FPT — Territoriale — Technique Cat. A+

Ingénieur en chef territorial

L'ingénieur en chef territorial est le cadre dirigeant technique des grandes collectivités. Créé le 1er mars 2016 par le décret n° 2016-200, qui a scindé l'ancien cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux, il exerce des fonctions supérieures de conception et d'encadrement dans les régions, les départements, les communes et EPCI de plus de 40 000 habitants et les offices publics de l'habitat de plus de 10 000 logements. Son champ couvre l'ingénierie, la gestion technique et l'architecture, les infrastructures et les réseaux, la prévention et la gestion des risques, l'urbanisme, l'aménagement et les paysages, l'informatique et les systèmes d'information. Il dirige ou coordonne plusieurs services et peut occuper l'emploi fonctionnel de directeur général des services techniques. Le cadre d'emplois comprend trois grades : ingénieur en chef (11 échelons), ingénieur en chef hors classe (8 échelons, les trois derniers en hors échelle) et ingénieur général (1 échelon chiffré, quatre échelons en hors échelle et un grade de classe exceptionnelle en hors échelle D).

Diplôme d'ingénieur délivré par un établissement habilité par la Commission des titres d'ingénieur, ou tout autre diplôme scientifique et technique sanctionnant au moins cinq années d'études supérieures dans les domaines de compétences du cadre d'emplois. L'exercice des fonctions d'architecte est réservé aux agents remplissant les conditions des articles 10 ou 37 de la loi n° 77-2 du 3 janvier 1977 sur l'architecture. Concours organisé par le CNFPT, avec inscription sur liste d'aptitude : concours externe sur titres avec épreuves, ouvert aux titulaires d'un diplôme d'ingénieur au sens des articles L. 642-1 et suivants du code de l'éducation ou d'un autre diplôme scientifique et technique de niveau bac+5 correspondant aux domaines de compétences du cadre d'emplois ; concours interne sur épreuves, ouvert aux fonctionnaires, agents publics et militaires justifiant de sept années de services publics effectifs au 1er janvier de l'année du concours. La promotion interne est réservée aux ingénieurs territoriaux ayant réussi l'examen professionnel organisé par le CNFPT et justifiant de quatre ans de services effectifs dans un grade d'avancement, ou de six ans de détachement sur certains emplois fonctionnels. L'avancement à la hors classe puis au grade d'ingénieur général s'effectue par tableau d'avancement, avec un quota annuel de 20 % de l'effectif pour l'accès au grade d'ingénieur général.

Fourchette nette mensuelle

1 610 € – 4 639 €

net / mois (hors primes)

IM 409 → IM 1178 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

2 013 €

Entrée (net)

1 610 €

Fin carrière (brut)

5 799 €

Fin carrière (net)

4 639 €

Grille indiciaire Ingénieur en chef territorial 2026 — Échelons & indices

Ingénieur en chef

11 échelons

IM 409 → 826

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	409	2 013 €	1 610 €	24 156 €	1 an
2e	455	2 240 €	1 792 €	26 880 €	1 an
3e	490	2 412 €	1 930 €	28 944 €	1 an 6 mois
4e	528	2 599 €	2 079 €	31 188 €	1 an 6 mois
5e	560	2 757 €	2 206 €	33 084 €	2 ans
6e	596	2 934 €	2 347 €	35 208 €	2 ans
7e	649	3 195 €	2 556 €	38 340 €	2 ans
8e	710	3 495 €	2 796 €	41 940 €	2 ans 6 mois
9e	748	3 682 €	2 946 €	44 184 €	3 ans
10e	797	3 923 €	3 138 €	47 076 €	3 ans
11e	826	4 066 €	3 253 €	48 792 €	Échelon terminal (indice brut 1015) — carrière de 19 ans 6 mois

Ingénieur en chef hors classe

8 échelons

IM 633 → 1072

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	633	3 116 €	2 493 €	37 392 €	1 an 6 mois
2e	694	3 416 €	2 733 €	40 992 €	1 an 6 mois
3e	748	3 682 €	2 946 €	44 184 €	2 ans
4e	797	3 923 €	3 138 €	47 076 €	2 ans
5e	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	2 ans 6 mois (indice brut 1027)
6e	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	Hors échelle A (chevrons 895, 930 et 977) — durée 3 ans
7e	977	4 810 €	3 848 €	57 720 €	Hors échelle B (chevrons 977, 1018 et 1072) — durée 4 ans
8e	1072	5 277 €	4 222 €	63 324 €	Hors échelle B bis (chevrons 1072, 1100 et 1129) — échelon terminal du grade

