RSE & Code des Transports — 2026

Calculateur Heures d'Équivalence & HS

Choisissez votre statut, entrez vos heures — on calcule heures normales, HS à 25%, HS à 50% et repos compensateur.

5 statuts Instantané 100% gratuit
Longue Distance / « Grands routiers » (marchandises) — Temps de service équivalent : 43h / semaine. Majoration de 25% dès la 36ᵉ heure, de 50% à partir de la 44ᵉ heure. Les heures supplémentaires au sens légal (imputées sur le contingent) démarrent à la 44ᵉ heure.
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Seuils d'équivalence par statut

Statut conducteur Temps de service équivalent +25% à partir de +50% à partir de HS légales à partir de Contingent annuel
Longue Distance / « Grands routiers » (marchandises) 43h 36ᵉ heure 44ᵉ heure 44ᵉ heure 195h
Courte Distance (autres personnels roulants marchandises) 39h 36ᵉ heure 40ᵉ heure 40ᵉ heure 195h
Messagerie / Convoyeurs de fonds Aucune (35h) 36ᵉ heure 44ᵉ heure 36ᵉ heure 195h
Déménagement Aucune (35h) 36ᵉ heure 44ᵉ heure 36ᵉ heure 195h
Transport de Voyageurs (Autocar) Aucune (35h) 36ᵉ heure 44ᵉ heure 36ᵉ heure 195h

Temps de service équivalent : article D3312-45 du Code des transports. Majorations : accord du 23 avril 2002 (étendu par arrêté du 21 octobre 2002), convention collective des transports routiers (IDCC 16).

Comprendre les heures d'équivalence

Le régime des heures d'équivalence est une particularité du transport routier de marchandises. La durée du travail y est appelée temps de service : pour certaines catégories de conducteurs, une durée hebdomadaire supérieure à 35 heures est considérée comme équivalente à la durée légale (article D3312-45 du Code des transports).

Pourquoi ce système existe ?

Le métier de conducteur inclut des temps non productifs (chargement, attente, mise à disposition). Le législateur a donc retenu une durée de service supérieure à la durée légale, réputée lui être équivalente, plutôt que de décompter chaque temps séparément.

Attention : les heures d'équivalence sont bien majorées

C'est l'erreur la plus répandue. Le seuil d'équivalence ne veut pas dire que les heures situées entre 35 h et ce seuil sont payées au taux normal. En application de l'accord du 23 avril 2002 (étendu par arrêté du 21 octobre 2002), les heures de temps de service sont majorées de 25 % dès la 36ᵉ heure.

Pour un conducteur longue distance (temps de service équivalent : 43 heures hebdomadaires, soit 186 h 33 par mois) : les heures de la 36ᵉ à la 43ᵉ sont majorées de 25 %, et celles effectuées à partir de la 44ᵉ heure sont majorées de 50 % (soit, en décompte mensuel, de la 153ᵉ à la 186ᵉ heure puis à partir de la 187ᵉ).

Pour un conducteur courte distance (temps de service équivalent : 39 heures) : majoration de 25 % de la 36ᵉ à la 39ᵉ heure, puis de 50 % à partir de la 40ᵉ heure.

Les conducteurs de messagerie et convoyeurs de fonds, le personnel roulant du déménagement et les conducteurs de transport de voyageurs ne relèvent pas d'un régime d'équivalence : leur durée de service reste de 35 heures par semaine.

Contingent annuel et repos compensateur

Les heures supplémentaires au sens légal sont celles effectuées au-delà du temps de service équivalent : à partir de la 44ᵉ heure en longue distance, de la 40ᵉ en courte distance, et de la 36ᵉ pour la messagerie, les convoyeurs de fonds et le déménagement. Ce sont elles qui s'imputent sur le contingent annuel de 195 heures applicable au personnel roulant « marchandises », « déménagement » et « voyageurs ». Les autres catégories de personnel relèvent d'un contingent de 130 heures, ramené à 90 heures en cas de modulation.

Au-delà du contingent, les heures supplémentaires ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos : 50 % des heures accomplies dans les entreprises de 20 salariés au plus, 100 % dans celles de plus de 20 salariés.

La convention collective des transports routiers (IDCC 16) prévoit en outre un repos compensateur trimestriel pour le personnel roulant, calculé sur le volume d'heures supplémentaires du trimestre : 1 jour de 41 à 79 heures, 1,5 jour de 80 à 108 heures, 2,5 jours au-delà de 108 heures.

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Questions fréquentes

C'est un système propre au transport routier de marchandises : une durée de service supérieure à 35 h est réputée équivalente à la durée légale (43 h en longue distance, 39 h en courte distance). Les heures supplémentaires au sens légal ne commencent qu'au-delà de ce seuil. En revanche, les heures effectuées entre 35 h et ce seuil sont bien majorées de 25 % dès la 36ᵉ heure (accord du 23 avril 2002).

Le contingent annuel est de 195 heures pour le personnel roulant « marchandises », « déménagement » et « voyageurs ». Les autres catégories de personnel relèvent d'un contingent de 130 heures (90 h en cas de modulation). Au-delà, les heures ouvrent droit à une contrepartie obligatoire en repos de 50 % dans les entreprises de 20 salariés au plus, et de 100 % au-delà de 20 salariés. Exemple : 245 h d'heures supplémentaires dans l'année en marchandises → 50 h de dépassement, soit 50 h de repos dans une entreprise de plus de 20 salariés.

Non. Un conducteur courte distance a un temps de service équivalent de 39h/semaine (169h/mois) : majoration de 25 % de la 36ᵉ à la 39ᵉ heure, puis de 50 % à partir de la 40ᵉ. En revanche, la messagerie, les convoyeurs de fonds, le déménagement et le transport de voyageurs ne bénéficient d'aucune équivalence : leur durée de service reste de 35 h par semaine et leurs heures supplémentaires démarrent dès la 36ᵉ heure.

Une heure d'équivalence est une heure de temps de service effectuée entre la durée légale de 35 heures et le seuil d'équivalence propre au transport routier (43h pour la longue distance, 39h pour la courte distance). Elles ne sont pas des heures supplémentaires au sens légal — elles ne s'imputent donc pas sur le contingent annuel — mais elles sont bien majorées de 25 % en application de l'accord du 23 avril 2002. Si votre bulletin de paie les paie au taux normal, il y a une anomalie à signaler.

Non. Seules les heures supplémentaires au sens légal (au-delà du temps de service équivalent) s'imputent sur le contingent annuel de 195 heures ouvrant droit à la contrepartie obligatoire en repos. Les heures d'équivalence, bien que majorées de 25 %, ne comptent pas dans ce contingent. La convention collective prévoit par ailleurs un repos compensateur trimestriel propre au personnel roulant, dont les modalités de décompte figurent à l'article 12 de la convention.
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Bon à savoir

Le temps de service inclut la conduite, le chargement/déchargement, les travaux annexes et les temps à disposition. Les temps de coupure et de repos n'en font pas partie.