FPT — Culture & Bibliothèques Cat. A

Chargé de Développement Culturel

Le chargé de développement culturel — ou chargé d'action culturelle — conçoit et pilote les projets culturels transversaux d'une collectivité : programmation d'événements, partenariats avec les associations et les artistes, instruction des demandes de subvention, médiation avec les publics, coordination des équipements. ⚠️ Ce n'est pas un cadre d'emplois : c'est un poste, occupé par un **attaché territorial** (catégorie A) dans la plupart des collectivités, par un attaché de conservation du patrimoine sur les projets à dimension patrimoniale, ou par un rédacteur territorial dans les structures de petite taille. La grille présentée est celle des attachés territoriaux.

Licence ou diplôme équivalent pour le concours externe d'attaché territorial ; en pratique, un master en développement culturel, en médiation ou en gestion des politiques culturelles est attendu sur ces postes. Concours externe sur titres avec épreuves, concours interne et troisième concours d'attaché territorial. Promotion interne possible depuis le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux. Le recours au contrat de projet est également fréquent sur les missions culturelles à durée déterminée.

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 3 848 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 977 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

4 810 €

Fin carrière (net)

3 848 €

Grille indiciaire Chargé de Développement Culturel 2026 — Échelons & indices

Attaché territorial

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an 6 mois
2e	415	2 043 €	1 634 €	24 516 €	2 ans
3e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	2 ans
4e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	2 ans
5e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	2 ans 6 mois
6e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	3 ans
8e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	3 ans
9e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	3 ans
10e	645	3 175 €	2 540 €	38 100 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal

Attaché principal

10 échelons

IM 505 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	505	2 486 €	1 989 €	29 832 €	2 ans
2e	540	2 658 €	2 126 €	31 896 €	2 ans
3e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	2 ans
4e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	2 ans
5e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	2 ans
6e	695	3 421 €	2 737 €	41 052 €	2 ans 6 mois
7e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans 6 mois
8e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
9e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
10e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal

Attaché hors classe

9 échelons

IM 660 → 977

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	660	3 249 €	2 599 €	38 988 €	2 ans
2e	700	3 446 €	2 757 €	41 352 €	2 ans
3e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans
4e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	2 ans 6 mois
5e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
6e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal (indice brut 1027)
Spécial 1	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	1 an — échelon spécial contingenté, hors échelle A (chevron 1)
Spécial 2	930	4 578 €	3 662 €	54 936 €	1 an — hors échelle A (chevron 2)
Spécial 3	977	4 810 €	3 848 €	57 720 €	Hors échelle A (chevron 3)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Chargé de Développement Culturel

Sur le cadre d'emplois des attachés territoriaux, le premier grade va de l'indice majoré 395 (1 944,50 € brut par mois) à 678 (3 337,64 € brut) après 11 échelons. Le grade d'attaché principal va de 505 (2 486,00 € brut) à 826 (4 066,22 € brut) et le grade hors classe jusqu'à 835 puis l'échelon spécial hors échelle A. S'y ajoutent le RIFSEEP, fixé par délibération, et l'indemnisation des heures effectuées lors des événements.

Les deux voies existent. L'attaché territorial est le cadre d'emplois le plus courant sur les fonctions de développement culturel, d'ingénierie de projet et de relations avec les associations. L'attaché de conservation du patrimoine est privilégié lorsque la mission porte sur des collections ou un patrimoine — musée, archives, bibliothèque patrimoniale. Les deux partagent la même série indiciaire pour les deux premiers grades, mais l'attaché de conservation n'a pas de grade hors classe.

Oui, plus que la moyenne de la filière : les missions culturelles sont fréquemment portées par des contrats de projet ou des contrats à durée déterminée liés à un événement, un festival ou un dispositif temporaire. C'est un point à examiner avant candidature, le contrat n'ouvrant ni carrière indiciaire, ni droit à pension du régime des fonctionnaires.

Le chargé de développement culturel conduit des projets et des dispositifs ; le directeur des affaires culturelles dirige l'ensemble de la politique culturelle et les équipements, sur un emploi le plus souvent fonctionnel pourvu par détachement et assorti d'une prime de responsabilité pouvant atteindre 15 % du traitement. Le passage de l'un à l'autre est une progression classique de la filière.

Le grade d'attaché hors classe, dont l'échelon spécial contingenté est classé en hors échelle A : ses trois chevrons correspondent aux indices majorés 895, 930 et 977, soit jusqu'à 4 809,56 € brut par mois. En pratique, atteindre ce niveau suppose d'avoir évolué vers des fonctions de direction, la fonction de chargé de projet se situant plutôt sur les deux premiers grades.

L'avancement se fait au choix ou par examen professionnel, sous condition d'ancienneté dans le grade d'attaché. En cumulant les durées statutaires, le 11e échelon du premier grade est atteint après environ 28 ans : la promotion intervient donc en pratique bien avant, selon les quotas et la politique de la collectivité.

Oui, notamment dans les communes et intercommunalités de petite taille où le poste couvre un périmètre plus restreint. Le rédacteur relève de la catégorie B, avec un plafond de carrière à l'indice majoré 592 contre 826 pour un attaché principal : le passage en catégorie A par concours ou promotion interne est le principal levier de progression.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Chargé de Développement Culturel — FPT

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions fixé par la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal complément de rémunération, répartie par groupes de fonctions et fixée par délibération de la collectivité.

RIFSEEP — CIA

Part variable annuelle

Complément indemnitaire annuel tenant compte de l'engagement professionnel, dont l'institution relève de la délibération locale.

Sujétions liées aux événements culturels

Selon le service fait et la délibération

La programmation culturelle se déroule en soirée, le week-end et lors des festivals : les heures effectuées au-delà du cycle de travail sont indemnisées ou compensées selon les règles fixées par la collectivité.