Officier de port (capitaine de port)
L'officier de port est le commandant de port : il garantit le bon fonctionnement du port en assurant la sécurité, en contribuant à la sûreté et en régulant l'activité des navires sur le plan d'eau — formule inscrite à l'article 1er de son statut par le décret n° 2025-1002 du 29 octobre 2025. Depuis la capitainerie, il dirige la police portuaire et le service des officiers de port adjoints : organisation des mouvements de navires et attribution des postes à quai, application du règlement général de police des ports maritimes, admission des navires transportant des marchandises dangereuses, prévention et gestion des pollutions et des sinistres, plans d'urgence et sûreté portuaire, participation à l'élaboration des politiques de sécurité maritime, de protection de l'environnement et de développement portuaire, ainsi qu'à l'enseignement et à la formation dans le domaine portuaire. Assermenté au titre de l'article L. 5331-11 du code des transports, il recherche et constate les infractions. Régi par le décret n° 2001-188 du 26 février 2001, le corps comprend trois grades : capitaine de port de 2e classe (8 échelons), capitaine de port de 1re classe (6 échelons) et capitaine de port hors classe (6 échelons suivis d'un échelon spécial contingenté en hors échelle A). Il donne accès à l'emploi fonctionnel de capitaine de port en chef.
Grille indiciaire Officier de port (capitaine de port) 2026 — Échelons & indices
Capitaine de port de 2e classe
8 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 466 | 2 294 € | 1 904 € | 27 528 € | 2 ans |
| 2e | 486 | 2 392 € | 1 985 € | 28 704 € | 2 ans |
| 3e | 518 | 2 550 € | 2 117 € | 30 600 € | 2 ans |
| 4e | 551 | 2 712 € | 2 251 € | 32 544 € | 2 ans |
| 5e | 580 | 2 855 € | 2 370 € | 34 260 € | 3 ans |
| 6e | 610 | 3 003 € | 2 492 € | 36 036 € | 3 ans |
| 7e | 645 | 3 175 € | 2 635 € | 38 100 € | 4 ans |
| 8e | 678 | 3 338 € | 2 771 € | 40 056 € | Échelon terminal (indice brut 821) |
Capitaine de port de 1re classe
6 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 551 | 2 712 € | 2 251 € | 32 544 € | 2 ans |
| 2e | 610 | 3 003 € | 2 492 € | 36 036 € | 2 ans |
| 3e | 695 | 3 421 € | 2 839 € | 41 052 € | 2 ans |
| 4e | 735 | 3 618 € | 3 003 € | 43 416 € | 2 ans |
| 5e | 773 | 3 805 € | 3 158 € | 45 660 € | 3 ans |
| 6e | 826 | 4 066 € | 3 375 € | 48 792 € | Échelon terminal (indice brut 1015) |
Capitaine de port hors classe
7 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 660 | 3 249 € | 2 697 € | 38 988 € | 1 an 6 mois |
| 2e | 700 | 3 446 € | 2 860 € | 41 352 € | 1 an 6 mois |
| 3e | 735 | 3 618 € | 3 003 € | 43 416 € | 1 an 6 mois |
| 4e | 773 | 3 805 € | 3 158 € | 45 660 € | 2 ans |
| 5e | 811 | 3 992 € | 3 313 € | 47 904 € | 2 ans |
| 6e | 835 | 4 111 € | 3 412 € | 49 332 € | Échelon terminal chiffré (indice brut 1027) |
| Spécial — HEA | 895 | 4 406 € | 3 657 € | 52 872 € | Échelon spécial contingenté, hors échelle A (chevrons 895, 930 et 977) — nombre de promotions fixé par arrêté |
Emploi fonctionnel de capitaine de port en chef (détachement)
7 échelons| Échelon | Indice Majoré | Brut mensuel | Net mensuel estimé | Brut annuel | Durée dans l'échelon |
|---|---|---|---|---|---|
| 1er | 660 | 3 249 € | 2 697 € | 38 988 € | 1 an 6 mois |
| 2e | 700 | 3 446 € | 2 860 € | 41 352 € | 1 an 6 mois |
| 3e | 735 | 3 618 € | 3 003 € | 43 416 € | 1 an 6 mois |
| 4e | 773 | 3 805 € | 3 158 € | 45 660 € | 2 ans |
| 5e | 811 | 3 992 € | 3 313 € | 47 904 € | 2 ans |
| 6e | 835 | 4 111 € | 3 412 € | 49 332 € | Échelon terminal chiffré (indice brut 1027) |
| 7 — HEA | 895 | 4 406 € | 3 657 € | 52 872 € | 7e échelon en hors échelle A (chevrons 895, 930 et 977), créé par le décret n° 2024-786 |
Questions fréquentes — Officier de port (capitaine de port)
Sources officielles
- Décret n° 2001-188 du 26 février 2001 relatif au statut particulier du corps des officiers de port (version consolidée : grades, missions, avancement)
