FPE — Administration d'État Cat. A+

Ingénieur des mines (corps des mines)

Le corps des ingénieurs des mines — le « corps des mines » — est l'un des quatre grands corps techniques d'encadrement supérieur de l'État, héritier de l'Agence des mines créée en 1794 et du corps impérial des ingénieurs des mines de 1810. Rattaché au ministère de l'Économie et des Finances et animé par le Conseil général de l'économie, il compte environ 900 membres. Ses ingénieurs participent à la conception et à la conduite des politiques publiques dans l'industrie et l'économie, l'énergie et les matières premières, le numérique et les communications électroniques, l'innovation et la recherche, la sûreté nucléaire et la sécurité industrielle, la transition écologique. Ils exercent en administration centrale, dans les services déconcentrés — directions régionales de l'environnement, de l'aménagement et du logement, directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités — auprès des autorités de régulation et de sûreté, dans les établissements publics et les organisations internationales, ainsi qu'en entreprise. Depuis le 1er décembre 2025, le corps est régi par le décret n° 2025-822 du 12 août 2025, qui transpose aux quatre grands corps techniques les dispositions statutaires du corps des administrateurs de l'État : trois grades à échelons rapprochés — premier grade (30 échelons), deuxième grade (32 échelons), troisième grade (30 échelons) — et mobilité obligatoire à chaque promotion.

Diplôme d'ingénieur de l'École polytechnique, de Mines Paris ou d'une autre école d'ingénieurs admise au recrutement, diplôme d'une école normale supérieure, ou doctorat pour la voie correspondante. Les voies internes et professionnelles sont ouvertes sous conditions d'ancienneté ou d'expérience. Recrutement principalement parmi les meilleurs élèves de l'École polytechnique, complété par des recrutements parmi les élèves des écoles normales supérieures et des écoles d'ingénieurs partenaires, ainsi que par les voies prévues par le décret n° 2025-822 : concours externe ouvert aux titulaires d'un doctorat, concours interne pour les fonctionnaires, voie professionnelle ouverte aux candidats justifiant d'au moins six ans d'expérience. La promotion annuelle est d'une vingtaine d'ingénieurs-élèves, qui suivent une scolarité d'application rémunérée à l'indice brut 395. L'accès au deuxième grade suppose six années de services effectifs et une mobilité statutaire ; l'accès au troisième grade, seize années de services depuis la nomination dans le corps et une mobilité accomplie depuis la promotion au deuxième grade.

Fourchette nette mensuelle

1 550 € – 6 435 €

net / mois (hors primes)

IM 374 → IM 1575 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 550 €

Fin carrière (brut)

7 753 €

Fin carrière (net)

6 435 €

Grille indiciaire Ingénieur des mines (corps des mines) 2026 — Échelons & indices

Ingénieur-élève ou stagiaire

1 échelons

IM 374 → 374

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
Échelon unique	374	1 867 €	1 550 €	22 404 €	Durée de la scolarité (indice brut 395)

