FPE — Police & Gendarmerie Cat. A

Officier du Corps Technique et Administratif (OCTA)

L'officier du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale (OCTA) assure les fonctions de soutien indispensables à l'institution : ressources humaines, finances et budget, achats et marchés, systèmes d'information, immobilier, logistique, communication. Il n'exerce pas de commandement opérationnel ni de missions de police judiciaire. Son échelonnement indiciaire est fixé par l'**article 1-1** du décret n° 2011-388, dont le décret n° 2025-1047 du 3 novembre 2025 a repris **les mêmes valeurs que pour les officiers de gendarmerie** : à grade et échelle de solde identiques, la solde est la même. ⚠️ **Cette page ne présente que les grades dont les indices sont officiellement convertibles.** Le décret n° 2025-1047 exprime la grille en indices bruts allant jusqu'à 1793, alors que le barème de correspondance publié (décret n° 82-1105) s'arrête à l'indice brut 1027. Les grades de lieutenant-colonel (au-delà de son 2e échelon), de colonel et de général reposent donc sur des indices dont aucun texte public ne donne l'indice majoré : ils ne sont pas affichés plutôt que d'être approximés.

Master ou diplôme de niveau 7 pour le concours externe, avec des spécialités valorisées (gestion, finances, droit, informatique, ingénierie). Le concours interne est ouvert aux sous-officiers sous conditions d'ancienneté. Concours externe sur épreuves ouvert aux titulaires d'un master, concours interne réservé aux sous-officiers — notamment du CSTAGN —, et recrutement d'officiers sous contrat dans les spécialités déficitaires. Formation initiale à l'École des officiers de la gendarmerie nationale, adaptée aux fonctions de soutien.

Fourchette nette mensuelle

1 696 € – 3 130 €

net / mois (hors primes)

IM 415 → IM 766 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 043 €

Entrée (net)

1 696 €

Fin carrière (brut)

3 771 €

Fin carrière (net)

3 130 €

Grille indiciaire Officier du Corps Technique et Administratif (OCTA) 2026 — Échelons & indices

Sous-lieutenant — échelle de solde n° 1

1 échelons

IM 415 → 415

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Échelon unique	415	2 043 €	1 696 €	24 516 €	Échelon unique — indice brut 469

Lieutenant — échelle de solde n° 1

8 échelons

IM 448 → 646

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	448	2 205 €	1 830 €	26 460 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 516
2e	488	2 402 €	1 994 €	28 824 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 572
3e	523	2 575 €	2 137 €	30 900 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 618
4e	558	2 747 €	2 280 €	32 964 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 663
5e	589	2 900 €	2 407 €	34 800 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 704
6e	596	2 934 €	2 435 €	35 208 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 713
7e	612	3 013 €	2 501 €	36 156 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 735
8e	646	3 180 €	2 639 €	38 160 €	Échelon terminal de l'échelle — indice brut 779

Capitaine — échelle de solde n° 1

6 échelons

IM 589 → 742

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	589	2 900 €	2 407 €	34 800 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 704
2e	596	2 934 €	2 435 €	35 208 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 713
3e	612	3 013 €	2 501 €	36 156 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 735
4e	651	3 205 €	2 660 €	38 460 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 785
5e	665	3 274 €	2 717 €	39 288 €	Échelon terminal de l'échelle — indice brut 804
Exceptionnel	742	3 653 €	3 032 €	43 836 €	Échelon exceptionnel — indice brut 905

Commandant — échelle de solde n° 1

13 échelons

IM 675 → 790

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	675	3 323 €	2 758 €	39 876 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 818
2e	687	3 382 €	2 807 €	40 584 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 833
3e	697	3 431 €	2 848 €	41 172 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 846
4e	717	3 530 €	2 930 €	42 360 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 872
5e	721	3 549 €	2 946 €	42 588 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 878
6e	725	3 569 €	2 962 €	42 828 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 883
7e	730	3 594 €	2 983 €	43 128 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 890
8e	735	3 618 €	3 003 €	43 416 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 897
9e	740	3 643 €	3 024 €	43 716 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 903
10e	750	3 692 €	3 064 €	44 304 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 915
11e	755	3 717 €	3 085 €	44 604 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 922
12e	760	3 741 €	3 105 €	44 892 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 929
13e	790	3 889 €	3 228 €	46 668 €	13e échelon — l'échelon exceptionnel de cette échelle (indice brut 1032) n'est pas publié ici, faute de correspondance officielle au-delà de l'indice brut 1027 — indice brut 969

Commandant — échelle de solde n° 2

5 échelons

IM 725 → 790

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	725	3 569 €	2 962 €	42 828 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 883
2e	735	3 618 €	3 003 €	43 416 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 897
3e	750	3 692 €	3 064 €	44 304 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 915
4e	770	3 791 €	3 147 €	45 492 €	Avancement à l'ancienneté (temps de service fixé par arrêté) — indice brut 942
5e	790	3 889 €	3 228 €	46 668 €	5e échelon — les 6e échelon (indice brut 1049) et échelon exceptionnel (1100) ne sont pas publiés ici, faute de correspondance officielle au-delà de l'indice brut 1027 — indice brut 969

