FPT — Culture & Bibliothèques Cat. C

Adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage

L'adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage est l'agent qui fait fonctionner au quotidien les musées, monuments, bibliothèques et services d'archives de l'État. Il accueille, informe et oriente le public, contrôle les accès et les billets, surveille les salles et les œuvres exposées, applique les consignes de sûreté et de sécurité incendie, participe aux évacuations et aux rondes, assure le magasinage et la manutention des collections et des documents, contribue aux accrochages et aux mouvements d'œuvres, veille à l'entretien et au bon état des espaces. C'est le corps le plus nombreux du ministère de la culture, présent au Louvre, à Versailles, dans les monuments du Centre des monuments nationaux, à la Bibliothèque nationale de France et aux Archives nationales. Il comprend trois grades construits sur les échelles de rémunération de la catégorie C : adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage sur l'échelle C1 (11 échelons), principal de 2e classe sur l'échelle C2 (12 échelons) et principal de 1re classe sur l'échelle C3 (10 échelons), soit 33 échelons au total.

Aucun diplôme n'est exigé pour le recrutement sans concours au premier grade. Les aptitudes recherchées sont le sens du contact avec le public, la rigueur dans l'application des consignes de sûreté et la capacité à travailler debout et en horaires décalés. La formation aux premiers secours et la qualification SSIAP, souvent dispensées après recrutement, valorisent fortement un parcours dans ce corps. Recrutement sans concours au premier grade, sans condition de diplôme — c'est la voie d'entrée principale, ouverte par avis publié par le ministère de la culture et par les établissements —, complété par des recrutements au titre du PACTE et des voies réservées aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. L'accès au grade de principal de 2e classe se fait par concours ou par examen professionnel, ouvert chaque année par arrêté ; l'avancement au grade de principal de 1re classe s'effectue par tableau d'avancement ou après examen professionnel. La promotion vers le corps des techniciens des services culturels et des Bâtiments de France, en catégorie B, constitue la suite de carrière.

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 1 882 €

net / mois (hors primes)

IM 366 → IM 478 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 353 €

Fin carrière (net)

1 882 €

Grille indiciaire Adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage 2026 — Échelons & indices

Adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage (échelle C1)

11 échelons

IM 366 → 387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	366	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	368	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	371	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	372	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
8e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
9e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
10e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	4 ans
11e	387	1 905 €	1 524 €	22 860 €	Échelon terminal

Adjoint technique principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons

IM 367 → 425

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
8e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
9e	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	3 ans
10e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	3 ans
11e	417	2 053 €	1 642 €	24 636 €	4 ans
12e	425	2 092 €	1 674 €	25 104 €	Échelon terminal

Adjoint technique principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons

IM 373 → 478

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
4e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
5e	398	1 959 €	1 567 €	23 508 €	2 ans
6e	408	2 008 €	1 606 €	24 096 €	2 ans
7e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
8e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	3 ans
9e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	3 ans
10e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage

Le premier grade, sur l'échelle C1, va de l'indice majoré 366 (1 801,73 € brut par mois) à 387 au 11e échelon (1 905,12 €). Le grade de principal de 2e classe, sur l'échelle C2, va de 367 à 425 (2 092,18 €) et celui de principal de 1re classe, sur l'échelle C3, de 373 à 478 (2 353,09 €). S'y ajoutent le RIFSEEP et, surtout, les majorations de dimanche, de jour férié et de nuit, déterminantes dans les établissements ouverts au public.

Oui : le premier grade est accessible par recrutement direct sans concours et sans condition de diplôme, sur avis publié par le ministère de la culture et par les établissements, ainsi que par la voie du PACTE et les recrutements réservés aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. C'est la principale porte d'entrée dans la fonction publique culturelle.

L'accueil, l'information et l'orientation du public, le contrôle des accès et des billets, la surveillance des salles et des œuvres, l'application des consignes de sûreté et de sécurité incendie, les rondes et les évacuations, le magasinage et la manutention des collections et des documents, la participation aux accrochages et aux mouvements d'œuvres, et la veille sur l'état des espaces.

D'abord par l'accès au grade de principal de 2e classe, par concours ou examen professionnel, puis au grade de principal de 1re classe : le plafond passe de l'indice majoré 387 à 478. Ensuite par la promotion ou le concours vers le corps des techniciens des services culturels et des Bâtiments de France, en catégorie B, qui encadre les équipes d'accueil et de surveillance.

Parce que les indices majorés du bas de l'échelle C1 sont très resserrés — 366, 367, 368, 369, 370, 371 — et que le minimum de traitement, désormais inférieur au SMIC, est complété par une indemnité différentielle qui diminue à mesure que le traitement progresse. L'avancement d'échelon est donc absorbé pendant les six premières années.

Elle ne modifie pas l'échelon détenu, qui dépend de la grille, mais elle ouvre l'accès aux postes de sécurité incendie et aux fonctions à sujétions particulières, mieux positionnés dans les groupes de fonctions du RIFSEEP et plus riches en vacations indemnisées. C'est le levier concret d'augmentation de la rémunération réelle à grade constant.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 08/08/2026.

Primes & indemnités Adjoint technique d'accueil, de surveillance et de magasinage — FPT

Indemnité différentielle SMIC

Jusqu'à environ 65 € par mois

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (1 867,02 €) dépasse le minimum de traitement de la fonction publique, fixé à l'indice majoré 366 (1 801,73 €). Les premiers échelons de l'échelle C1 sont donc complétés par une indemnité différentielle, qui absorbe l'avancement d'échelon au lieu de s'y ajouter.

RIFSEEP — IFSE et CIA

Selon le groupe de fonctions et l'établissement

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et complément indemnitaire annuel, fixés dans la limite des plafonds ministériels. À grade et échelon identiques, l'écart entre deux établissements peut dépasser celui de plusieurs échelons : c'est le premier élément à comparer avant une mobilité.

Indemnités de dimanche, de jour férié et de nuit

Selon les heures effectivement réalisées

Les musées et monuments ouvrent le week-end et les jours fériés, avec des amplitudes étendues en saison et des gardiennages de nuit dans certains établissements. Les majorations correspondantes et l'indemnisation des heures supplémentaires constituent une part significative de la rémunération réelle — c'est le principal écart entre deux agents de même échelon.

Indemnités de sujétions liées aux mouvements d'œuvres

Selon les sujétions constatées

Les accrochages, décrochages, chantiers de collections et convoiements d'œuvres impliquent manutention et interventions hors horaires habituels, indemnisées selon les barèmes de l'établissement.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions d'encadrement, d'expertise ou d'accueil du public. Constituée de points d'indice, elle compte pour la retraite.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique d'affectation ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.