FPE — Police & Gendarmerie Cat. Statut spécifique (ouvrier de l'État)

Ouvrier d'État (Police / Gendarmerie)

L'ouvrier d'État du ministère de l'Intérieur assure l'entretien et la réparation des matériels et des bâtiments de la police et de la gendarmerie : mécanique automobile, carrosserie, armurerie, menuiserie, électricité, imprimerie, restauration. ⚠️ **Ce n'est pas un fonctionnaire et sa rémunération n'est pas indiciaire** : il est rémunéré à l'heure, sur un **bordereau de salaires par groupe et par échelon**, le traitement mensuel correspondant à 152 heures. Le bordereau distingue trois zones d'abattement (0 %, −1,8 % et −2,7 %) selon la commune d'affectation. Les indices affichés sur cette page ne sont qu'un support de conversion : les montants réels figurent dans le libellé de chaque échelon.

CAP, BEP ou titre professionnel dans la spécialité recherchée. Aucun diplôme général n'est exigé : c'est la qualification technique et l'épreuve pratique qui déterminent le groupe de rémunération d'embauche. Recrutement sans concours, par sélection professionnelle sur épreuve pratique dans la spécialité, ouvert aux candidats justifiant d'une qualification professionnelle. L'embauche se fait directement dans un groupe de rémunération correspondant à la qualification détenue. L'avancement d'échelon est automatique à l'ancienneté ; le passage de groupe suppose une épreuve professionnelle ou un changement de qualification.

Fourchette nette mensuelle

1 557 € – 2 403 €

net / mois (hors primes)

IM 381 → IM 588 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 876 €

Entrée (net)

1 557 €

Fin carrière (brut)

2 895 €

Fin carrière (net)

2 403 €

Grille indiciaire Ouvrier d'État (Police / Gendarmerie) 2026 — Échelons & indices

Groupe VI — zone 0 %

9 échelons

IM 381 → 472

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	381	1 876 €	1 557 €	22 512 €	Taux horaire 12,3508 € — traitement brut 1 877,32 €/mois, net 1 768,72 €
2e	393	1 935 €	1 606 €	23 220 €	Taux horaire 12,7164 € — traitement brut 1 932,89 €/mois, net 1 821,07 €
3e	404	1 989 €	1 651 €	23 868 €	Taux horaire 13,0820 € — traitement brut 1 988,46 €/mois, net 1 873,43 €
4e	415	2 043 €	1 696 €	24 516 €	Taux horaire 13,4476 € — traitement brut 2 044,04 €/mois, net 1 925,79 €
5e	427	2 102 €	1 745 €	25 224 €	Taux horaire 13,8132 € — traitement brut 2 099,61 €/mois, net 1 978,14 €
6e	438	2 156 €	1 789 €	25 872 €	Taux horaire 14,1788 € — traitement brut 2 155,18 €/mois, net 2 022,89 €
7e	449	2 210 €	1 834 €	26 520 €	Taux horaire 14,5444 € — traitement brut 2 210,75 €/mois, net 2 067,64 €
8e	460	2 264 €	1 879 €	27 168 €	Taux horaire 14,9100 € — traitement brut 2 266,32 €/mois, net 2 112,39 €
9e	472	2 324 €	1 929 €	27 888 €	Taux horaire 15,2756 € — traitement brut 2 321,89 €/mois, net 2 157,14 €

Groupe VII — zone 0 %

9 échelons

IM 420 → 519

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	420	2 068 €	1 716 €	24 816 €	Taux horaire 13,6009 € — traitement brut 2 067,34 €/mois, net 1 947,74 €
2e	432	2 127 €	1 765 €	25 524 €	Taux horaire 14,0039 € — traitement brut 2 128,59 €/mois, net 2 005,45 €
3e	445	2 191 €	1 819 €	26 292 €	Taux horaire 14,4069 € — traitement brut 2 189,85 €/mois, net 2 063,16 €
4e	457	2 250 €	1 868 €	27 000 €	Taux horaire 14,8099 € — traitement brut 2 251,10 €/mois, net 2 120,88 €
5e	470	2 314 €	1 921 €	27 768 €	Taux horaire 15,2129 € — traitement brut 2 312,36 €/mois, net 2 178,59 €
6e	482	2 373 €	1 970 €	28 476 €	Taux horaire 15,6159 € — traitement brut 2 373,62 €/mois, net 2 227,92 €
7e	495	2 437 €	2 023 €	29 244 €	Taux horaire 16,0189 € — traitement brut 2 434,87 €/mois, net 2 277,24 €
8e	507	2 496 €	2 072 €	29 952 €	Taux horaire 16,4219 € — traitement brut 2 496,13 €/mois, net 2 326,57 €
9e	519	2 555 €	2 121 €	30 660 €	Taux horaire 16,8249 € — traitement brut 2 557,38 €/mois, net 2 375,90 €

Hors groupe / hors catégorie A — zone 0 %

9 échelons

IM 475 → 588

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	475	2 338 €	1 941 €	28 056 €	Taux horaire 15,3980 € — traitement brut 2 340,50 €/mois, net 2 205,10 €
2e	490	2 412 €	2 002 €	28 944 €	Taux horaire 15,8550 € — traitement brut 2 409,96 €/mois, net 2 270,54 €
3e	504	2 481 €	2 059 €	29 772 €	Taux horaire 16,3120 € — traitement brut 2 479,42 €/mois, net 2 335,99 €
4e	518	2 550 €	2 117 €	30 600 €	Taux horaire 16,7690 € — traitement brut 2 548,89 €/mois, net 2 401,43 €
5e	532	2 619 €	2 174 €	31 428 €	Taux horaire 17,2260 € — traitement brut 2 618,35 €/mois, net 2 466,88 €
6e	546	2 688 €	2 231 €	32 256 €	Taux horaire 17,6830 € — traitement brut 2 687,82 €/mois, net 2 522,81 €
7e	560	2 757 €	2 288 €	33 084 €	Taux horaire 18,1400 € — traitement brut 2 757,28 €/mois, net 2 578,75 €
8e	574	2 826 €	2 346 €	33 912 €	Taux horaire 18,5970 € — traitement brut 2 826,74 €/mois, net 2 634,69 €
9e	588	2 895 €	2 403 €	34 740 €	Taux horaire 19,0540 € — traitement brut 2 896,21 €/mois, net 2 690,62 €