Ingénieur du premier grade

30 échelons

IM 488 → 1062

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	488	2 402 €	1 994 €	28 824 €	1 an
2e	536	2 639 €	2 190 €	31 668 €	1 an
3e	582	2 865 €	2 378 €	34 380 €	1 an
4e	626	3 082 €	2 558 €	36 984 €	1 an
5e	668	3 288 €	2 729 €	39 456 €	1 an
6e	708	3 485 €	2 893 €	41 820 €	1 an
7e	746	3 672 €	3 048 €	44 064 €	1 an 6 mois
8e	800	3 938 €	3 269 €	47 256 €	1 an 6 mois
9e	849	4 179 €	3 469 €	50 148 €	1 an 6 mois
10e	893	4 396 €	3 649 €	52 752 €	1 an 6 mois
11e	932	4 588 €	3 808 €	55 056 €	1 an 6 mois
12e	966	4 755 €	3 947 €	57 060 €	1 an 6 mois
13e	995	4 898 €	4 065 €	58 776 €	1 an 6 mois
14e	1007	4 957 €	4 114 €	59 484 €	1 an 6 mois
15e	1012	4 982 €	4 135 €	59 784 €	1 an 6 mois
16e	1017	5 006 €	4 155 €	60 072 €	1 an 6 mois
17e	1021	5 026 €	4 172 €	60 312 €	1 an 6 mois
18e	1025	5 046 €	4 188 €	60 552 €	1 an 6 mois
19e	1029	5 066 €	4 205 €	60 792 €	1 an 6 mois
20e	1032	5 080 €	4 216 €	60 960 €	1 an 6 mois
21e	1035	5 095 €	4 229 €	61 140 €	1 an 6 mois
22e	1038	5 110 €	4 241 €	61 320 €	1 an 6 mois
23e	1041	5 125 €	4 254 €	61 500 €	1 an 6 mois
24e	1044	5 139 €	4 265 €	61 668 €	1 an 6 mois
25e	1047	5 154 €	4 278 €	61 848 €	1 an 6 mois
26e	1050	5 169 €	4 290 €	62 028 €	1 an 6 mois
27e	1053	5 184 €	4 303 €	62 208 €	1 an 6 mois
28e	1056	5 198 €	4 314 €	62 376 €	1 an 6 mois
29e	1059	5 213 €	4 327 €	62 556 €	1 an 6 mois
30e	1062	5 228 €	4 339 €	62 736 €	Échelon terminal (indice brut 1336)

Ingénieur en chef (deuxième grade)

32 échelons

IM 668 → 1387

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	668	3 288 €	2 729 €	39 456 €	1 an 6 mois
2e	708	3 485 €	2 893 €	41 820 €	1 an 6 mois
3e	746	3 672 €	3 048 €	44 064 €	1 an 6 mois
4e	800	3 938 €	3 269 €	47 256 €	1 an 6 mois
5e	852	4 194 €	3 481 €	50 328 €	1 an 6 mois
6e	902	4 440 €	3 685 €	53 280 €	1 an 6 mois
7e	950	4 677 €	3 882 €	56 124 €	1 an 6 mois
8e	996	4 903 €	4 069 €	58 836 €	1 an 6 mois
9e	1040	5 120 €	4 250 €	61 440 €	1 an 6 mois
10e	1084	5 336 €	4 429 €	64 032 €	1 an 6 mois
11e	1127	5 548 €	4 605 €	66 576 €	1 an 6 mois
12e	1169	5 755 €	4 777 €	69 060 €	1 an 6 mois
13e	1210	5 957 €	4 944 €	71 484 €	1 an 6 mois
14e	1244	6 124 €	5 083 €	73 488 €	1 an 6 mois
15e	1271	6 257 €	5 193 €	75 084 €	1 an 6 mois
16e	1293	6 365 €	5 283 €	76 380 €	1 an 6 mois
17e	1308	6 439 €	5 344 €	77 268 €	1 an 6 mois
18e	1318	6 488 €	5 385 €	77 856 €	1 an 6 mois
19e	1323	6 513 €	5 406 €	78 156 €	1 an 6 mois
20e	1328	6 537 €	5 426 €	78 444 €	1 an 6 mois
21e	1333	6 562 €	5 446 €	78 744 €	1 an 6 mois
22e	1337	6 582 €	5 463 €	78 984 €	1 an 6 mois
23e	1342	6 606 €	5 483 €	79 272 €	1 an 6 mois
24e	1347	6 631 €	5 504 €	79 572 €	1 an 6 mois
25e	1352	6 656 €	5 524 €	79 872 €	1 an 6 mois
26e	1357	6 680 €	5 544 €	80 160 €	1 an 6 mois
27e	1362	6 705 €	5 565 €	80 460 €	1 an 6 mois
28e	1367	6 729 €	5 585 €	80 748 €	1 an 6 mois
29e	1372	6 754 €	5 606 €	81 048 €	1 an 6 mois
30e	1377	6 779 €	5 627 €	81 348 €	1 an 6 mois
31e	1382	6 803 €	5 646 €	81 636 €	1 an 6 mois
32e	1387	6 828 €	5 667 €	81 936 €	Échelon terminal (indice brut 1806)

Ingénieur général (troisième grade)

