Ingénieur en chef territorial
L'ingénieur en chef territorial est le cadre dirigeant technique des grandes collectivités. Créé le 1er mars 2016 par le décret n° 2016-200, qui a scindé l'ancien cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux, il exerce des fonctions supérieures de conception et d'encadrement dans les régions, les départements, les communes et EPCI de plus de 40 000 habitants et les offices publics de l'habitat de plus de 10 000 logements. Son champ couvre l'ingénierie, la gestion technique et l'architecture, les infrastructures et les réseaux, la prévention et la gestion des risques, l'urbanisme, l'aménagement et les paysages, l'informatique et les systèmes d'information. Il dirige ou coordonne plusieurs services et peut occuper l'emploi fonctionnel de directeur général des services techniques. Le cadre d'emplois comprend trois grades : ingénieur en chef (11 échelons), ingénieur en chef hors classe (8 échelons, les trois derniers en hors échelle) et ingénieur général (1 échelon chiffré, quatre échelons en hors échelle et un grade de classe exceptionnelle en hors échelle D).
Diplôme : Diplôme d'ingénieur délivré par un établissement habilité par la Commission des titres d'ingénieur, ou tout autre diplôme scientifique et technique sanctionnant au moins cinq années d'études supérieures dans les domaines de compétences du cadre d'emplois. L'exercice des fonctions d'architecte est réservé aux agents remplissant les conditions des articles 10 ou 37 de la loi n° 77-2 du 3 janvier 1977 sur l'architecture.
Accès : Concours organisé par le CNFPT, avec inscription sur liste d'aptitude : concours externe sur titres avec épreuves, ouvert aux titulaires d'un diplôme d'ingénieur au sens des articles L. 642-1 et suivants du code de l'éducation ou d'un autre diplôme scientifique et technique de niveau bac+5 correspondant aux domaines de compétences du cadre d'emplois ; concours interne sur épreuves, ouvert aux fonctionnaires, agents publics et militaires justifiant de sept années de services publics effectifs au 1er janvier de l'année du concours. La promotion interne est réservée aux ingénieurs territoriaux ayant réussi l'examen professionnel organisé par le CNFPT et justifiant de quatre ans de services effectifs dans un grade d'avancement, ou de six ans de détachement sur certains emplois fonctionnels. L'avancement à la hors classe puis au grade d'ingénieur général s'effectue par tableau d'avancement, avec un quota annuel de 20 % de l'effectif pour l'accès au grade d'ingénieur général.
Grille indiciaire Ingénieur en chef territorial 2026 — Échelons & indices
Ingénieur en chef
11 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 409 | 2 013 € | 1 610 € | 24 156 € | 1 an |
| 2e | 455 | 2 240 € | 1 792 € | 26 880 € | 1 an |
| 3e | 490 | 2 412 € | 1 930 € | 28 944 € | 1 an 6 mois |
| 4e | 528 | 2 599 € | 2 079 € | 31 188 € | 1 an 6 mois |
| 5e | 560 | 2 757 € | 2 206 € | 33 084 € | 2 ans |
| 6e | 596 | 2 934 € | 2 347 € | 35 208 € | 2 ans |
| 7e | 649 | 3 195 € | 2 556 € | 38 340 € | 2 ans |
| 8e | 710 | 3 495 € | 2 796 € | 41 940 € | 2 ans 6 mois |
| 9e | 748 | 3 682 € | 2 946 € | 44 184 € | 3 ans |
| 10e | 797 | 3 923 € | 3 138 € | 47 076 € | 3 ans |
| 11e | 826 | 4 066 € | 3 253 € | 48 792 € | Échelon terminal (indice brut 1015) — carrière de 19 ans 6 mois |
Ingénieur en chef hors classe
8 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 633 | 3 116 € | 2 493 € | 37 392 € | 1 an 6 mois |
| 2e | 694 | 3 416 € | 2 733 € | 40 992 € | 1 an 6 mois |
| 3e | 748 | 3 682 € | 2 946 € | 44 184 € | 2 ans |
| 4e | 797 | 3 923 € | 3 138 € | 47 076 € | 2 ans |
| 5e | 835 | 4 111 € | 3 289 € | 49 332 € | 2 ans 6 mois (indice brut 1027) |
| 6e | 895 | 4 406 € | 3 525 € | 52 872 € | Hors échelle A (chevrons 895, 930 et 977) — durée 3 ans |
| 7e | 977 | 4 810 € | 3 848 € | 57 720 € | Hors échelle B (chevrons 977, 1018 et 1072) — durée 4 ans |
