FPE — Administration d'État Cat. A

Inspecteur du Travail

L'inspecteur du travail appartient au corps de l'inspection du travail, corps de catégorie A du ministère du Travail. Il contrôle l'application du droit du travail dans les entreprises, constate les infractions, décide des arrêts de travaux en cas de danger grave et imminent, instruit les demandes d'autorisation de licenciement des salariés protégés et intervient en matière de santé et de sécurité. Le corps compte trois grades — inspecteur du travail, directeur adjoint du travail, directeur du travail — les grades de directeur du travail et de directeur du travail hors classe ayant été fusionnés par le décret n° 2022-1094 du 30 juillet 2022, qui a également revalorisé l'ensemble de la grille.

Licence ou diplôme équivalent (bac+3) pour le concours externe. Le concours interne est ouvert aux agents publics justifiant de quatre ans de services, sans condition de diplôme. Concours externe, interne et troisième concours d'inspecteur du travail, suivis d'une scolarité rémunérée de 18 mois à l'Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) en qualité d'inspecteur-élève. Accès également possible par la voie de l'examen professionnel réservé aux contrôleurs du travail, corps aujourd'hui en extinction.

Fourchette nette mensuelle

1 550 € – 4 380 €

net / mois (hors primes)

IM 373 → IM 1072 · Point : 4,92278 €

Entrée (brut)

1 867 €

Entrée (net)

1 550 €

Fin carrière (brut)

5 277 €

Fin carrière (net)

4 380 €

Grille indiciaire Inspecteur du Travail 2026 — Échelons & indices

Inspecteur-élève du travail (scolarité INTEFP)

1 échelons

IM 373 → 373

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	373	1 867 €	1 550 €	22 404 €	Durée de la scolarité (18 mois)

Inspecteur du travail

10 échelons

IM 421 → 716

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	421	2 072 €	1 720 €	24 864 €	1 an
2e	453	2 230 €	1 851 €	26 760 €	1 an
3e	483	2 378 €	1 974 €	28 536 €	2 ans
4e	513	2 525 €	2 096 €	30 300 €	2 ans
5e	543	2 673 €	2 219 €	32 076 €	2 ans
6e	569	2 801 €	2 325 €	33 612 €	3 ans
7e	616	3 032 €	2 517 €	36 384 €	3 ans
8e	652	3 210 €	2 664 €	38 520 €	3 ans
9e	683	3 362 €	2 790 €	40 344 €	3 ans
10e	716	3 525 €	2 926 €	42 300 €	Échelon terminal

Directeur adjoint du travail

9 échelons

IM 569 → 835

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	569	2 801 €	2 325 €	33 612 €	2 ans
2e	616	3 032 €	2 517 €	36 384 €	2 ans
3e	652	3 210 €	2 664 €	38 520 €	2 ans
4e	685	3 372 €	2 799 €	40 464 €	2 ans
5e	716	3 525 €	2 926 €	42 300 €	2 ans
6e	743	3 658 €	3 036 €	43 896 €	3 ans
7e	772	3 800 €	3 154 €	45 600 €	3 ans
8e	811	3 992 €	3 313 €	47 904 €	3 ans
9e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	Échelon terminal (indice brut 1027)

Directeur du travail

12 échelons

IM 685 → 1072

Échelon	Indice Majoré	Brut mensuel	Net mensuel estimé	Brut annuel	Durée dans l'échelon
1er	685	3 372 €	2 799 €	40 464 €	1 an
2e	716	3 525 €	2 926 €	42 300 €	1 an 6 mois
3e	761	3 746 €	3 109 €	44 952 €	2 ans
4e	795	3 914 €	3 249 €	46 968 €	2 ans
5e	811	3 992 €	3 313 €	47 904 €	2 ans 6 mois
6e	835	4 111 €	3 412 €	49 332 €	3 ans — indice brut 1027
7 — HEA 1	895	4 406 €	3 657 €	52 872 €	1 an — hors échelle A (chevron 1)
7 — HEA 2	930	4 578 €	3 800 €	54 936 €	1 an — hors échelle A (chevron 2)
7 — HEA 3	977	4 810 €	3 992 €	57 720 €	Hors échelle A (chevron 3)
Spécial — HEB 1	977	4 810 €	3 992 €	57 720 €	1 an — échelon spécial contingenté, hors échelle B (chevron 1)
Spécial — HEB 2	1018	5 011 €	4 159 €	60 132 €	1 an — hors échelle B (chevron 2)
Spécial — HEB 3	1072	5 277 €	4 380 €	63 324 €	Hors échelle B (chevron 3)

