Manutention en sécurité

En bref

Le code du travail met la prévention à la charge de l'employeur : évaluer les risques, adapter le travail, donner des instructions, privilégier la protection collective. Il demande aussi au salarié de prendre soin de sa santé et de celle des autres, et lui donne le droit de se retirer d'une situation de danger grave et imminent. Le programme de formation cite, pour la manutention, les principes ergonomiques, les gestes et postures à risques, la condition physique et les protections individuelles. Cette fiche ne donne aucune charge maximale ni technique de port : les textes cités n'en fixent pas.

Ce que doit faire l'employeur : art. L4121-1 à L4121-3

Les mesures (L4121-1). L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention des risques, actions d'information et de formation, mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

Les principes généraux de prévention (L4121-2) :

1. éviter les risques ;
2. évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3. combattre les risques à la source ;
4. adapter le travail à l'homme, notamment pour les postes de travail, le choix des équipements et des méthodes de travail ;
5. tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
6. remplacer ce qui est dangereux par ce qui l'est moins ;
7. planifier la prévention ;
8. prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9. donner les instructions appropriées aux travailleurs.

L'évaluation des risques (L4121-3). L'employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité, y compris dans l'organisation du travail et la définition des postes, puis met en œuvre les actions de prévention correspondantes.

Ce que doit faire le salarié : art. L4122-1 et L4122-2

Conformément aux instructions de l'employeur, chaque travailleur prend soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou omissions (L4122-1). Les instructions précisent, quand la nature des risques le justifie, les conditions d'utilisation des équipements de travail et des moyens de protection. Ces dispositions sont sans incidence sur la responsabilité de l'employeur.

Les mesures de santé et de sécurité ne doivent entraîner aucune charge financière pour les travailleurs (L4122-2).

Le droit d'alerte et de retrait : art. L4131-1 et L4131-3

Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que de toute défectuosité dans les systèmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation (L4131-1). Aucune sanction ni retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre du travailleur qui s'est retiré d'une situation dont il avait un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent (L4131-3).

Ce que le programme de formation demande de savoir

Prévenir les risques physiques (directive 2022/2561, point 3.3). Principes ergonomiques, gestes et postures à risques, condition physique, exercices de manutention, protections individuelles.

Chargement et manutention (point 1.5, permis C, C + E, C1, C1 + E). Utilisation des moyens de manutention, bâchage et débâchage, arrimage, répartition du chargement.

Voir les fiches répartir la charge et les règles d'arrimage.

Les erreurs fréquentes

Pour vous entraîner

Testez-vous avec le quiz FIMO marchandises ou le quiz FCO marchandises. Voir aussi avant le départ, répartir la charge et les règles d'arrimage.

Ce site aide à se préparer et à comprendre la réglementation. Il ne délivre ni FIMO, ni FCO, ni certificat ADR, ni attestation de capacité.