Égalité F/H & Index Pénicaud
Égalité professionnelle Femmes-Hommes
Module 2 / 5 : Index de l'égalité professionnelle (Pénicaud) · Sommaire complet
Validation des acquis
Quiz du Module 2
Vous avez exploré l'architecture des 5 indicateurs de l'Index Pénicaud, leur méthode de calcul et les obligations de publication.
Répondez aux 5 questions ci-dessous pour valider vos acquis.
Question 1 Combien de points pèse l'indicateur 1 (écart de rémunération F/H par âge × CSP) dans l'Index Pénicaud ?
Réponse : L'indicateur 1 pèse 40 points sur 100. L'écart est mesuré par catégorie d'âge (4 tranches) × CSP (4 tranches) = 16 groupes au plus, d'au moins 3 femmes et 3 hommes ; un seuil de pertinence (5 % par CSP, 2 % par classification) est déduit de chaque écart, puis les écarts sont pondérés par les effectifs.
Question 2 Comment fonctionne l'indicateur 4 (retour de congé maternité) ?
Réponse : L'indicateur 4 est strictement binaire : 100 % des salariées revenues de congé maternité augmentées à leur retour (quand des augmentations ont eu lieu pendant leur congé) = 15 points ; tout pourcentage inférieur = 0 point. C'est l'application directe de l'article L1225-26 du Code du travail.
Question 3 Pour l'indicateur 5 (top 10 des plus hautes rémunérations), quel barème s'applique ?
Réponse : L'échelle est de 0, 5 ou 10 points selon le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations brutes .
Question 4 Dans l'indicateur 1 (écart de rémunération), que se passe-t-il pour un écart de 7 % constaté dans un groupe constitué par CSP ?
Réponse : Un seuil de pertinence est déduit de chaque écart : 5 points avec des groupes par CSP, 2 points avec des groupes par niveau de classification. Un écart de 7 % ne compte donc que pour 2 %. Il ne s'agit pas d'un plafond.
Question 5 Quelle est la date limite annuelle de publication de l'Index Pénicaud et sur quels canaux ?
Réponse : La note et les indicateurs sont publiés au plus tard le 1er mars sur le site internet de l'entreprise, de manière visible et lisible, et déclarés sur le téléservice Egapro ; ils sont aussi mis à la disposition du CSE dans la BDESE (articles L1142-8 et D1142-4).
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Sommaire de la formation
Progression : 38%