FPT — Territoriale — Technique Cat. A

Chef de Projet Informatique / SI

Le chef de projet informatique d'une collectivité territoriale pilote la conception, le développement et le déploiement des systèmes d'information : recueil des besoins des directions métier, rédaction des cahiers des charges, conduite des marchés publics, coordination des prestataires, recette et accompagnement au changement. ⚠️ Ce n'est pas un cadre d'emplois : c'est un poste, occupé le plus souvent par un **ingénieur territorial**, parfois par un technicien territorial dans les collectivités de taille moyenne. La grille présentée est celle du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux.

Diplôme d'ingénieur, master ou titre de niveau 7 en informatique ou systèmes d'information pour le concours externe d'ingénieur territorial. Le concours interne et la promotion interne sont ouverts sous conditions d'ancienneté. Concours externe, interne et troisième concours d'ingénieur territorial, spécialité informatique et systèmes d'information. Promotion interne possible depuis le cadre d'emplois des techniciens territoriaux. Recrutement également fréquent par voie contractuelle sur ces postes, en raison de la concurrence du secteur privé.

Fourchette nette mensuelle

1 555 € – 3 289 €

net / mois (hors primes)

IM 395 → IM 835 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 944 €

Entrée (net)

1 555 €

Fin carrière (brut)

4 111 €

Fin carrière (net)

3 289 €

Grille indiciaire Chef de Projet Informatique / SI 2026 — Échelons & indices

Ingénieur territorial

10 échelons

IM 395 → 678

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	395	1 944 €	1 555 €	23 328 €	1 an 6 mois
2e	424	2 087 €	1 670 €	25 044 €	2 ans
3e	450	2 215 €	1 772 €	26 580 €	2 ans
4e	483	2 378 €	1 902 €	28 536 €	2 ans 6 mois
5e	518	2 550 €	2 040 €	30 600 €	3 ans
6e	545	2 683 €	2 146 €	32 196 €	4 ans
7e	583	2 870 €	2 296 €	34 440 €	4 ans
8e	615	3 028 €	2 422 €	36 336 €	4 ans
9e	642	3 160 €	2 528 €	37 920 €	4 ans
10e	678	3 338 €	2 670 €	40 056 €	Échelon terminal

Ingénieur principal

9 échelons

IM 524 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	524	2 580 €	2 064 €	30 960 €	2 ans
2e	560	2 757 €	2 206 €	33 084 €	2 ans 6 mois
3e	602	2 964 €	2 371 €	35 568 €	3 ans
4e	655	3 224 €	2 579 €	38 688 €	3 ans
5e	690	3 397 €	2 718 €	40 764 €	3 ans
6e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	3 ans
7e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	3 ans
8e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
9e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal

Ingénieur hors classe

5 échelons

IM 700 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	700	3 446 €	2 757 €	41 352 €	2 ans
2e	735	3 618 €	2 894 €	43 416 €	2 ans
3e	773	3 805 €	3 044 €	45 660 €	2 ans 6 mois
4e	811	3 992 €	3 194 €	47 904 €	3 ans
5e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Chef de Projet Informatique / SI

Sur le cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux, le premier grade va de l'indice majoré 395 (1 944,50 € brut par mois) à 678 (3 337,64 € brut) après 10 échelons. L'ingénieur principal va de 524 (2 579,54 € brut) à 826 (4 066,22 € brut) et l'ingénieur hors classe de 700 à 835 (4 110,52 € brut). S'y ajoutent le RIFSEEP, fixé par délibération, et les indemnités d'astreinte.

Non, c'est un poste. Il est occupé le plus souvent par un ingénieur territorial de la spécialité informatique et systèmes d'information, parfois par un technicien territorial dans les collectivités de taille moyenne — un cadre d'emplois de catégorie B dont le dernier grade culmine à l'indice majoré 592. Le titre de « chef de projet » ne détermine ni le grade, ni la grille.

Non, et la confusion est fréquente parce que les deux démarrent au même indice majoré 395. L'ingénieur territorial ne compte que 10 échelons au premier grade — 395, 424, 450, 483, 518, 545, 583, 615, 642, 678 — contre 11 pour l'attaché, avec des indices intermédiaires différents et des durées plus longues en fin de grade. Le grade d'ingénieur principal démarre à 524, contre 505 pour l'attaché principal.

Parce que les collectivités peinent à recruter des profils numériques aux conditions de la grille, face à un marché privé plus rémunérateur. Le recours au contrat permet de négocier une rémunération de départ supérieure à celle d'un ingénieur débutant, au prix de l'absence de carrière indiciaire, de droit à pension du régime des fonctionnaires et de garantie d'emploi.

Environ 30 ans pour parcourir les 10 échelons du grade d'ingénieur : les durées s'allongent nettement à partir du 6e échelon, à 4 ans par échelon. L'avancement au grade d'ingénieur principal, au choix ou par examen professionnel, permet d'atteindre l'indice majoré 826 sans attendre le terme du premier grade.

Oui, par le concours interne d'ingénieur territorial ou par promotion interne, sous conditions d'ancienneté et dans la limite des quotas. Le gain est net : le technicien principal de 1re classe plafonne à l'indice majoré 592, quand l'ingénieur principal atteint 826 et l'ingénieur hors classe 835.

Les deux exercent des métiers proches mais relèvent de statuts différents. L'ingénieur des systèmes d'information et de communication de l'État suit la grille des attachés d'État — 11 échelons de 395 à 678, principal de 505 à 826, hors classe jusqu'à 835 et échelon spécial hors échelle A. L'ingénieur territorial suit la grille des ingénieurs, sans échelon spécial en hors échelle A sur le grade hors classe.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Chef de Projet Informatique / SI — FPT

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions fixé par la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal complément de rémunération, répartie par groupes de fonctions et fixée par délibération de la collectivité.

RIFSEEP — CIA

Part variable annuelle

Complément indemnitaire annuel tenant compte de l'engagement professionnel, dont l'institution relève de la délibération locale.

Astreintes et interventions informatiques

Selon le service fait

Le maintien en condition opérationnelle des applications et des infrastructures impose des astreintes et des interventions hors heures de service, notamment lors des bascules et des mises en production.

NBI d'encadrement ou d'expertise

Points d'indice majoré supplémentaires

Attachée aux fonctions d'encadrement d'équipe ou d'expertise technique selon la configuration du poste ; elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.