1.3 Accueil, information et formation à la sécurité du salarié

L'article L4141-1 impose à l'employeur d'« organiser et dispenser une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier » ; l'article L4141-2 impose d'organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité. Les deux se donnent « lors de l'embauche et chaque fois que nécessaire », d'une manière « compréhensible pour chacun » (article R4141-2).

L'information (article R4141-3-1) porte sur :

• les modalités d'accès au document unique d'évaluation des risques ;
• les mesures de prévention des risques identifiés dans ce document ;
• le rôle du service de santé au travail et, le cas échéant, des représentants du personnel ;
• les dispositions du règlement intérieur relatives à la santé et à la sécurité ;
• les consignes de sécurité incendie et l'identité des personnes chargées de leur mise en œuvre.

L'employeur doit y associer le médecin du travail, à qui il revient de participer à l'élaboration des actions de formation et au contenu de l'information (article R4141-6).

La formation à la sécurité « a pour objet d'instruire le travailleur des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et, le cas échéant, celle des autres personnes travaillant dans l'établissement » (article R4141-3). Elle porte sur trois domaines, et non quatre comme on le lit parfois :

L'incendie n'est donc pas un « quatrième contenu » : les consignes incendie relèvent de l'information (R4141-3-1) et de la formation à la conduite à tenir en cas de sinistre.

Le texte encadre la manière de former :

• l'utilité des mesures de prévention prescrites est expliquée au travailleur, en fonction des risques à prévenir (article R4141-4) ;
• la formation tient compte de la formation, de la qualification, de l'expérience et de la langue, parlée ou lue, du travailleur (article R4141-5) ;
• le temps consacré à l'information et à la formation est considéré comme temps de travail et se déroule pendant l'horaire normal de travail (R4141-5) ;
• son financement est à la charge de l'employeur (article L4141-4) ;
• l'étendue de l'obligation varie selon la taille de l'établissement, la nature de l'activité, les risques constatés et le type d'emploi (article L4141-3).

Le texte précise que la formation « est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail » (L4141-2). Le Code du travail ne fixe donc pas lui-même une périodicité générale de la formation à la sécurité : c'est la raison pour laquelle on n'y lit pas de « tous les ans » ou « tous les trois ans » valable pour tous. Les rythmes de reprise dépendent des formations spécifiques et des accords applicables.

Au-delà de l'embauche, le texte prévoit plusieurs reprises :

Les salariés temporaires bénéficient de la formation de l'article L4141-2 (3°), à l'exception des travaux urgents de sécurité confiés à des personnes déjà qualifiées. L'article L4154-2 va plus loin : les titulaires d'un CDD, les salariés temporaires et les stagiaires affectés à des postes présentant des risques particuliers bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés. La liste de ces postes est établie par l'employeur, après avis du médecin du travail et du CSE, et tenue à la disposition de l'inspection du travail.

L'article L4154-1 interdit en outre de recourir à un CDD ou à un salarié temporaire pour des travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste réglementaire, sauf dérogation exceptionnelle. Pour l'intérim, l'entreprise utilisatrice est responsable des conditions d'exécution du travail, dont la santé et la sécurité (article L1251-21), et fournit les équipements de protection individuelle (article L1251-23).

Le premier mois est le plus risqué. Selon l'Assurance Maladie, près d'un quart des accidents du travail concernent des salariés qui ont moins d'un an d'ancienneté, et selon l'INRS, d'après la Cnam, l'indice de fréquence des accidents est multiplié par 2 à 3 le premier mois d'embauche, avant de revenir à la normale au bout d'un an. D'où la visite d'information et de prévention dans les trois mois (article R4624-10, chapitre 1.2) et la formation à la conduite à tenir en cas d'accident dans le mois qui suit l'affectation (R4141-20).

Chiffres repris du registre de connaissances du site (vérifiés le 26/09/2026) ; sources : ameli.fr et INRS.

L'article L4141-5 crée le passeport de prévention, « afin de faciliter le respect par les employeurs de leur obligation de formation » : il rassemble les attestations, certificats, certifications et diplômes obtenus dans le cadre des formations santé-sécurité. Ses modalités de mise en œuvre sont déterminées par le comité national de prévention et de santé au travail puis approuvées par voie réglementaire (version de l'article issue de la loi du 25 juin 2026) : à ce stade, le texte renvoie donc à des modalités à venir.

Cette formation en ligne est une sensibilisation théorique gratuite : elle ne remplace ni l'information et la formation que l'employeur doit organiser sur votre poste, ni les formations particulières exigées pour certains risques. Pour savoir si une formation donnée est obligatoire ou seulement recommandée, utilisez l'assistant formation à la sécurité obligatoire : suis-je concerné ? et le tableau formations obligatoires en entreprise. Pour préparer le jour de l'embauche, le site propose aussi un modèle de livret d'accueil sécurité.