FPT — Territoriale — Technique Cat. C

Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement (ATTEE)

L'adjoint technique territorial des établissements d'enseignement fait fonctionner matériellement les collèges et les lycées : restauration scolaire — cuisine, production de plusieurs centaines de repas par service, plonge, magasin et gestion des stocks — entretien et hygiène des locaux, maintenance des bâtiments et des installations, plomberie, électricité, second œuvre, espaces verts, lingerie, accueil et loge, aide au fonctionnement des internats. Transférés de l'État aux départements et aux régions par la loi du 13 août 2004, ces agents relèvent depuis de la fonction publique territoriale tout en travaillant dans des établissements dirigés par un chef d'établissement de l'éducation nationale — une double appartenance qui caractérise leur quotidien. Le cadre d'emplois est régi par le décret n° 2007-913 du 15 mai 2007 et compte trois grades, classés respectivement dans les échelles de rémunération C1, C2 et C3, communes à toute la catégorie C.

Aucun diplôme exigé pour le recrutement direct en échelle C1. CAP, BEP ou titre professionnel de la spécialité pour le concours externe — cuisine, hygiène et propreté, maintenance des bâtiments, installations sanitaires et thermiques, espaces verts. Les habilitations réglementaires nécessaires (HACCP en restauration, habilitation électrique) sont acquises en formation continue. Recrutement direct sans concours ni diplôme sur le premier grade (échelle C1), qui constitue l'une des principales portes d'entrée dans la fonction publique territoriale. Concours externe, interne et troisième concours pour le grade d'adjoint technique principal de 2e classe, avec des spécialités correspondant aux métiers exercés — restauration, entretien, maintenance des bâtiments, espaces verts. L'avancement de grade s'effectue au choix ou après examen professionnel. Le recrutement est assuré par le département pour les collèges et par la région pour les lycées.

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 1 882 €

net / mois (hors primes)

IM 366 → IM 478 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 353 €

Fin carrière (net)

1 882 €

Grille indiciaire Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement (ATTEE) 2026 — Échelons & indices

Adjoint technique des établissements d'enseignement (échelle C1)

11 échelons

IM 366 → 387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	366	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	368	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	371	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	372	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
8e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
9e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
10e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	4 ans
11e	387	1 905 €	1 524 €	22 860 €	Échelon terminal

Adjoint technique principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons

IM 367 → 425

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
8e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
9e	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	3 ans
10e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	3 ans
11e	417	2 053 €	1 642 €	24 636 €	4 ans
12e	425	2 092 €	1 674 €	25 104 €	Échelon terminal

Adjoint technique principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons

IM 373 → 478

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
4e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
5e	398	1 959 €	1 567 €	23 508 €	2 ans
6e	408	2 008 €	1 606 €	24 096 €	2 ans
7e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
8e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	3 ans
9e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	3 ans
10e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement (ATTEE)

Le traitement de base va de l'indice majoré 366 (1 801,73 € brut par mois) au 1er échelon de l'échelle C1 à l'indice majoré 478 (2 353,09 € brut) au dernier échelon du grade de principal de 1re classe. Les premiers échelons étant sous le SMIC, ils sont complétés par une indemnité différentielle. S'y ajoutent le RIFSEEP délibéré par le département ou la région, les indemnités de sujétions, l'indemnité de résidence et l'éventuelle NBI.

Non, et c'est la particularité du métier. Anciennement personnels TOS de l'État, ils ont été transférés aux départements pour les collèges et aux régions pour les lycées par la loi du 13 août 2004 : ils sont donc fonctionnaires territoriaux, recrutés et gérés par la collectivité. Mais ils travaillent au quotidien dans un établissement dirigé par un chef d'établissement de l'éducation nationale, sous l'autorité fonctionnelle duquel ils exercent. Cette double appartenance structure leur environnement de travail.

Oui : le premier grade, en échelle C1, est accessible par recrutement direct, sans concours et sans diplôme, après sélection sur dossier et entretien. C'est l'une des principales portes d'entrée dans la fonction publique territoriale. Le concours externe, avec ses spécialités — restauration, entretien, maintenance des bâtiments, espaces verts — reste nécessaire pour être recruté directement sur le grade de principal de 2e classe.

La restauration scolaire au premier chef — cuisine, production de plusieurs centaines de repas par service, plonge, magasin et gestion des stocks — puis l'entretien et l'hygiène des locaux, la maintenance des bâtiments et des installations, la plomberie, l'électricité, le second œuvre, les espaces verts, la lingerie, l'accueil et la loge, et l'aide au fonctionnement des internats. Le grade est unique mais les métiers très divers : c'est la spécialité et l'établissement qui déterminent le contenu du poste.

Parce que la grille de catégorie C est écrasée par le minimum de traitement : les six premiers échelons de l'échelle C1 vont de l'indice majoré 366 à 371, soit moins de 25 € brut d'écart en six ans. Comme le SMIC dépasse le minimum de traitement, une indemnité différentielle comble l'écart et diminue à mesure que l'indice monte : l'avancement d'échelon est absorbé plutôt qu'ajouté. La progression réelle vient de l'avancement de grade et du régime indemnitaire.

Oui, c'est un élément déterminant du métier : l'activité est calée sur le calendrier scolaire, avec des périodes d'internat et de restauration intenses et des vacances consacrées à l'entretien approfondi, aux travaux et aux remises en état. Les cycles de travail sont annualisés dans la plupart des collectivités, ce qui suppose de lire attentivement le protocole de temps de travail avant d'accepter un poste.

Par avancement de grade, au choix ou après examen professionnel, pour passer de l'échelle C1 à C2 puis à C3 — c'est le principal levier de rémunération, l'avancement d'échelon étant très lent en début de carrière. Ensuite, le concours d'agent de maîtrise territorial ouvre l'encadrement d'équipe technique, et celui de technicien territorial l'accès à la catégorie B.

Oui pour les indices : les échelles C1, C2 et C3 sont communes à toute la catégorie C des trois versants de la fonction publique. Un adjoint technique de commune, un adjoint technique d'établissement d'enseignement et un ouvrier hospitalier ont les mêmes indices majorés et les mêmes durées d'échelon. Les écarts de rémunération réelle viennent du régime indemnitaire délibéré par l'employeur et des sujétions propres au poste.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement (ATTEE) — FPT

RIFSEEP — IFSE et CIA

Selon la délibération de la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et complément indemnitaire annuel, fixés par délibération du département ou de la région dans la limite des plafonds réglementaires. Les écarts entre collectivités sont réels : à grille identique, le régime indemnitaire d'une région et celui d'un département voisin peuvent différer sensiblement.

Indemnité différentielle SMIC

Jusqu'à environ 65 € par mois

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut (1 867,02 €) dépasse le minimum de traitement de la fonction publique, fixé à l'indice majoré 366 (1 801,73 €). Les premiers échelons des échelles C1 et C2 sont donc complétés par une indemnité différentielle, qui absorbe l'avancement d'échelon au lieu de s'y ajouter.

Indemnités de sujétions et travaux insalubres

Selon les fonctions exercées

Certaines fonctions ouvrent droit aux indemnités correspondantes : travaux insalubres, manipulation de produits dangereux, port de charges, travail en cuisine collective. Elles dépendent de la délibération de la collectivité.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions, notamment l'encadrement d'une équipe d'agents ou l'affectation dans un établissement relevant de l'éducation prioritaire. Elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.