| 8e | 1072 | 5 277 € | 4 222 € | 63 324 € | Hors échelle B bis (chevrons 1072, 1100 et 1129) — échelon terminal du grade |
Ingénieur général
6 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 835 | 4 111 € | 3 289 € | 49 332 € | 3 ans (indice brut 1027) |
| 2e | 895 | 4 406 € | 3 525 € | 52 872 € | Hors échelle A (chevrons 895, 930 et 977) — durée 3 ans |
| 3e | 977 | 4 810 € | 3 848 € | 57 720 € | Hors échelle B (chevrons 977, 1018 et 1072) — durée 3 ans |
| 4e | 1072 | 5 277 € | 4 222 € | 63 324 € | Hors échelle B bis (chevrons 1072, 1100 et 1129) — durée 3 ans |
| 5e | 1129 | 5 558 € | 4 446 € | 66 696 € | Hors échelle C (chevrons 1129, 1153 et 1178) |
| Classe exceptionnelle — HED | 1178 | 5 799 € | 4 639 € | 69 588 € | Ingénieur général de classe exceptionnelle, hors échelle D (chevrons 1178, 1231 et 1284) — sommet du cadre d'emplois |
Outils utiles
- Date de votre prochain échelon
- Calculateur Brut / Net
- Heures sup. Fonction Publique
- Congé maladie : 90 % et demi-traitement
- Temps partiel : rémunération à 80 %
- Supplément familial de traitement
- Indemnité de résidence par commune
- Plafonds RIFSEEP : IFSE et CIA
- Rupture conventionnelle : indemnité
- Salaires secteur privé
- Hub Fonction Publique
- Conventions collectives
Questions fréquentes — Ingénieur en chef territorial
Sources officielles
- Décret n° 2016-200 du 26 février 2016 portant statut particulier du cadre d'emplois des ingénieurs en chef territoriaux (missions, seuils démographiques, recrutement, avancement, quotas)
- Décret n° 2016-202 du 26 février 2016 portant échelonnement indiciaire applicable aux ingénieurs en chef territoriaux
- Centre de gestion de Seine-Maritime (CDG 76) — étude n° 504 « Cadre d'emplois des ingénieurs en chef territoriaux », mise à jour au 1er janvier 2024 : annexe 1 donnant, pour les trois grades, les indices bruts, les indices majorés 2024 et les durées de carrière (document de référence utilisé pour cette fiche)
- RDV Emploi Public — grilles des trois grades d'ingénieur en chef territorial (recoupement des indices bruts et majorés)
- Décret n° 88-631 du 6 mai 1988 relatif à la prime de responsabilité des emplois administratifs de direction et des emplois de directeur général des services techniques
- Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 (5 points d'indice majoré au 1er janvier 2024, valeur du point à 4,92278 €)
- Service-public.fr F461 — Traitement indiciaire d'un fonctionnaire
Indices et montants vérifiés sur ces sources le 08/08/2026.
Primes & indemnités Ingénieur en chef territorial — FPT
RIFSEEP — IFSE et CIA
Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et complément indemnitaire annuel, fixés par délibération par groupe de fonctions. Sur les emplois de direction technique, cette part indemnitaire est déterminante et explique l'essentiel de l'écart de rémunération entre deux collectivités à grade identique.
Prime de responsabilité des emplois fonctionnels
Versée à l'agent détaché sur un emploi fonctionnel — directeur général des services techniques, directeur général adjoint — dans la limite de 15 % du traitement brut. Elle cesse avec le détachement.
Indemnité spécifique de service (ISS) ou IFSE selon la collectivité
Les collectivités qui n'ont pas encore basculé la filière technique dans le RIFSEEP maintiennent, par délibération, les régimes antérieurs de la filière — indemnité spécifique de service et prime de service et de rendement. Il faut donc lire la délibération de l'employeur avant de comparer deux offres.
NBI et astreintes techniques
La nouvelle bonification indiciaire est attachée aux fonctions d'encadrement supérieur. Les cadres techniques assurent en outre des astreintes de décision — viabilité hivernale, eau et assainissement, sécurité des bâtiments, gestion de crise — indemnisées selon les barèmes de la filière technique.
Indemnité de résidence et supplément familial
L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de la collectivité ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.