Calcul : Traitement brut = Indice Majoré × 4,92278 €. Net estimé ≈ brut × 83% (FPE). Hors primes et indemnités. Le point d'indice est gelé depuis le 1^er juillet 2023 (inchangé en 2026). Les échelons dont l'indice donne un traitement inférieur au SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1^er juin 2026) sont relevés à ce montant via une indemnité différentielle. Source : grilles indiciaires officielles de la fonction publique publiées au Journal officiel / Légifrance ; valeur du point d'indice fixée par décret.

Outils utiles

Questions fréquentes — Inspecteur du Travail

Le 1er échelon du grade d'inspecteur du travail correspond à l'indice majoré 421, soit 2 072,49 € brut par mois, et le 10e et dernier échelon à l'indice majoré 716, soit 3 524,71 € brut. S'y ajoutent le RIFSEEP (IFSE et complément indemnitaire annuel), l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et, selon les fonctions, la NBI.

L'inspecteur-élève est rémunéré pendant les 18 mois de scolarité à l'INTEFP sur l'indice brut 390, soit l'indice majoré 373 et 1 836,20 € brut par mois. Il est nommé au 1er échelon du grade d'inspecteur du travail, à l'indice majoré 421, lors de sa titularisation à l'issue de la formation.

Trois grades : inspecteur du travail (10 échelons, indices majorés 421 à 716), directeur adjoint du travail (9 échelons, 569 à 835) et directeur du travail (6 échelons, 685 à 835, suivis d'un 7e échelon en hors échelle A et d'un échelon spécial contingenté en hors échelle B). Le décret n° 2022-1094 du 30 juillet 2022 a fusionné les anciens grades de directeur du travail et de directeur du travail hors classe.

L'échelon spécial du grade de directeur du travail, contingenté, est classé en hors échelle B : ses chevrons correspondent aux indices majorés 977, 1018 et 1072, soit de 4 809,56 € à 5 277,22 € brut par mois. Le 7e échelon du même grade, en hors échelle A, correspond aux indices majorés 895, 930 et 977.

L'avancement au grade de directeur adjoint se fait au choix ou par examen professionnel, sous condition d'ancienneté : le décret n° 2003-770 exige d'avoir atteint le 5e échelon du grade d'inspecteur et d'avoir exercé effectivement des fonctions d'inspection pendant au moins cinq ans. En cumulant les durées statutaires, le 5e échelon est atteint après six ans dans le grade.

Non, il est en extinction : plus aucun recrutement n'y est opéré. Les contrôleurs du travail encore en poste accèdent au corps de l'inspection du travail par la voie d'un examen professionnel spécifique, mis en place lors du plan de transformation d'emplois engagé avec la réforme de l'inspection du travail.

Oui, nettement, dès l'entrée dans le corps : un inspecteur du travail débute à l'indice majoré 421 contre 395 pour un attaché d'administration de l'État, et son grade de base culmine à l'indice majoré 716 contre 678. Cet écart reflète le classement du corps parmi les corps de contrôle de l'État, avec des sujétions et des prérogatives de police administrative propres.

Sources officielles

Indices et montants vérifiés sur ces sources le 06/08/2026.

Primes & indemnités Inspecteur du Travail — FPE

RIFSEEP — IFSE

Selon le groupe de fonctions

Indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise, principal élément indemnitaire du corps. Les inspecteurs du travail sont répartis en groupes de fonctions selon la nature du poste (section d'inspection, unité de contrôle, fonctions d'appui ou de direction).

CIA (complément indemnitaire annuel)

Part variable annuelle

Second volet du RIFSEEP, versé au vu de l'engagement professionnel apprécié lors de l'entretien professionnel.

Indemnité de sujétions particulières

Selon l'affectation

Certaines affectations, notamment en unité de contrôle spécialisée ou en région à forte tension, ouvrent droit à des sujétions complémentaires fixées par arrêté ministériel.

NBI

Points d'indice majoré supplémentaires

Nouvelle bonification indiciaire attachée à certaines fonctions d'encadrement ou d'expertise ; elle s'ajoute à l'indice majoré et compte pour la retraite.