30 échelons

IM 1040 → 1575

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	1040	5 120 €	4 250 €	61 440 €	1 an 6 mois
2e	1084	5 336 €	4 429 €	64 032 €	1 an 6 mois
3e	1127	5 548 €	4 605 €	66 576 €	1 an 6 mois
4e	1169	5 755 €	4 777 €	69 060 €	1 an 6 mois
5e	1210	5 957 €	4 944 €	71 484 €	1 an 6 mois
6e	1248	6 144 €	5 100 €	73 728 €	1 an 6 mois
7e	1284	6 321 €	5 246 €	75 852 €	1 an 6 mois
8e	1317	6 483 €	5 381 €	77 796 €	1 an 6 mois
9e	1349	6 641 €	5 512 €	79 692 €	1 an 6 mois
10e	1378	6 784 €	5 631 €	81 408 €	1 an 6 mois
11e	1405	6 917 €	5 741 €	83 004 €	1 an 6 mois
12e	1430	7 040 €	5 843 €	84 480 €	1 an 6 mois
13e	1452	7 148 €	5 933 €	85 776 €	1 an 6 mois
14e	1472	7 246 €	6 014 €	86 952 €	1 an 6 mois
15e	1490	7 335 €	6 088 €	88 020 €	1 an 6 mois
16e	1501	7 389 €	6 133 €	88 668 €	1 an 6 mois
17e	1509	7 428 €	6 165 €	89 136 €	1 an 6 mois
18e	1515	7 458 €	6 190 €	89 496 €	1 an 6 mois
19e	1520	7 483 €	6 211 €	89 796 €	1 an 6 mois
20e	1525	7 507 €	6 231 €	90 084 €	1 an 6 mois
21e	1530	7 532 €	6 252 €	90 384 €	1 an 6 mois
22e	1535	7 556 €	6 271 €	90 672 €	1 an 6 mois
23e	1540	7 581 €	6 292 €	90 972 €	1 an 6 mois
24e	1545	7 606 €	6 313 €	91 272 €	1 an 6 mois
25e	1550	7 630 €	6 333 €	91 560 €	1 an 6 mois
26e	1555	7 655 €	6 354 €	91 860 €	1 an 6 mois
27e	1560	7 680 €	6 374 €	92 160 €	1 an 6 mois
28e	1565	7 704 €	6 394 €	92 448 €	1 an 6 mois
29e	1570	7 729 €	6 415 €	92 748 €	1 an 6 mois
30e	1575	7 753 €	6 435 €	93 036 €	Échelon terminal (indice brut 2074)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Ingénieur des mines (corps des mines)

Au 1er échelon du premier grade, l'indice majoré 488 correspond à 2 402,32 € brut par mois ; le 30e échelon de ce grade, à l'indice majoré 1 062, correspond à 5 227,99 € brut. Le deuxième grade va de l'indice majoré 668 (3 288,42 €) à 1 387 (6 827,90 €) et le troisième grade de 1 040 (5 119,69 €) à 1 575, soit 7 753,38 € brut. À ce traitement s'ajoute l'IFSE, dont le montant dépend du groupe de fonctions de l'emploi occupé : à grade égal, c'est elle qui explique l'essentiel des écarts de rémunération.

Ce sont deux corps distincts. L'ingénieur des mines appartient au grand corps technique d'encadrement supérieur, recruté principalement à la sortie de l'École polytechnique, à raison d'une vingtaine de postes par an, et destiné aux fonctions de direction et de pilotage des politiques publiques. L'ingénieur de l'industrie et des mines est un corps de catégorie A, recruté par concours sur titres à raison d'une centaine de postes par an, qui exerce surtout en services déconcentrés sur le contrôle et la régulation des installations industrielles. Les intitulés se ressemblent, les carrières et les grilles n'ont rien à voir.

Le décret n° 2025-822 du 12 août 2025 transpose aux quatre grands corps techniques — ingénieurs de l'armement, des mines, des ponts-eaux-forêts, et de la statistique, de l'économie et de la donnée — les dispositions statutaires du corps des administrateurs de l'État : trois grades à échelons rapprochés, conditions d'avancement identiques, mobilité obligatoire pour chaque promotion et instance de gouvernance interministérielle commune aux quatre corps. Les indices sont fixés par le décret n° 2025-823 du même jour.