Ingénieur général

6 échelons

IM 835 → 1178

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	835	4 111 €	3 289 €	49 332 €	3 ans (indice brut 1027)
2e	895	4 406 €	3 525 €	52 872 €	Hors échelle A (chevrons 895, 930 et 977) — durée 3 ans
3e	977	4 810 €	3 848 €	57 720 €	Hors échelle B (chevrons 977, 1018 et 1072) — durée 3 ans
4e	1072	5 277 €	4 222 €	63 324 €	Hors échelle B bis (chevrons 1072, 1100 et 1129) — durée 3 ans
5e	1129	5 558 €	4 446 €	66 696 €	Hors échelle C (chevrons 1129, 1153 et 1178)
Classe exceptionnelle — HED	1178	5 799 €	4 639 €	69 588 €	Ingénieur général de classe exceptionnelle, hors échelle D (chevrons 1178, 1231 et 1284) — sommet du cadre d'emplois

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 80% (FPT). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Ingénieur en chef territorial

Au grade d'ingénieur en chef, le traitement brut mensuel va de 2 013,42 € au 1er échelon (indice majoré 409) à 4 066,22 € au 11e échelon (indice 826). Le grade hors classe va de 3 116,12 € (indice 633) à la hors échelle B bis, et l'ingénieur général, de l'indice 835 à la hors échelle D pour la classe exceptionnelle, dont le dernier chevron correspond à 6 321,85 € brut. Le régime indemnitaire et la prime de responsabilité s'ajoutent à ces montants.

Ce sont deux cadres d'emplois distincts depuis le 1er mars 2016, date à laquelle le décret n° 2016-200 a scindé l'ancien cadre d'emplois unique. L'ingénieur territorial comprend les grades d'ingénieur, d'ingénieur principal et d'ingénieur hors classe et plafonne à l'indice majoré 835 avec un échelon spécial. L'ingénieur en chef territorial est un cadre d'emplois d'encadrement supérieur, accessible par un concours propre ou par examen professionnel, dont le sommet atteint la hors échelle D.

Par concours externe sur titres avec épreuves, ouvert aux titulaires d'un diplôme d'ingénieur ou d'un diplôme scientifique et technique de niveau bac+5 ; par concours interne, ouvert aux agents publics justifiant de sept ans de services publics effectifs ; ou par promotion interne, réservée aux ingénieurs territoriaux ayant réussi l'examen professionnel du CNFPT et justifiant de quatre ans de services dans un grade d'avancement. Le détachement et l'intégration directe sont également possibles, avec une formation de professionnalisation au premier emploi.

Le statut fixe un seuil démographique : régions, départements, communes et EPCI de plus de 40 000 habitants, offices publics de l'habitat de plus de 10 000 logements, et établissements publics locaux assimilés. L'ingénieur en chef peut aussi occuper l'emploi fonctionnel de directeur général des services techniques d'une commune ou d'un EPCI de plus de 40 000 habitants.

Dix-neuf ans et six mois pour les onze échelons du premier grade : un an sur chacun des deux premiers échelons, un an et six mois sur les deux suivants, puis deux à trois ans. Le grade hors classe se parcourt en seize ans et six mois, et le grade d'ingénieur général en douze ans pour ses quatre premiers échelons.

Oui. Le nombre d'ingénieurs en chef hors classe promus chaque année ne peut excéder 20 % de l'effectif des agents en position d'activité et de détachement dans le cadre d'emplois au sein de la collectivité, apprécié au 31 décembre de l'année précédente. Une règle dérogatoire permet toutefois une promotion l'année suivant trois années consécutives sans promotion.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 08/08/2026.

Primes & indemnités Ingénieur en chef territorial — FPT

RIFSEEP — IFSE et CIA

Selon la délibération de la collectivité

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et complément indemnitaire annuel, fixés par délibération par groupe de fonctions. Sur les emplois de direction technique, cette part indemnitaire est déterminante et explique l'essentiel de l'écart de rémunération entre deux collectivités à grade identique.

Prime de responsabilité des emplois fonctionnels

Jusqu'à 15 % du traitement brut

Versée à l'agent détaché sur un emploi fonctionnel — directeur général des services techniques, directeur général adjoint — dans la limite de 15 % du traitement brut. Elle cesse avec le détachement.

Indemnité spécifique de service (ISS) ou IFSE selon la collectivité

Selon la délibération

Les collectivités qui n'ont pas encore basculé la filière technique dans le RIFSEEP maintiennent, par délibération, les régimes antérieurs de la filière — indemnité spécifique de service et prime de service et de rendement. Il faut donc lire la délibération de l'employeur avant de comparer deux offres.

NBI et astreintes techniques

Points d'indice majoré ; indemnités d'astreinte selon les périodes

La nouvelle bonification indiciaire est attachée aux fonctions d'encadrement supérieur. Les cadres techniques assurent en outre des astreintes de décision — viabilité hivernale, eau et assainissement, sécurité des bâtiments, gestion de crise — indemnisées selon les barèmes de la filière technique.

Indemnité de résidence et supplément familial

3 %, 1 % ou 0 % du traitement — SFT à partir de 2,29 € pour un enfant

L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de la collectivité ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.