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Ouvrier d'État (Police / Gendarmerie)

Au 1er échelon du groupe VI, en zone 0 %, le taux horaire est de 12,3508 €, soit 1 877,32 € brut par mois pour 152 heures et 1 768,72 € net. Au 9e échelon du hors groupe / hors catégorie A, le taux atteint 19,0540 €, soit 2 896,21 € brut et 2 690,62 € net. Ces montants incluent la prime de rendement de 17 % et l'indemnité compensatrice de CSG, et sont nets des retenues pour pension, CSG et CRDS.

Parce qu'il n'est pas fonctionnaire. Les ouvriers d'État relèvent d'un statut spécifique : ils sont rémunérés à l'heure selon un bordereau de salaires fixé par groupe et par échelon, et non par référence à un indice majoré multiplié par la valeur du point. Le traitement mensuel s'obtient en multipliant le taux horaire par 152 heures. Les indices affichés sur cette page ne servent qu'à la conversion d'affichage ; ce sont les montants du bordereau qui font foi.

Le bordereau existe en trois versions — zone 0 %, zone −1,8 % et zone −2,7 % — selon la commune d'affectation, héritage des anciens abattements de zone de salaire. Les montants de cette page sont ceux de la zone 0 %, la plus favorable. Une affectation en zone abattue minore l'ensemble de la rémunération dans la même proportion : il faut donc vérifier la zone de son affectation avant de se projeter sur ces chiffres.

Elle représente 17 % du traitement de base, mais son montant est **gelé à la valeur atteinte au 5e échelon** du groupe : au groupe VI, elle plafonne à 356,93 € et n'augmente plus du 6e au 9e échelon. Concrètement, l'avancement en fin de groupe rapporte moins qu'en début de groupe, puisque seul le traitement progresse alors que la prime reste figée.

Cette page présente les groupes VI, VII et le hors groupe / hors catégorie A, chacun de neuf échelons, tels qu'ils figurent au bordereau de mars 2026 en zone 0 %. Des catégories supérieures existent au-delà (hors catégorie B, C et D, et chefs d'équipe). Le groupe d'embauche dépend de la qualification technique détenue ; en changer suppose une épreuve professionnelle ou une évolution de qualification, l'avancement d'échelon étant lui automatique à l'ancienneté.

Au régime spécial du Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'État (FSPOEIE), distinct à la fois du régime des fonctionnaires et du régime général. La retenue prélevée sur le salaire est de 11,10 %. C'est l'une des principales différences avec un adjoint technique fonctionnaire exerçant un métier comparable.

Il est juste au-dessus : le 1er échelon du groupe VI correspond à 1 877,32 € brut par mois en zone 0 %, quand le SMIC mensuel atteint 1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026. L'écart est donc d'une dizaine d'euros, ce qui rend le suivi des revalorisations du bordereau déterminant pour les premiers échelons.

L'adjoint technique est un fonctionnaire, rémunéré sur les échelles indiciaires C1, C2 et C3, avec un plafond de carrière à l'indice majoré 478, soit 2 353,09 € brut. L'ouvrier d'État est un agent sous statut spécifique, rémunéré à l'heure, dont le hors groupe atteint 2 896,21 € brut. Les métiers exercés sont proches, mais le statut, le régime de retraite et la mécanique de rémunération diffèrent entièrement.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Ouvrier d'État (Police / Gendarmerie) — FPE

Prime de rendement

17 % du traitement brut, plafonnée au 5e échelon

Versée à tous les ouvriers d'État, elle représente 17 % du traitement de base. Particularité de la grille : son montant est gelé à la valeur atteinte au 5e échelon du groupe, si bien qu'elle n'augmente plus du 6e au 9e échelon — l'avancement en fin de groupe rapporte donc moins qu'en début.

Indemnité compensatrice de CSG

De 16,69 € à 25,39 € par mois selon l'échelon

Compense la hausse de CSG intervenue lors du basculement de cotisations ; elle figure comme ligne distincte sur le bordereau et suit la progression du traitement.

Retenue pour pension (FSPOEIE)

11,10 % — prélèvement, non une prime

Les ouvriers d'État ne relèvent ni du régime des fonctionnaires ni du régime général mais du Fonds spécial des pensions des ouvriers des établissements industriels de l'État (FSPOEIE), régime spécial dont la retenue est de 11,10 %.

Indemnités liées aux sujétions techniques

Selon la spécialité et le service

Travaux insalubres ou dangereux, astreintes techniques et heures supplémentaires sont indemnisés selon les règles propres au ministère et à la spécialité exercée.

Abattement de zone

0 %, −1,8 % ou −2,7 % — minoration, non une prime

Le bordereau existe en trois versions selon la zone géographique d'affectation. Les montants de cette page sont ceux de la **zone 0 %**, la plus favorable ; une affectation en zone −1,8 % ou −2,7 % minore l'ensemble de la rémunération.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.