La voie historique est le classement de sortie de l'École polytechnique, quelques places étant offertes aux mieux classés, complétée par des recrutements parmi les élèves des écoles normales supérieures et de certaines écoles d'ingénieurs. Le décret n° 2025-822 y ajoute un concours externe ouvert aux docteurs, un concours interne pour les fonctionnaires et une voie professionnelle ouverte aux candidats justifiant d'au moins six ans d'expérience. La promotion annuelle est d'une vingtaine d'ingénieurs-élèves, rémunérés pendant leur scolarité d'application.

En administration centrale des ministères économiques et financiers et de la transition écologique, dans les services déconcentrés — DREAL et DREETS — où il encadre le contrôle des installations industrielles et des risques, auprès des autorités de régulation et de sûreté nucléaire, dans les établissements publics et les agences, dans les organisations internationales, et en entreprise. Le corps est connu pour la proportion de ses membres qui rejoignent les directions générales de grands groupes industriels et énergétiques, la mobilité étant une condition d'avancement.

Le corps est rattaché au ministère de l'Économie et des Finances et animé par le Conseil général de l'économie, qui assure le suivi des carrières, l'animation du réseau et le pilotage de la formation. Depuis la réforme de 2025, une instance de gouvernance interministérielle commune aux quatre grands corps techniques complète ce dispositif, afin d'harmoniser les parcours et les conditions d'avancement.

C'est le principe des grilles à échelons rapprochés retenues pour l'encadrement supérieur de l'État : la carrière progresse par paliers courts — un an pour les six premiers échelons du premier grade, un an et six mois ensuite — au lieu de quelques échelons espacés de plusieurs années. La progression est plus régulière, et les fins de grade sont fractionnées en échelons dont l'écart indiciaire est faible.

C'est un grade créé par la réforme pour accueillir les membres des grades supérieurs de l'ancienne structure qui n'ont pas rejoint les nouveaux grades. Son échelonnement, fixé par le décret n° 2025-823, va de l'indice brut 1109 à l'indice brut 2000, soit de l'indice majoré 902 à 1 490 — de 4 440,35 € à 7 334,94 € brut par mois. Il est fermé au recrutement et s'éteindra avec le départ de ses derniers membres.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 07/08/2026.

Primes & indemnités Ingénieur des mines (corps des mines) — FPE

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions de l'emploi occupé

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal élément du régime indemnitaire de l'encadrement supérieur de l'État. Son montant dépend du groupe de fonctions de l'emploi et de l'administration d'affectation : à grade et échelon identiques, l'écart entre deux emplois peut être considérable, et le régime indemnitaire pèse davantage que l'avancement d'échelon dans la rémunération de un ingénieur des mines.

CIA (complément indemnitaire annuel)

Part variable annuelle

Second volet du RIFSEEP, lié à l'engagement professionnel et à la manière de servir, versé au vu de l'entretien professionnel annuel. Il n'est pas reconductible de droit.

Rémunération des emplois de direction

Selon l'emploi occupé

Les membres du corps nommés sur un emploi fonctionnel — directeur d'administration centrale, chef de service, sous-directeur, directeur d'établissement public, directeur régional — relèvent du régime de rémunération propre à cet emploi, généralement plus favorable que celui du grade, et conservent leur grade pendant le détachement.

Indemnité de résidence

3 %, 1 % ou 0 % du traitement

Calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique de l'affectation.

Supplément familial de traitement

À partir de 2,29 € pour un enfant

Versé à raison des enfants à charge : 2,29 € pour un enfant, puis un montant fixe majoré d'un pourcentage du traitement à partir de deux enfants.

Dispositifs liés à la mobilité

Selon la situation et le barème en vigueur

La mobilité est une condition statutaire d'avancement dans ce corps : les changements de résidence administrative et les affectations à l'étranger ou en outre-mer ouvrent droit aux dispositifs d'accompagnement applicables aux agents de l'État.

Les montants des primes sont indicatifs et peuvent varier selon l'affectation, l'évaluation et les textes réglementaires en vigueur.