- Décret n° 2025-1002 du 29 octobre 2025 modifiant le statut particulier du corps des officiers de port et le statut d'emploi de capitaine de port en chef — texte du JO du 30 octobre 2025 : nouvelles durées d'échelon (hors classe : 1 an 6 mois aux 1er, 2e et 3e échelons, 2 ans aux 4e et 5e ; 2e classe : 2 ans aux 2e, 3e et 4e échelons), contingentement de l'échelon spécial par arrêté, tableaux de reclassement, entrée en vigueur au 1er novembre 2025
- Décret n° 2025-1005 du 29 octobre 2025 modifiant le décret n° 2012-1058 fixant l'échelonnement indiciaire applicable à certains corps et emplois du ministère de l'écologie — nouvelle grille du corps des officiers de port et de l'emploi de capitaine de port en chef, en vigueur au 1er novembre 2025
- CFDT UFETAM — « Modification des grilles indiciaires du corps des officiers de port et de l'emploi fonctionnel de capitaine de port en chef » : reproduction des tableaux du décret n° 2025-1005, indice brut par échelon (2e classe 542 à 821, 1re classe 654 à 1015, hors classe 797 à 1027 puis HEA)
- Décret n° 2024-786 du 9 juillet 2024 (création du 7e échelon du grade de capitaine de port hors classe et de l'emploi de capitaine de port en chef)
- Décret n° 2020-1645 du 21 décembre 2020 relatif à l'emploi de capitaine de port en chef
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique (groupes et chevrons hors échelle)
- Table officielle de correspondance indices bruts / indices majorés (open data, colonne 2024-01-01) — les 20 indices bruts de la nouvelle grille ont été convertis individuellement
- Service-public.fr F461 — Traitement indiciaire d'un fonctionnaire (valeur du point : 4,92278 €)
Indices et montants vérifiés sur ces sources le 19/08/2026.
Primes & indemnités Officier de port (capitaine de port) — FPE
RIFSEEP — IFSE et CIA
Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise et complément indemnitaire annuel, fixés par arrêté ministériel par groupe de fonctions. Le trafic et la taille du port et l'étendue des responsabilités de commandement déterminent le groupe : à grade et échelon identiques, l'écart entre un grand port maritime et un port décentralisé est réel.
Emploi fonctionnel de capitaine de port en chef
Pourvu par détachement, cet emploi régi par le décret n° 2020-1645 du 21 décembre 2020 constitue le sommet de la carrière : il reprend la grille du grade hors classe, avec un 7e échelon en hors échelle A créé en 2024, et ouvre droit à un régime indemnitaire propre, distinct de celui du grade détenu.
Indemnités de service continu, de nuit, de dimanche et de jour férié
La capitainerie fonctionne 24 heures sur 24 : les indemnités horaires pour travail de nuit, les majorations de dimanche et de jour férié et l'indemnisation des heures supplémentaires constituent une part déterminante de la rémunération réelle, y compris pour l'encadrement, qui assure des permanences de commandement.
Indemnités liées aux marchandises dangereuses et aux sinistres
L'admission des navires transportant des marchandises dangereuses, les interventions sur pollution ou sinistre et la conduite des plans d'urgence portuaires ouvrent droit aux sujétions particulières prévues par les barèmes applicables aux agents de l'État.
Logement de fonction ou astreinte de proximité
Certains ports attribuent un logement pour nécessité absolue de service ou imposent une astreinte de proximité au commandant de port, afin de garantir sa disponibilité permanente. Ces avantages relèvent de décisions locales et constituent, le cas échéant, des avantages en nature imposables.
NBI
Nouvelle bonification indiciaire attachée aux fonctions de commandement et de responsabilité particulière. Constituée de points d'indice, elle compte pour la retraite.
Indemnité de résidence et supplément familial
L'indemnité de résidence est calculée sur le traitement indiciaire brut selon la zone géographique du port d'affectation ; le supplément familial de traitement est versé à raison des enfants à charge.