dès que les conditions d'ancienneté sont remplies et sous réserve du tableau d'avancement de la collectivité.

Oui, à l'indice près. La puéricultrice territoriale a exactement les mêmes indices majorés que l'infirmière puéricultrice hospitalière : 427 à 727 pour le premier grade, 471 à 769 pour le grade supérieur — les revalorisations du Ségur ont été transposées à l'identique dans la territoriale par les décrets du 28 et 29 décembre 2021. Les écarts de rémunération réelle viennent du régime indemnitaire : RIFSEEP délibéré par la collectivité d'un côté, prime de service et régime indemnitaire hospitalier de l'autre, et un CTI systématique à l'hôpital mais conditionné au service d'affectation dans la territoriale.

Oui. Le code de la santé publique autorise expressément les puéricultrices à exercer les fonctions de directrice d'un établissement ou service d'accueil d'enfants de moins de six ans relevant d'une collectivité, dans les conditions fixées par ses articles R. 2324-34 et R. 2324-35. C'est l'un des principaux débouchés du cadre d'emplois. La fonction ne change pas la grille indiciaire mais elle relève généralement du groupe de fonctions le plus élevé du RIFSEEP et peut ouvrir droit à la NBI.

Le débouché est le cadre d'emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux, accessible par concours interne ou promotion interne aux titulaires du diplôme de cadre de santé, qui encadre les équipes soignantes et les services de PMI. Depuis la réforme de 2022, c'est dans ce cadre d'emplois que sont recrutées les puéricultrices exerçant des fonctions d'encadrement, l'ancien cadre d'emplois des puéricultrices cadres territoriaux de santé du décret n° 92-857 étant fermé.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Puéricultrice territoriale — FPT

Complément de traitement indiciaire (CTI)

49 points d'indice majoré, soit 241,22 € brut par mois

Issu du Ségur de la santé (décret n° 2020-1152), le CTI a été étendu aux agents territoriaux exerçant dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (EHPAD, CCAS) puis, à compter du 1er avril 2022, aux agents des services départementaux de PMI, des centres de planification et d'éducation familiale et assimilés. Attention : le droit dépend du service d'affectation, il n'est pas automatique pour toute puéricultrice territoriale — une puéricultrice de crèche municipale n'entre pas dans le même champ qu'une puéricultrice de PMI départementale. Étant constitué de points d'indice, le CTI est soumis à retenue pour pension et améliore la retraite.

RIFSEEP — IFSE

Plafonds annuels de référence : 19 480 € (groupe 1) et 15 300 € (groupe 2)

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, applicable au cadre d'emplois depuis le 1er mars 2020. Les montants réels sont fixés par délibération de la collectivité dans la limite de ces plafonds, en fonction du groupe de fonctions — la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants relève généralement du groupe 1.

RIFSEEP — CIA

Plafonds annuels de référence : 3 440 € (groupe 1) et 2 700 € (groupe 2)

Complément indemnitaire annuel, part variable tenant compte de l'engagement professionnel et de la manière de servir appréciés lors de l'entretien professionnel. Son institution et son montant relèvent de la délibération locale.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment la direction d'un établissement d'accueil de jeunes enfants, l'exercice en quartier prioritaire ou l'encadrement d'équipe. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.

Indemnité de résidence

3 %, 1 % ou 0 % du traitement

Calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de la commune d'affectation.

Supplément familial de traitement

À partir de 2,29 € pour un enfant

Versé à raison des enfants à charge : 2,29 € pour un enfant, puis un montant fixe majoré d'un pourcentage du traitement à partir de deux enfants.

IHTS (heures supplémentaires)

Dans la limite de 20 heures par mois

Indemnité horaire pour travaux supplémentaires, versée au titre des heures effectivement accomplies au-delà des obligations de service, notamment en établissement d'accueil aux heures d'ouverture élargies.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.