FPT — Culture & Bibliothèques Cat. A

Directeur des Affaires Culturelles

Le directeur des affaires culturelles (DAC) définit et met en œuvre la politique culturelle d'une collectivité territoriale : il coordonne les équipements — musées, bibliothèques, conservatoires, salles de spectacle —, pilote la programmation, les subventions aux associations et les grands projets. ⚠️ Ce n'est pas un grade : c'est un poste, le plus souvent un emploi fonctionnel de direction pourvu par détachement. Il est occupé, selon la taille de la collectivité, par un attaché territorial, un attaché de conservation du patrimoine, un conservateur territorial ou un administrateur territorial, qui conserve la grille de son cadre d'emplois d'origine.

Licence au minimum pour les concours d'accès aux cadres d'emplois concernés ; en pratique, les recrutements sur les postes de DAC privilégient un master en gestion des politiques culturelles ou en administration publique, assorti d'une expérience de direction. Aucun concours propre : il faut d'abord appartenir à l'un des cadres d'emplois de catégorie A qui donnent accès à la fonction (attachés territoriaux, attachés de conservation du patrimoine, conservateurs territoriaux de bibliothèques ou du patrimoine, administrateurs territoriaux), puis être recruté sur le poste, généralement par détachement sur un emploi fonctionnel.

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 3 848 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 977 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

4 810 €

Fin carrière (net)

3 848 €

Grille indiciaire Directeur des Affaires Culturelles 2026 — Échelons & indices

Voie principale — Attaché territorial

11 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an 6 mois
2e	415	2 043 €	1 634 €	24 516 €	2 ans
3e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	2 ans
4e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	2 ans
5e	485	2 388 €	1 910 €	28 656 €	2 ans 6 mois
6e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
7e	550	2 708 €	2 166 €	32 496 €	3 ans
8e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	3 ans
9e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	3 ans
10e	645	3 175 €	2 540 €	38 100 €	4 ans
11e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal

Voie principale — Attaché principal

10 échelons

IM 505 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	505	2 486 €	1 989 €	29 832 €	2 ans
2e	540	2 658 €	2 126 €	31 896 €	2 ans
3e	580	2 855 €	2 284 €	34 260 €	2 ans
4e	610	3 003 €	2 402 €	36 036 €	2 ans
5e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	2 ans
6e	695	3 421 €	2 737 €	41 052 €	2 ans 6 mois
7e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans 6 mois
8e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
9e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
10e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal

Fin de carrière — Attaché hors classe

9 échelons

IM 660 → 977

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	660	3 249 €	2 599 €	38 988 €	2 ans
2e	700	3 446 €	2 757 €	41 352 €	2 ans
3e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans
4e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	2 ans 6 mois
5e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
6e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal (indice brut 1027)
Spécial 1	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	1 an — échelon spécial contingenté, hors échelle A (chevron 1)
Spécial 2	930	4 578 €	3 662 €	54 936 €	1 an — hors échelle A (chevron 2)
Spécial 3	977	4 810 €	3 848 €	57 720 €	Hors échelle A (chevron 3)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Directeur des Affaires Culturelles

Il dépend du cadre d'emplois d'origine, puisque le poste n'est pas un grade. Dans la voie la plus courante, celle des attachés territoriaux, le traitement va de l'indice majoré 395 (1 944,50 € brut par mois) à 826 (4 066,22 € brut) au grade d'attaché principal, et jusqu'à 835 puis l'échelon spécial hors échelle A (4 809,56 € brut) au grade d'attaché hors classe. S'y ajoutent le RIFSEEP et, en cas de détachement sur un emploi fonctionnel, la prime de responsabilité, qui peut atteindre 15 % du traitement indiciaire brut.

Non. C'est une fonction, très souvent érigée en emploi fonctionnel de direction et pourvue par détachement. L'agent conserve son grade et sa grille d'origine pendant tout le détachement, et retrouve son cadre d'emplois à la fin. C'est la même logique que pour le directeur général des services.

Principalement les attachés territoriaux, les attachés de conservation du patrimoine, les conservateurs territoriaux de bibliothèques ou du patrimoine, et les administrateurs territoriaux dans les grandes collectivités. Le choix dépend de la strate démographique et du périmètre de la direction : plus la collectivité est importante, plus le cadre d'emplois attendu est élevé.

Elle est significative en fin de carrière. Un attaché plafonne à l'indice majoré 826 au grade principal, 835 puis l'échelon spécial hors échelle A au grade hors classe. Un conservateur territorial de bibliothèques atteint la hors échelle A dès son grade de conservateur en chef. Un administrateur territorial démarre plus haut, à l'indice majoré 466. Sur un même poste de DAC, deux agents peuvent donc être rémunérés très différemment.

En intégrant d'abord l'un des cadres d'emplois de catégorie A concernés, par concours externe, interne ou troisième concours, puis en construisant un parcours de direction — responsable d'équipement culturel, chef de service, directeur adjoint — avant de candidater sur un poste de DAC, le plus souvent en mobilité entre collectivités.

C'est une indemnité réservée aux agents détachés sur un emploi fonctionnel de direction, qui peut atteindre 15 % du traitement indiciaire brut. Elle est attachée à l'emploi et non au grade : elle cesse avec la fin du détachement, ce qui explique qu'une fin de mission sur un poste de DAC se traduise par une baisse de rémunération, sans perte de grade.

Non. Les petites communes n'ont pas de direction des affaires culturelles constituée : la compétence est alors portée par le secrétaire général de mairie ou un responsable de service polyvalent. La fonction apparaît dans les villes moyennes et grandes, les intercommunalités, les départements et les régions, avec des périmètres très variables.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Directeur des Affaires Culturelles — FPT

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions fixé par la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal complément de rémunération, fixée par délibération de la collectivité.

RIFSEEP — CIA

Part variable annuelle

Complément indemnitaire annuel tenant compte de l'engagement professionnel, dont l'institution relève de la délibération locale.

Prime de responsabilité des emplois fonctionnels

Jusqu'à 15 % du traitement indiciaire brut

Versée aux agents détachés sur un emploi fonctionnel de direction. C'est le principal complément spécifique du poste de DAC lorsqu'il est érigé en emploi fonctionnel ; elle cesse avec la fin du détachement.