FPT — Territoriale — Technique Cat. C

Agent d'Entretien de la Voirie / Espace Public

L'agent d'entretien de la voirie et de l'espace public assure l'entretien des chaussées, trottoirs, espaces verts et mobiliers urbains d'une collectivité. Recruté dans le cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux, il relève des échelles de rémunération C1, C2 et C3.

Sans condition de diplôme Recrutement direct (Adjoint technique de 2e classe)

Fourchette nette mensuelle

1 494 € – 1 882 €

net / mois (hors primes)

IM 366 → IM 478 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 494 €

Fin carrière (brut)

2 353 €

Fin carrière (net)

1 882 €

Grille indiciaire Agent d'Entretien de la Voirie / Espace Public 2026 — Échelons & indices

Adjoint technique (échelle C1)

11 échelons

IM 366 → 387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	366	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	368	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	371	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	372	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
8e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
9e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	3 ans
10e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	4 ans
11e	387	1 905 €	1 524 €	22 860 €	Échelon terminal

Adjoint technique principal de 2e classe (échelle C2)

12 échelons

IM 367 → 425

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	367	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	369	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	370	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
4e	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
5e	374	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
6e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
7e	377	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
8e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
9e	397	1 954 €	1 563 €	23 448 €	3 ans
10e	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	3 ans
11e	417	2 053 €	1 642 €	24 636 €	4 ans
12e	425	2 092 €	1 674 €	25 104 €	Échelon terminal

Adjoint technique principal de 1re classe (échelle C3)

10 échelons

IM 373 → 478

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
2e	375	1 867 €	1 494 €	22 404 €	1 an
3e	376	1 867 €	1 494 €	22 404 €	2 ans
4e	385	1 895 €	1 516 €	22 740 €	2 ans
5e	398	1 959 €	1 567 €	23 508 €	2 ans
6e	408	2 008 €	1 606 €	24 096 €	2 ans
7e	420	2 068 €	1 654 €	24 816 €	3 ans
8e	435	2 141 €	1 713 €	25 692 €	3 ans
9e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	3 ans
10e	478	2 353 €	1 882 €	28 236 €	Échelon terminal

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Agent d'Entretien de la Voirie / Espace Public

Recruté comme adjoint technique territorial (échelle C1), il débute à l'indice majoré 366, soit 1 801,74 € brut par mois, complété par une indemnité différentielle portant la rémunération au SMIC (1 867,02 €). En fin de carrière, après avancement aux échelles C2 puis C3, il peut atteindre l'indice majoré 478, soit 2 353,09 € brut, hors primes et astreintes.

Non pour le premier grade : le grade d'adjoint technique territorial est accessible par recrutement direct, sans concours ni condition de diplôme. Un CAP ou un BEP dans les travaux publics, les espaces verts ou la maintenance, ainsi que les permis poids lourd et les CACES engins, augmentent nettement les chances de recrutement et l'accès aux fonctions les mieux indemnisées.

Les périodes d'astreinte donnent lieu à une indemnité forfaitaire fixée par la réglementation, distincte de la rémunération des interventions effectives, elles-mêmes payées en heures supplémentaires ou compensées en repos. Les montants et les modalités sont arrêtés par délibération de la collectivité : pour un agent de voirie, ces astreintes pèsent souvent lourd dans la paie d'hiver.

L'avancement de grade permet de passer aux échelles C2 puis C3 (adjoint technique principal de 2e puis de 1re classe), au choix ou après examen professionnel. La promotion interne ouvre ensuite le cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux, qui correspond à l'encadrement d'une équipe de voirie et offre une grille plus favorable, jusqu'à l'indice majoré 508.

La collectivité fixe la rémunération d'un agent contractuel par référence à la grille du cadre d'emplois correspondant, généralement au premier échelon, sans obligation d'appliquer l'avancement à l'ancienneté. Le contractuel bénéficie en revanche du même plancher : sa rémunération brute ne peut être inférieure au SMIC, et il peut percevoir le régime indemnitaire si la délibération le prévoit.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 31/07/2026.

Primes & indemnités Agent d'Entretien de la Voirie / Espace Public — FPT

RIFSEEP — IFSE

Fixée par délibération

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, arrêtée par chaque collectivité par groupe de fonctions dans la limite des plafonds réglementaires.

CIA (complément indemnitaire annuel)

Fixé par délibération

Part variable du RIFSEEP, liée à l'engagement professionnel et à la manière de servir.

Indemnités d'astreinte et d'intervention

Selon la collectivité

Les services de voirie assurent des astreintes (viabilité hivernale, intempéries, événements) indemnisées selon des barèmes réglementaires, avec majoration pour les interventions effectives.