FPT — Culture & Bibliothèques Cat. A

Directeur d'Établissement d'Enseignement Artistique

Le directeur d'établissement territorial d'enseignement artistique dirige un conservatoire, une école de musique, de danse ou d'art dramatique relevant d'une collectivité territoriale : projet pédagogique et artistique, encadrement des professeurs et assistants d'enseignement artistique, programmation, relations avec les partenaires culturels et l'État au titre du classement de l'établissement. Le cadre d'emplois compte deux grades, distingués par catégorie d'établissement — 1re catégorie et 2e catégorie — soit 19 échelons, avec une grille de fin de carrière atteignant l'indice majoré 835.

Diplôme d'État ou certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement d'enseignement artistique, ou diplôme équivalent de niveau 6 à 7 dans la spécialité, selon le grade et la catégorie d'établissement. Concours externe sur titres avec épreuves, concours interne et troisième concours, organisés par spécialité. Le grade de 1re catégorie correspond aux établissements les plus importants (conservatoires à rayonnement régional ou départemental) et est également accessible par avancement ou promotion interne depuis le grade de 2e catégorie.

Fourchette nette mensuelle

1 973 € – 3 289 €

net / mois (hors primes)

IM 501 → IM 835 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 466 €

Entrée (net)

1 973 €

Fin carrière (brut)

4 111 €

Fin carrière (net)

3 289 €

Grille indiciaire Directeur d'Établissement d'Enseignement Artistique 2026 — Échelons & indices

Directeur d'établissement d'enseignement artistique de 2e catégorie

10 échelons

IM 501 → 829

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	501	2 466 €	1 973 €	29 592 €	1 an 6 mois
2e	525	2 584 €	2 067 €	31 008 €	3 ans
3e	562	2 767 €	2 214 €	33 204 €	3 ans
4e	606	2 983 €	2 386 €	35 796 €	3 ans
5e	637	3 136 €	2 509 €	37 632 €	3 ans 6 mois
6e	673	3 313 €	2 650 €	39 756 €	3 ans 6 mois
7e	706	3 475 €	2 780 €	41 700 €	3 ans 6 mois
8e	737	3 628 €	2 902 €	43 536 €	3 ans 6 mois
9e	776	3 820 €	3 056 €	45 840 €	3 ans 6 mois
10e	829	4 081 €	3 265 €	48 972 €	Échelon terminal

Directeur d'établissement d'enseignement artistique de 1re catégorie

9 échelons

IM 511 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	511	2 516 €	2 013 €	30 192 €	1 an 6 mois
2e	541	2 663 €	2 130 €	31 956 €	3 ans
3e	578	2 845 €	2 276 €	34 140 €	3 ans
4e	618	3 042 €	2 434 €	36 504 €	3 ans
5e	660	3 249 €	2 599 €	38 988 €	3 ans 6 mois
6e	710	3 495 €	2 796 €	41 940 €	3 ans 6 mois
7e	760	3 741 €	2 993 €	44 892 €	3 ans 6 mois
8e	798	3 928 €	3 142 €	47 136 €	3 ans 6 mois
9e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal (indice brut 1027)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

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Questions fréquentes — Directeur d'Établissement d'Enseignement Artistique

Le grade de 2e catégorie va de l'indice majoré 501 (2 466,31 € brut par mois) à 829 (4 080,98 € brut) après 10 échelons. Le grade de 1re catégorie va de l'indice majoré 511 (2 515,54 € brut) à 835 (4 110,52 € brut) après 9 échelons. S'y ajoutent le RIFSEEP fixé par délibération, la prime de responsabilité de direction, l'indemnité de résidence et le supplément familial.

Les deux grades correspondent à des catégories d'établissement différentes : la 1re catégorie visant les établissements les plus importants, notamment les conservatoires à rayonnement régional et départemental, la 2e catégorie les établissements de taille plus modeste. Les grilles sont proches — 501 à 829 pour la 2e catégorie, 511 à 835 pour la 1re — mais la 1re catégorie atteint le sommet en 9 échelons au lieu de 10.

Non, ce sont deux cadres d'emplois distincts. Le professeur d'enseignement artistique enseigne et relève d'une grille dont la classe normale démarre à l'indice majoré 400 environ ; le directeur d'établissement dirige la structure et démarre à l'indice majoré 501. Le passage de professeur à directeur se fait par concours ou promotion interne, sous conditions.

Le diplôme d'État ou le certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement d'enseignement artistique, ou un diplôme équivalent de niveau 6 à 7 dans la spécialité, selon le grade et la catégorie de l'établissement. Le concours est organisé par spécialité (musique, danse, art dramatique).

Environ 30 ans pour parcourir les 10 échelons du grade de 2e catégorie et 27 ans pour les 9 échelons de la 1re catégorie : les durées d'échelon sont longues, de 3 ans à 3 ans et 6 mois à partir du 2e échelon. C'est l'une des grilles de catégorie A dont la progression est la plus lente, mais elle démarre haut.

Oui, le cadre d'emplois donne accès aux emplois fonctionnels de direction par détachement, par exemple une direction des affaires culturelles. Pendant le détachement, l'agent conserve son grade et sa grille d'origine et perçoit en plus la prime de responsabilité des emplois fonctionnels.

Indirectement. Le classement d'un conservatoire — à rayonnement communal, intercommunal, départemental ou régional — conditionne la catégorie de l'établissement et donc le grade requis pour le diriger, ainsi que le groupe de fonctions retenu pour le RIFSEEP par la collectivité. Il n'agit pas sur la grille indiciaire elle-même.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Directeur d'Établissement d'Enseignement Artistique — FPT

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions fixé par la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal complément de rémunération, fixée par délibération de la collectivité.

RIFSEEP — CIA

Part variable annuelle

Complément indemnitaire annuel tenant compte de l'engagement professionnel, dont l'institution relève de la délibération locale.

Prime de responsabilité de direction

Selon les fonctions et la délibération

Les directeurs d'établissement peuvent percevoir une indemnité liée aux responsabilités de direction, et la prime de responsabilité des emplois fonctionnels en cas de détachement sur un tel emploi.

Indemnités de sujétions liées aux horaires et aux spectacles

Selon le service fait

L'activité d'un conservatoire est concentrée en fin de journée, le samedi et lors des auditions et concerts : ces sujétions ouvrent droit à des indemnités ou à des compensations fixées par la collectivité.