Échelon spécial (article 1-2 du décret n° 2011-388)

1 échelons

IM 766 → 766

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Échelon spécial	766	3 771 €	3 130 €	45 252 €	Échelon spécial de l'article 1-2 — indice brut 936

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Officier du Corps Technique et Administratif (OCTA)

Elle est identique à celle d'un officier de gendarmerie de même grade et de même échelle de solde : sous-lieutenant à l'indice majoré 415 (2 042,95 € brut par mois), lieutenant de 448 à 646, capitaine de 589 à 665 avec un échelon exceptionnel à 742 (3 652,70 €), commandant jusqu'à 790 (3 889,00 €). S'y ajoutent l'ISSP, l'indemnité pour charges militaires et le logement.

Oui, à l'indice près. Le décret n° 2025-1047 fixe deux tableaux — l'article 1er pour le corps des officiers de gendarmerie, l'article 1-1 pour le corps technique et administratif — dont les valeurs sont identiques grade par grade et échelon par échelon. La différence entre les deux corps porte sur les missions, le déroulement de carrière et les primes liées au commandement, pas sur la solde indiciaire.

L'OCTA exerce les fonctions de soutien — ressources humaines, finances, achats, systèmes d'information, immobilier, logistique — sans commandement opérationnel d'unité ni missions de police judiciaire. C'est le pendant, chez les officiers, de ce que le CSTAGN représente chez les sous-officiers.

Oui, c'est un débouché naturel du corps de soutien technique et administratif : le concours interne d'officier du corps technique et administratif est ouvert aux sous-officiers remplissant les conditions d'ancienneté. Le gain est important, un major du CSTAGN plafonnant à l'indice majoré 640 quand un commandant OCTA atteint 790.

Parce qu'aucun texte public ne permet d'en calculer le traitement. Le décret n° 2025-1047 exprime la grille en indices bruts qui montent jusqu'à 1793, alors que le barème de correspondance officiel (Barème A du décret n° 82-1105) s'arrête à l'indice brut 1027, soit l'indice majoré 835. Faute de conversion publiée pour les indices supérieurs, ces grades ne sont pas affichés : sur une page de rémunération, une valeur approximée serait pire qu'une absence.

Oui, profondément. Le décret n° 2025-1047 du 3 novembre 2025, entré en vigueur le 15 décembre 2025, a refondu l'échelonnement des officiers de gendarmerie dans le cadre de la rénovation des grilles de l'ensemble des corps d'officiers des armées, issue du 17e rapport du Haut Comité d'évaluation de la condition militaire. Le lieutenant est ainsi passé de 4 à 8 échelons et le sous-lieutenant de l'indice brut 444 à 469. Toutes les grilles publiées avant cette date sont périmées — y compris celles de sites spécialisés encore en ligne.

Les officiers sont répartis, à grade égal, sur des échelles de solde différentes (n° 1, 2 et 3) selon leur parcours et leur niveau de responsabilité. Un commandant sur l'échelle n° 2 progresse plus vite et plus haut qu'un commandant sur l'échelle n° 1 : c'est le mécanisme par lequel la réforme de 2025 a voulu mieux différencier les niveaux de responsabilité au sein d'un même grade.

Le décret fixe un indice brut par grade et par échelon. Cet indice brut est converti en indice majoré par le barème officiel, puis multiplié par la valeur du point d'indice, soit 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023 et inchangée en 2026. C'est l'indice majoré qui est affiché sur cette page, et le traitement obtenu ne comprend ni l'ISSP, ni l'indemnité pour charges militaires, ni le logement.

Parce que l'avancement d'échelon des militaires repose sur des temps de service fixés par arrêté et révisables, et non sur des durées inscrites dans le décret indiciaire comme pour les corps civils. Les indices, eux, sont fixés par décret et sont stables.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Officier du Corps Technique et Administratif (OCTA) — FPE

Indemnité de sujétions spéciales de police (ISSP)

Pourcentage de la solde de base

Principale indemnité des militaires de la gendarmerie, calculée en pourcentage de la solde indiciaire. Elle progresse avec le grade et l'échelon et entre dans le calcul de la pension, en contrepartie d'une cotisation supplémentaire.

Concession de logement par nécessité absolue de service

Avantage en nature

L'officier de gendarmerie est logé au titre de la nécessité absolue de service, contrepartie de la disponibilité permanente et des contraintes de résidence.

Indemnité pour charges militaires (ICM)

Selon la situation familiale et la mobilité

Compense les sujétions propres à l'état militaire : mobilité imposée, disponibilité, contraintes de résidence. Son montant varie selon la situation de famille et le nombre de mutations.

Prime de commandement et indemnités de responsabilité

Selon l'emploi tenu

Le commandement d'une compagnie, d'un escadron ou d'un groupement ouvre droit à des indemnités liées aux responsabilités exercées.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions ou affectations ; elle s'ajoute à l'indice majoré et entre dans le calcul de la pension.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.