Quiz du Module 2
Module 2 / 5 · Sommaire complet
Validation des acquis
Quiz du Module 2
Vous avez abordé l'identification au DUERP, la hiérarchie de prévention et les organisations PTI.
Répondez aux 5 questions ci-dessous pour valider vos acquis.
Question 1 Par quoi commence le repérage des situations de travail isolé selon l'INRS ?
Réponse : « Dans l'entreprise, la mise en évidence des situations de travail isolé se fait à partir des informations extraites du document unique. » L'INRS recommande de poser la question aux salariés lors de sa rédaction : « Vous arrive-t-il d'être isolé pendant l'exercice de vos activités ? Jamais ? Occasionnellement ? Souvent ? De manière permanente ? Pour de courtes périodes ? » — ce qui permet de hiérarchiser les situations.
Question 2 La cotation « gravité × fréquence × maîtrise » est-elle une méthode officielle ?
Réponse : Aucune méthode de cotation des risques professionnels n'est officielle, ni à l'INRS ni à l'Assurance Maladie. Les grilles de cotation sont des outils utiles, mais sans valeur normative ; leurs seuils sont des conventions internes à documenter. Ce que la réglementation demande, c'est de disposer de « critères écrits et objectifs » permettant de prioriser les actions et, le cas échéant, de les justifier.
Question 3 Quel est l'ordre des mesures posé par la recommandation R 416 ?
Réponse : La R 416 énonce quatre temps : (A) moyens organisationnels, techniques et humains pour supprimer le travail isolé ; (B) s'il subsiste, diminuer le nombre et la durée des interventions, aménager les postes, protection collective puis individuelle, consignes, formation — renforcée pour les CDD et intérimaires ; (C) moyens d'alerte : doter d'un moyen d'alerte, surveillance à distance, passage périodique d'une autre personne ; (D) dispositions pour le secours.
Question 4 Quelles sont les missions du poste de surveillance ?
Réponse : L'INRS liste six missions. La dernière est la plus oubliée : « poursuivre le suivi des autres salariés sous sa responsabilité » pendant la gestion d'un incident. Le point de rupture connu est la relève : les passages de consignes doivent être précisément définis « au risque de voir les travailleurs isolés livrés à eux-mêmes sur leurs sites d'interventions ».
Question 5 Que doit faire le poste de surveillance s'il n'arrive pas à joindre le travailleur ?
Réponse : « Si le besoin d'assistance est confirmé ou en cas d'impossibilité de contacter le travailleur isolé, les secours seront dépêchés pour le prendre en charge. » L'absence de réponse n'est pas un résultat neutre : c'est le déclencheur de l'envoi des secours. Toute procédure qui laisse la possibilité d'attendre est défaillante sur son point le plus critique.
Répondez à toutes les questions pour continuer.
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